55RS0003-01-2025-006318-28

Дело №2-81/2026 (№2-4466/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 16 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,

при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании возвратить медицинскую книжку,

установил:

ФИО8 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование указала, что в период с 13.02.2025 по 1208.2025 работала у ИП ФИО2 в должности повара сушиста, су-шефа. Письменный трудовой договор заключен между сторонами не был, ее фактически допустили к работе, размер заработной платы был согласован 320 рублей в час и 5 000 рублей в месяц за старшего повара. 29.07.2025 истец написала заявление об увольнении, отработала две недели до 12.08.2025, однако, работодатель не в полном объеме выплатил ей заработную плату за июль и августа 2025 года, не вернул медицинскую книжку.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2, в период с 13.02.2025 по 12.08.2025, взыскать заработную плату в размере 103 240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать возвратить медицинскую книжку.

ФИО8, ее представитель в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО6 требования признала в части установления факта трудовых отношений между сторонами в период с 20 мая по 12 июня 2025 года и с 01 июля 2025 года по 1 августа 2025 года, в остальной части требования не признала. Указала, что в иные периоды ФИО8 привлекалась к работе разово, по праздникам, после 1 августа 2025 года более не работала, расчет с ней произведен полностью исходя из установленного оклада. ФИО8 сама не хотела трудоустраиваться, поскольку в отношении нее была введена процедура банкротства.

Третье лицо финансовый ФИО3 Т.Л. требования ФИО8 поддержала, указав, что в период процедуры банкротства работника праве обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы самостоятельно.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзц. 1 и 2 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзц. 3 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзц. 4 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из материалов дела следует, что ответчик ИП ФИО2 с 01.06.2023 является индивидуальным предпринимателем, фактически осуществляет деятельность под торговой маркой «Суши-Вок», что не оспаривалось сторонами.

Из пояснений истца следует, что в период с 13.02.2025 по 1208.2025 работала у ИП ФИО2 в должности повара сушиста, су-шефа. Письменный трудовой договор заключен между сторонами не был, ее фактически допустили к работе, размер заработной платы был согласован 320 рублей в час и 5 000 рублей в месяц за старшего повара. 29.07.2025 истец написала заявление об увольнении, отработала две недели до 12.08.2025, однако, работодатель не в полном объеме выплатил ей заработную плату за июль и августа 2025 года, не вернул медицинскую книжку.

Ответчик в судебном заседании факт трудовых отношений с истцом ФИО8 не отрицал, при этом указав, что трудовые отношения с истцом имели место только в период с 20 мая по 12 июня 2025 года и с 01 июля 2025 года по 1 августа 2025 года, в иные периоды ФИО8 привлекалась к работе разово, по праздникам, после 1 августа 2025 года более не работала.

Вопреки указанным доводам, факт работы истца у ИП ФИО2 в период с 13.02.2025 по 12.08.2025 в должности повара-сушиста подтвержден представленными истцом доказательствами: скриншотами переписки в мессенджерах с коллегами и представителем работодателя, представленными графиками, показаниями свидетеля ФИО7

Так, из представленных скриншотов переписки следует, что ФИО8 и представителем работодателя (контакт «Суши Вок») согласован ее фактический допуск к работе на постоянной основе именно с 13.02.2025.

Из переписки с коллегами за спорный период следует, что ФИО8 осуществляла трудовую деятельность именно в период с 13.02.2025 по 12.08.2025, она задавал вопросы, сообщала информацию, отвечала на вопросы, непосредственно связанные с ее трудовой деятельностью как повара-сушиста.

Истцом были представлены рабочие графики за спорный период, которые также подтверждают факт работы ФИО8 у ответчика в указанный период.

В ходе рассмотрения дела ответчик указал, что данные графики не являются достоверными, представив свои графики, в которых имеется иная информация о периоде работы и количестве смен истца, в частности, указано, что последняя смена ФИО8 была 01.08.2025, после чего она более не работала.

Оценивая указанные графики, суд приходит к выводу о необходимости относится критически к указанной в них информации, поскольку в графиках работодателя имеется исправления и дописки, при этом отсутствуют сведения об ознакомлении с данными графиками работников.

Графики, представленные истцом, согласуются с ее пояснениями, показаниями свидетеля ФИО4, представленной перепиской с коллегами, в которой фотографии данных графиков пересылались.

Свидетель ФИО7 в судебной заседании подтвердила факт работы ФИО8 в качестве повара у ответчика в заявленный период, указав, что также осуществляла трудовую деятельность в качестве помощника повара без заключения трудового договора, указала, что всегда работала в одной смене с ФИО8, подтвердила корректность графиков, представленных истцом.

Определяя правовую природу отношений, сложившихся между истцом и ответчиков, суд принимает во внимание, что все работы выполнялись истцом по согласованию с руководством, согласно графику сменности, при этом исходя из представленной переписки, ответчик обеспечивал истца рабочим местом, необходимой продукцией и рабочим инвентарем, и она получала за выполнение работы в интересах ответчика денежные средства.

Также судом учитывается, что ранее (в период с 12.08.2024 по 27.12.2024) между сторонами был заключен трудовой договор, ФИО8 была официально трудоустроена по профессии повар, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При этом истец ФИО8 в судебном заседании не отрицала, что при повторном трудоустройстве ответчик предлагал ей заключить трудовой договор, однако она отказалась, поскольку проходила процедуру банкротства.

Таким образом, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО8 в период с 13.02.2025 по 12.08.2025 в должности повара-сушиста.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Истец просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанные смены в июле и августе 2025 года, поскольку за июль оплата произведена частично, смены в августе не оплачены, в общем размере 103 240 рублей.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

ФИО8 указала, что размер ее заработной платы, был согласован с ответчиком как 320 рублей в час, а также была согласована доплата за старшего повара 5000 рублей в месяц.

Факт согласования данных условий оплаты труда повара-сушиста подтверждается представленной перепиской с представителем работодателя.

Доказательств установления истцу заработной платы в ином размере ответчиком не представлено.

К доводам ИП ФИО2 о том, что размер заработной платы повара составлял 23 000 рублей, суд относится критически, с учетом представленных истцом скриншотов объявлений о размещении ответчиком вакансии повара с оплатой 320 рублей в час и скриншотов о средней заработной плате по аналогичным вакансиям.

Также судом не могут быть приняты во внимание доводы стороны ответчика о том, что последняя смена ФИО8 отработана 01.08.2025, поскольку это опровергается представленными графиками, свидетельскими показаниями, перепиской в мессенджерах.

Истцом в июле 2025 года отработано 27 смен по 12 часов, оплачено за июль работодателем 40 000 рублей, задолженность за июль составила 68 680 рублей ((27*320*12+5000) -40 000).

В августе 2025 года ФИО8 отработано 9 смен, задолженность составит 34 560 рублей (9*12*230).

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ИП ФИО2. заработной платы в заявленном размере 103 240 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт незаконных действий ответчика, выразившихся в не оформлении трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке, невыплате работнику со стороны работодателя заработной платы, нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО8 о компенсации морального вреда, взыскав в пользу нее 20 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

В части требований истца ФИО8 об обязании возвратить ей медицинскую книжку, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку представленными доказательствами факт нахождения данного документа у ответчика не подтвержден.

Ответчиком в материалы дела представлена копия расписки ФИО8 от 30.12.2024, согласно которой она получила санитарную книжку при предшествующем расторжении трудового договора, претензий не имеет.

Таким образом, при расторжении трудового договора ФИО8 трудовую книжку получила, при этом доказательств того, что после повторного трудоустройства она вновь ее сдавала работодателю, при том что не была официально трудоустроена, в деле не имеется.

С учетом удовлетворения требований истца, с ИП ФИО2 надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 097 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН №, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара-сушиста.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, заработную плату в размере 103 240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 097 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.

Судья К.В. Назаретян

Мотивированный текст решения изготовлен 28.01.2026

Судья К.В. Назаретян