Решение по делу № 2-10562/2023 от 11.12.2023

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

ДД.ММ.ГГ. Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Викторовой Ж.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» о признании отношений трудовыми, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы в обоснование иска, в дальнейшем уточненного (л.д. 141-148), указали, что ООО «ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» осуществляет частную охранную деятельность и согласно договору № от ДД.ММ.ГГ оказывает услуги по физической охране объектов МУ «Люберецкий МФЦ» на основании лицензии от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истцы были приняты на работу в ООО «ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» на должность частного охранников.

Приказом от ДД.ММ.ГГ истцы с ДД.ММ.ГГ были откомандированы на охрану объектов МФЦ во исполнение условий заключенного между ООО «ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» и МУ «Люберецкий МФЦ» договора №

Для осуществления полномочий по физической охране объектов истцам выданы личные бейджи частного охранника:

ФИО1, бейдж серия 45 № А00005423,

ФИО2, бейдж серия 45 № А00005080.

Оба истца направлены на работу в отдел приема заявителей «Красовский» МУ «Люберецкий МФЦ» по адресу: <адрес>.

ФИО3, бейдж серия 45 № №

ФИО4, бейдж серия 45 № №

Оба истца направлены для несения дежурства в отдел приема заявителей «<адрес>

Истцы ознакомлены с должностной инструкцией частного охранника на объектах охраны от ДД.ММ.ГГ, что подтверждается листами ознакомления частных охранников с должностной инструкцией по охраняемому объекту.

Общие задачи и режим охраны оговорен в Табеле постов по охране помещений, имущества и прилегающей территории.

Охрана объектов осуществлялась ежедневно с 08-00 до 21-00.

Истцы указали, что имели общие задачи - обеспечение внутри объектного режима, наблюдение за потоком посетителей путем обхода объекта, осуществление контроля за состоянием обстановки на объекте и вблизи него посредством технических средств.

Истцы указали, что в силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 597-0-0).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Истцы указали, что трудовой договор истцам на руки не был выдан, заработная плата оговорена устно в следующих размерах:

ФИО1 1500,00 руб. за смену;

ФИО2 1500,00 руб. за смену;

ФИО3 1550,00 руб. за смену;

ФИО4 1550,00 руб. за смену.

Заработная плата ФИО1, ФИО2 выплачивалась им работодателем на счета банковских карт, что подтверждается детализацией операций по дебетовым картам от ДД.ММ.ГГ.

Заработная плата ФИО3 выплачивалась работодателем на счет банковской карты ФИО5 (супруга истца), что подтверждается выписками по счету дебетовой карты от ДД.ММ.ГГ, свидетельством о заключении брака от 17.11.2006г.

Заработная плата ФИО4 выплачивалась работодателем на счет банковской карты, что подтверждается историей операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ от ДД.ММ.ГГ.

Истцы указали, что за период ДД.ММ.ГГ заработная плата истцам не перечислялась.

В связи с этим истцы обращались к работодателю с устной претензией выплатить денежные средства (заработную плату) за ДД.ММ.ГГ

На дату обращения в суд заработная плата за отработанное время в ДД.ММ.ГГ года не была выплачена.

Это обстоятельство вызвало необходимость обратиться в суд для разрешения трудового спора.

В соответствии с пунктом 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Истцы указали, что согласно графикам дежурств частных охранников, утвержденных генеральным директором ООО «ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» за период июнь, июль 2023 года, истцами отработано дней:

ФИО1 в июне - 15 дней, в июле - 6 дней;

ФИО2 в июне - 12 дней, в июле - 6 дней, август 1 день;

ФИО3 в июне - 16 дней, в июле - 15 дней;

ФИО4 в июне - 13 дней, в июле - 16 дней.

Истцы указали, что задолженность ответчика перед истцами по уплате заработной платы составляет: ФИО1 - июнь 15 х 1500 =22500.00 рублей; июль - 6x1500=9000.00 рублей. Всего 31 500.00 рублей.

ФИО2 - июнь 12 х 1500 =18000.00 рублей; июль - 6x1500=9000.00 рублей; август 1x1500=1500,00 рублей. Всего 28 500.00 рублей.

ФИО3 - июнь 16 х 1550 =24800.00 рублей; июль - 15x1550=23550.00 рублей. Всего 48 350.00 рублей.

ФИО4 - июнь 13 х 1550 =20150.00 рублей; июль - 16x1550=24800.00 рублей. Всего 44 950.00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцы предстаили расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь, июль 2023 ФИО4

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доляставки

Формула

Проценты

по

дней

20 150,00

ДД.ММ.ГГ

7,50 %

1/150

20 150,00 х 14 х 1/150 х 7.5%

141,05 р.

20 150,00

ДД.ММ.ГГ

22 I

8,50 %

1/150

20 150,00 х 22 х 1/150 х 8.5%

251,20 р.

20 150,00

ДД.ММ.ГГ

12,00%

1/150

20 150.00 х 34 х 1/150 х 12%

548,08 р.

20 150,00

ДД.ММ.ГГ

421

13,00%

1/150

20 150,00 х 42 х 1/150 х 13%

733,46 р.

20 150,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

20 150,00 х 29 х 1/150 х 15%

584,35 р.

Итого: 2 258,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Период просрочки

Доля

Задолженность

по

дней

Ставка

ставки

Формула

Проценты

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

8,50 %

1/150

24 800,00 х 5 х 1/150 х 8.5%

70,27 р.

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

34 [

12,00 %

1/150

24 800,00 х 34 х 1/150 х 12%

674,56 р.

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

42 I

13,00%

1/150

24 800,00 х 42 х 1/150 х 13%

902,72 р.

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

24 800,00 х 29 х 1/150 х 15%

719,20 р.

Итого: 2 366,75 руб.

Сумма основного долга: 44 950,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 624,89 руб.

Истцы представили расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь, июль 2023 ФИО3

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Период просрочки

Доляставки

Задолженность

ПО

дней

Ставка

Формула

Проценты

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

7,50 %

1/150

24 800,00 х 14 х 1/150 х 7.5%

173,60 р.

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

8,50 %

1/150

24 800,00 х 22 х 1/150 х 8.5%

309,17 р.

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

12,00%

1/150

24 800,00 х 34 х 1/150 х 12%

674,56 р.

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

13,00%

1/150

24 800,00 х 42 х 1/150 х 13%

902,72 р.

24 800,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

24 800,00 х 29 х 1/150 х 15%

719,20 р.

Итого:

2 779,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доляставки

Формула

Проценты

по

дней

23 550,00

ДД.ММ.ГГ

8,50 %

1/150

23 550,00 х 5 х 1/150 х 8.5%

66,72 р.

23 550,00

ДД.ММ.ГГ

12,00 %

1/150

23 550,00 х 34 х 1/150 х 12%

640,56 р.

23 550,00

ДД.ММ.ГГ

13,00%

1/150

23 550,00 х 42 х 1/150 х 13%

857,22 р.

23 550,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

23 550,00 х 29 х 1/150 х 15%

682,95 р.

Итого:

2 247,45 руб.

Сумма основного долга: 48 350,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 026,70 руб.

Истцы представили расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь-август 2023 ФИО2

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Период просрочки

Доляставки

Задолженность

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

18 000,00

ДД.ММ.ГГ

7,50 %

1/150

18 000,00 х 14 х 1/150 х 7.5%

126,00 р.

18 000,00

ДД.ММ.ГГ

8,50 %

1/150

18 000,00 х 22 х 1/150x8.5%

224,40 р.

18 000,00

ДД.ММ.ГГ

12,00%

1/150

18 000,00 х 34 х 1/150 х 12%

489,60 р.

18 000,00

ДД.ММ.ГГ

13,00%

1/150

18 000,00 х 42 х 1/150 х 13%

655,20 р.

18 000,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

18 000,00 х 29 х 1/150 х 15%

522,00 р.

Итого:

2 017,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Период просрочки

Доляставки

Задолженность

ПО

дней

Ставка

Формула

Проценты

9 000,00

ДД.ММ.ГГ

8,50 %

1/150

9 000,00 х 5 х 1/150 х 8.5%

25,50 р.

9 000,00

ДД.ММ.ГГ

12,00%

1/150

9 000,00 х 34 х 1/150 х 12%

244,80 р.

9 000,00

ДД.ММ.ГГ

13,00 %

1/150

9 000,00 х 42 х 1/150 х 13%

327,60 р.

9 000,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

9 000,00 х 29 х 1/150 х 15%

261,00 р.

Итого:

858,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Период просрочки

Доляставки

Задолженность

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

1 500,00

ДД.ММ.ГГ

12,00%

1/150

1 500,00 х 7 х 1/150 х 12%

8,40 р.

1 500,00

ДД.ММ.ГГ

13,00%

1/150

1 500,00 х 42 х 1/150 х 13%

54,60 р.

1 500,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

1 500,00 х 29 х 1/150 х 15%

43,50 р.

Итого:

106,50 руб.

Сумма основного долга: 28 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям 2982,60 рублей.

Истцы представили расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь, июль 2023 ФИО1

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Период просрочки

Доляставки

Задолженность

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

22 500,00

ДД.ММ.ГГ

7,50 %

1/150

22 500,00 х 14 х 1/150 х 7.5%

157,50 р.

22 500,00

ДД.ММ.ГГ

8,50 %

1/150

22 500,00 х 22 х 1/150 х 8.5%

280,50 р.

22 500,00

ДД.ММ.ГГ

12,00%

1/150

22 500,00 х 34 х 1/150 х 12%

612,00 р.

22 500,00

ДД.ММ.ГГ

13,00%

1/150

22 500,00 х 42 х 1/150 х 13%

819,00 р.

22 500,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

22 500,00 х 29 х 1/150 х 15%

652,50 р.

... „

Итого:

2 521,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Период просрочки

Доляставки

Задолженность

по

дней

Ставка

Формула

Проценты

9 000,00

ДД.ММ.ГГ

8,50 %

1/150

9 000,00 х 5 х 1/150 х 8.5%

25,50 р.

9 000,00

ДД.ММ.ГГ

12,00%

1/150

9 000,00 х 34 х 1/150 х 12%

244,80 р.

9 000,00

ДД.ММ.ГГ

13,00%

1/150

9 000,00 х 42 х 1/150 х 13%

327,60 р.

9 000,00

ДД.ММ.ГГ

15,00%

1/150

9 000,00 х 29 х 1/150 х 15%

261,00 р.

Итого: 858,90 руб.

Сумма основного долга: 31 500,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 3 380,40 руб.

Истцы считают, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истцов являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного Истцам морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ, предусматривающей возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, выразившиеся в неполучении вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, что поставило их в затруднительное материальное положение.

Истцы считают, что в пользу каждого истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Согласно приказам от ДД.ММ.ГГ истцы осуществляли трудовую деятельность в г.о. Люберцы по адресам:

ФИО1, ФИО2 в отделе приема заявителей «Красковский» МУ «Люберецкий МФЦ» по адресу: <адрес>;

ФИО3, ФИО4, в отделе приема заявителей «Томилинский» МУ «Люберецкий МФЦ» по адресу: <адрес>, <адрес>.

Руководствуясь ст. ст.16, ч. 1 ст. 142,236, 237 ТК РФ; п. 9 ст. 29 ГПК РФ истцы просили:

Признать отношения истцов ФИО2, ФИО1. ФИО3, ФИО4 с ООО «ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ», трудовыми.

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 31 500 (тридцать одна тысяча пятьсот) руб. 00 коп за период: июнь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ., в количестве 15 дней, июль с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 6 дней; сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 10.07.2023г. по ДД.ММ.ГГ в размере 3 380,40 (три тысячи триста восемьдесят) руб. 40 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 28 500 (двадцать восемь тысяч пятьсот) руб. 00 коп. за период: июнь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 12 дней, июль с ДД.ММ.ГГ по 29.07.2023г. в количестве 6 дней, август ДД.ММ.ГГ в количестве 1 день; сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 2 982,60 (две тысячи девятьсот восемьдесят два) руб. 60 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 48 350 (сорок восемь тысяч триста пятьдесят) руб. 00 коп. за период: июнь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ количестве 16 дней, июль с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в количестве 15 дней; сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 5026 (пять тысяч двадцать шесть) руб. 70 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу ФИО4 сумму невыплаченной заработной платы в размере 44 950 (сорок четыре тысячи девятьсот пятьдесят) руб. 00 коп за период: июнь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ., в количестве 13 дней, июль с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в количестве 16 дней; сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 4 624,89 руб. (четыре тысячи шестьсот двадцать четыре) руб. 89 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Истцы в суде данные требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истцов, представителя истцов, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно от. 129 TK РФ заработная плата является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из установленных судом обстоятельств дела усматривается, что ООО «ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» осуществляет частную охранную деятельность и согласно договору № от ДД.ММ.ГГ оказывает услуги по физической охране объектов МУ «Люберецкий МФЦ» на основании лицензии от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истцы были приняты на работу в ООО «ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» на должность частного охранников.

Для осуществления полномочий по физической охране объектов истцам выданы личные бейджи частного охранника:

ФИО1, бейдж серия 45 № №

ФИО2, бейдж серия 45 № №

Оба истца направлены на работу в отдел приема заявителей «Красовский» МУ «<адрес>.

ФИО3, бейдж серия 45 № №,

ФИО4, бейдж серия 45 № №

Оба истца направлены для несения дежурства в отдел приема заявителей «<адрес>» по адресу: <адрес>.

Охрана объектов осуществлялась ежедневно с 08-00 до 21-00.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

ФИО1 1500,00 руб. за смену;

ФИО2 1500,00 руб. за смену;

ФИО3 1550,00 руб. за смену;

ФИО4 1550,00 руб. за смену.

МУ «Люберецкий МФЦ» сообщил, что истцы ФИО4, ФИО2, ФИО1, ФИО3 оказывали услуги по охране отдела приема заявителей соответственно «Томилинский» МУ Люберецкий МФЦ», «Красковский» МУ Люберецкий МФЦ», «Красковский» МУ Люберецкий МФЦ», «Томилинский» МУ Люберецкий МФЦ», что подтверждается справками МУ Люберецкий МФЦ» (л.д. 122-125).

Суд дал оценку представленному истцами расчету о размере заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцам и согласен с ним.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Суд пришел к выводу, что истцы фактически были приняты на работу ДД.ММ.ГГ. и выполняли ее: Просила В.И, до ДД.ММ.ГГ.; ФИО2 – до ДД.ММ.ГГ. и один день в августе – ДД.ММ.ГГ., ФИО3 выполнял работу по ДД.ММ.ГГг., ФИО4 выполнял работу по ДД.ММ.ГГ.

Выплата заработной платы, согласно представленных суду документов не была истца в полном объеме произведена.

Ответчик не представил возражений на исковые требования. В данном случае обязанность доказывания лежит на ответчике.

Суд пришел к выводу, что следует установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком и удовлетворить исковые требования истцов в полном объеме заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика ООО ЧОО «СПЕЦБЕЗОПАСТЬ» госпошлину в пользу муниципального образования ГО Люберцы в сумме 4586,29 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения истцов ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4 с ООО «Частная охранная организация «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ», трудовыми.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан <адрес> ДД.ММ.ГГ., код подразделения ДД.ММ.ГГ) сумму невыплаченной заработной платы в размере 31 500 (тридцать одна тысяча пятьсот) руб. 00 коп за период: июнь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ., в количестве 15 дней, июль с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в количестве 6 дней; сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 3 380,40 (три тысячи триста восемьдесят) руб. 40 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...> выдан <...> ДД.ММ.ГГ., код подразделения ДД.ММ.ГГ сумму невыплаченной заработной платы в размере 28 500 (двадцать восемь тысяч пятьсот) руб. 00 коп. за период: июнь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 12 дней, июль с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в количестве 6 дней, август ДД.ММ.ГГ в количестве 1 день; сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 2 982,60 (две тысячи девятьсот восемьдесят два) руб. 60 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <...> выдан <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГ.) сумму невыплаченной заработной платы в размере 48 350 (сорок восемь тысяч триста пятьдесят) руб. 00 коп. за период: июнь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ., в количестве 16 дней, июль с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в количестве 15 дней; сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 5 026 (пять тысяч двадцать шесть) руб. 70 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт <...> выдан <...> ДД.ММ.ГГ код подразделения ДД.ММ.ГГ) сумму невыплаченной заработной платы в размере 44 950 (сорок четыре тысячи девятьсот пятьдесят) руб. 00 коп. за период: июнь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ., в количестве 13 дней, июль с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в количестве 16 дней, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 4 624,89 руб. (четыре тысячи шестьсот двадцать четыре) руб. 89 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000.00 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «СПЕЦБЕЗОПАСНОСТЬ» (ИНН <***>) госпошлину в пользу муниципального образования ГО Люберцы в сумме 4586,29 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.