ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 июля 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3019/25 по иску ФИО1 к ООО «Скутер» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что по результатам собеседования 18 декабря 2023 года, был принят на работу ответчиком на должность менеджера в магазин «ХОТМОТ» в ТЦ СпортЕХ. Устно сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям. Истцу обещано оформление трудового договора. 20 декабря 2023 года истец приступил к работе в магазине. Должностные обязанности исполнял добросовестно. Управляющим работодателя регулярно выплачивалась истцу заработная плата, которая состояла из оклада и процента с продаж, выдавались задания. 17 декабря 2024 года истец был уволен одним днем. Трудовые отношения так и не были оформлены работодателем. Истец работал по графику, который был согласован с непосредственным руководителем. На товарных накладных имеется подпись истца и печать ответчика, а также, истец располагает приходно-кассовыми ордерами, фото на рабочем месте и видеозаписи, сделанные внутри магазина. В период с 21 апреля 2024 года по 06 июня 2024 года истец находился на больничном листке, однако пособие по временной нетрудоспособности выплачено не было. Истец просил установить факт трудовых отношений с 20 декабря 2023 года по 17 декабря 2024 года; возложить обязанность на ООО «Скутер» произвести запись о приеме на работу с 20 декабря 2023 года и увольнении 17 декабря 2024 года в трудовую книжку о работе в должности менеджера; возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с 20 декабря 2023 года по 17 декабря 2024 года; взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 21 апреля 2024 года по 06 июня 2024 года сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Истец требования поддержал.

Ответчик представителя не направил, извещен надлежащим образом, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из искового заявления истец, заявляя указанные требования, ссылался, в том числе на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и наличие между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, входящим в предмет доказывания по делу, является установление наличия между сторонами трудовых отношений. Поскольку моментом возникновения трудовых отношений по обстоятельствам настоящего дела являлось не заключение трудового договора, а фактический допуск истца к работе с ведома и по поручению работодателя, суд считает необходимым в целях обеспечения использования работником гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, решить вопрос о наличии между сторонами трудовых отношений.

Из анализа приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

Такая обязанность стороной ответчика не исполнена.

Суду истцом представлены: товарные накладные; чеки, отчеты, подтверждающие работу истца в должности менеджера в магазине ответчика и продажу им товаров ООО «Скутер», фото в рабочей одежде с логотипом «НОТМОТ», а также электронная переписка, факт нахождение истца на больничном листке в связи с переломом ноги.

Исходя из изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд, учитывая, что наличие трудовых правоотношений презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, приходит к выводу о том, что ФИО1 был допущена к работе в должности - менеджера с 20 декабря 2023 года и выполнял работу до 17 декабря 2024 года.

Таким образом требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Скутер» в должности менеджера с 20 декабря 2023 года по 17 декабря 2024 года; возложении обязанности внесения записи в электронную трудовую книжку и увольнении 17 декабря 2024 года, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования, обязательного медицинского страхования, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 21 апреля 2024 года по 06 июня 2024 года в размере сумма согласно представленному и не оспоренному ответчиком расчету.

На основании ст. 115, ст. 127 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск сумма, из расчета: заработная плата за год сумма/203 рабочих смены= среднедневной заработок сумма за 28 дней.

На основании ст. 237 ТК РФ, поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Скутер» об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Скутер» с 20 декабря 2023 года по 17 декабря 2024 года в должности менеджера.

Возложить обязанность на ООО «Скутер» внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу с 20 декабря 2023 года на должность менеджера и увольнении 17 декабря 2024 года

Возложить на ООО «Скутер» обязанность произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования, в Фонд обязательного медицинского страхования за период с 20 декабря 2023 года по 17 декабря 2024 года в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО «Скутер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) пособие по временной нетрудоспособности за период с 21 апреля 2024 года по 06 июня 2024 года в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «Скутер» ((ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года