Дело № 2-643/2022
21RS0001-01-2022-000720-76
Решение
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,
при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
20 июня 2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 09 июня 2022 года в размере 42035 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
28 июля 2022 года Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод», мотивировав его тем, что Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики на основании обращения ФИО1 по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны ООО «Союзмолпрод» проведена проверка. В ходе данной проверки установлено, что ФИО1 с 24 марта 2022 года работала в ООО «Союзмодпрод» (производственная площадка по адресу: ) оператором расфасовочно-упаковочного автомата.
ФИО1 добросовестно выполняла трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора. Однако, как установлено в ходе проверки, заработная плата ФИО1 за период с 24 марта 2022 года по 06 июня 2022 года ООО «Союзмолпрод» до настоящего времени не выплачена.
Размер задолженности по заработной плате по состоянию на 01 июня 2022 года составил 35000 рублей, что подтверждается справкой о задолженности от 01 июня 2022 года.
Ранее, по факту невыплаты заработной платы за январь- февраль 2022 года ООО «Союзмолпрод», на основании материала межрайонного прокурора, постановлением Государственной инспекции труда по Чувашской Республике от 11 апреля 2022 года привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
С марта 2022 года по настоящее время ФИО1 ограничена в потребностях и вынуждена в постоянной экономии денежных средств, что вызывает её нравственные страдания за её неоплаченный труд на предприятии ООО «Союзмолпрод».
Изложенные обстоятельства нанесли ФИО1 моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который подлежит возмещению работодателем ООО «Союзмолпрод», так как он возник именно по вине ответчика.
Просил взыскать с ООО «Союзмолпрод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 24 марта 2022 года по 06 июня 2022 года в размере 35000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец - помощник Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Чернов В.А. исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в иске. Решение в части взыскания заработной платы просил обратить к немедленному исполнению.
Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явилась. Согласно телефонограмме, имеющейся в материалах дела, явиться в судебное заседание не имеет возможности, поддерживает исковые требования прокурора в её интересах к ООО «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей. Свои первоначально заявленные 20 июня 2022 года исковые требования не поддерживает.
Представитель ответчика ООО «Союзмолпрод»» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В судебном заседании установлено, что 24 марта 2022 года между истцом и ООО «Союзмолпрод» был заключен трудовой договор, предметом которого являлась работа в структурном подразделении ответчика, в цехе глазированных сырков, на должности оператора расфасовочно-упаковочного автомата на производственной площадке, находящейся по адресу: ООО «Союзмолпрод». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 12).
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 уволена с предприятия с 27 июня 2022 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5 ст. 80 ТК РФ).
Как следует из содержания ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом для обоснования расчета своих исковых требований представлены следующие письменные доказательства.
Согласно справке о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений, являющейся Приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 года № 182н в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 июня 2022 года, выданной ООО «Союзмолпрод», сумма заработной платы ФИО1 за период работы с 24 марта 2022 года по 27 июня 2022 года составила 27189 рублей 14 копеек.
Сумма указана без учёта налога на доходы физических лиц (13%).
Таким образом, задолженность ООО «Союзмолпрод» по заработной плате перед ФИО1 за период с 24 марта 2022 года по 06 июня 2022 года составила 27189 рублей 14 копеек.
Материалами настоящего дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 27189 рублей 14 копеек.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
На основании ст. 393 ТК РФ и ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 1315 рублей 67 копеек (1015 рублей 67 копеек - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованиям о возмещении морального вреда, относящимся к требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Как разъяснено в абзаце пятом пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Помощник Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Чернов В.А., действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1 обосновал ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для нее и исполнение может оказаться невозможным.
Ходатайство прокурора об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
решил:
исковые требования Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки (паспорт ) задолженность по заработной плате в размере 27189 (двадцать семь тысяч сто восемьдесят девять) рублей 14 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки (паспорт ) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 1315 (одна тысяча триста пятнадцать) рублей 67 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.
Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.
Председательствующий: судья Н.М. Назарова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение05.09.2022