УИД 77RS0002-02-2022-013749-32

Дело № 2-524/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 04 апреля 2023 года

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Гусевой И.В.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

истца ФИО1,

представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Фудфест» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Басманный межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Фудфест» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, прокурор указал, что фио с 19 июля 2021 года по 01 февраля 2022 года работала в ООО «Фудфест» без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, однако ответчик не оформил с нею надлежащим образом трудовые отношения, не выплатил в полном объеме заработную плату за период с 01 сентября 2021 года по 01 февраля 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности за период с 09 февраля 2022 года по 08 июля 2022 года в размере сумма

Истец фио, прокурор фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фудфест» фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав истца, прокурора, представителя ответчика, показания допрошенных свидетелей, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в трудовую книжку ФИО1 внесена запись под № 21, датированная 11 августа 2021 года, о приеме на работу в ООО «Фудфест» на должность операционного директора в соответствии с приказом № 8 от 11 августа 2021 года и проставлена печать.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям, ООО «Фудфест» перечислило ИП ФИО1 денежные средства в счет оплаты:

по договору № 03/09 от 03 сентября 2021 года за выполненные услуги в общей сумме сумма (26 октября 2021 года, 27 октября 2021 года, 29 октября 2021 года);

по договору № 8 от 12 марта 2021 года за выпечку в общей сумме сумма (17 ноября 2021 года, 22 ноября 2021 года, 23 ноября 2021 года, 24 ноября 2021 года, 25 ноября 2021 года, 26 ноября 2021 года, 03 декабря 2021 года, 06 декабря 2021 года, 09 декабря 2021 года, 10 декабря 2021 года, 13 декабря 2021 года, 16 декабря 2021 года, 23 декабря 2021 года, 27 декабря 2021 года, 29 декабря 2021 года, 13 января 2022 года, 14 января 2022 года, 17 января 2022 года, 18 января 2022 года, 19 января 2022 года, 21 января 2022 года, 24 января 2022 года, 25 января 2022 года.

02 декабря 2021 года ООО «Фудфест» в лице генерального директора фио выдана нотариальная доверенность 77 АГ 8273893 на имя ФИО1

03 декабря 2021 года ООО «Фудфест» в лице генерального директора фио выдана доверенность в простой письменной форме на имя ФИО1 на представление интересов организации в Государственной инспекции по контролю за использованием объектов недвижимости адрес.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Оценив собранные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами имеются признаки наличия трудовых отношений, то есть истец приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняла в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию операционного директора, а не разовые задания заказчика, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда производилась без подписания акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг).

Выводы суда основаны на объяснениях истца и прокурора, представленных доказательствах, которые ответчиком не опровергнуты путем предоставления сведений, позволяющих сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами, показаниях допрошенных в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей фио, фио, пояснивших, что истец работала в ООО «Фудфест», была представлена руководством компании сотрудникам как операционный директор, осуществляла свою функцию в данной должности, не доверять которым у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с другими собранными по делу доказательствами.

Несмотря на то, что ФИО1 не представлен трудовой договор, заключенный между сторонами, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.

Вместе с тем, как было указано выше, в трудовую книжку ФИО1 внесена запись под № 21 о приеме на работу в ООО «Фудфест» на должность операционного директора.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции операционного директора, в связи с чем считает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между сторонами с 19 июля 2021 года по 01 февраля 2022 года, возложить на ООО «Фудфест» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записей о приеме на работу и об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствующие дни.

Принимая во внимание показания допрошенных в ходе судебного заседания в качестве свидетелей фио, фио, пояснивших, что они видели фио в организации, знают, что она осуществляла контроль торговых точек, принадлежащих ООО «Фудфест» и что с ней были оформлены гражданско-правовые отношения как с индивидуальным предпринимателем, суд, однако, считает, что они не содержат в себе сведений о каких-либо юридических фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела, учитывая обстоятельства, изложенные выше.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении окончательного расчета при увольнении на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца и помощника прокурора, представленных ими доказательств, и приходит к выводу о том, что с ООО «Фудфест» надлежит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также расчет, произведенный истцом, который ответчиком не оспорен.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Фудфест» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 09 февраля 2022 года по 08 июля 2022 года в размере сумма, суд принимает во внимание, что с 01 января 2022 года листки нетрудоспособности выдаются только в электронном виде, за исключением ряда случаев. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется автоматически по факту закрытия листка нетрудоспособности.

Кроме того, с 01 января 2023 года медицинское учреждение, оформившее пациенту листок нетрудоспособности в ЕИИС «Соцстрах», оповещает об этом Социальный фонд России, который, в свою очередь, информирует через систему социального электронного документооборота (СЭДО) работодателя об открытии, продлении, закрытии электронного листка нетрудоспособности или направлении работника на медэкспертизу. После закрытия электронного листка нетрудоспособности работодатель вносит в него свои данные, оплачивает только первые три дня болезни и передает на оплату в Социальный фонд России.

Таким образом, до момента официального поступления ответчику информации о наличии электронного листка нетрудоспособности, документально подтверждающего факт временной нетрудоспособности истца, на работодателя не может быть возложена обязанность по начислению и выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Истец фио, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ООО «Фудфест» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Фудфест» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении.

Установить факт трудовых отношения между ФИО1 и ООО «Фудфест» в период с 19 июля 2021 года по 01 февраля 2022 года в должности операционного директора.

Обязать ООО «Фудфест» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность операционного директора 19 июля 2021 года и увольнении с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) 01 февраля 2022 года.

Взыскать с ООО «Фудфест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фудфест» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья И.В. Гусева

Мотивированное решение суда изготовлено 11 апреля 2023 года