Решение по делу № 2-727/2022 от 29.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании ответчика произвести необходимые страховые и налоговые выплаты за период работы, внести в трудовую книжку сведений.

дело № 2-727/2022

УИД 55RS0013-01-2022-001270-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2022 года г.Исилькуль

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Колядова Ф.А.,

при секретаре Быстрицкой Н.В.,

с участием прокурора Антоновой Е.В.,

при организации и подготовке судебного заседания помощником судьи Гейко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Вильгельма В.В.ича к ООО «Дом-Уют» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании ответчика произвести необходимые страховые и налоговые выплаты за период работы, внести в трудовую книжку сведений,

УСТАНОВИЛ:

Исилькульский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Вильгельма В.В.ича, указав что в Исилькульскую межрайонную прокуратуру поступило обращение от указанного гражданина с просьбой о признании трудового договора заключенным, взыскании причитающейся и невыплаченной заработной платы. В ходе проведенной Исилькульской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что Вильгельм В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве разнорабочего на объекте, расположенном по адресу: , принадлежащем ООО УК «Дом – Уют». Прием на работу происходил в помещении, расположенном по адресу: . Со слов заявителя, в указанном помещении расположен офис ООО УК «Дом – Уют». Прием на работу осуществлялся представителем ООО УК «Дом – Уют». До июня 2022 года заработная плата выплачена Вильгельму В.В. в полном объеме. Денежные средства выдавали на руки, также иногда производились денежные переводы на карту ФИО6 – сожительнице Вильгельма В.В., отправителем которых являлся ФИО7. За июнь 2022 года выплаты Вильгельму В.В. не производились. Проверка показала, что Вильгельм В.В. осуществлял деятельность в ООО УК «Дом – Уют» в следующие периоды времени: 01.06.-03.06, 04.06, 06.06.-10.06., 11.06, 13.06 -ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанное подтверждается объяснениями ФИО8, ФИО9, также осуществлявшими трудовую деятельность на указанном объекте у указанного работодателя. Перед осуществлением трудовой деятельности Вильгельму В.В. выданы средства индивидуальной защиты, а также были представлены инструменты: лопата, дрель, шуруповёрт, что соответствует положениям статьи 221 ТК РФ. Представителем работодателя в период осуществления трудовой деятельности Вильгельмом В.В. установлен режим рабочего времени: время начала работы – 8 часов 30 минут, время окончания работы – 18 часов 30 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Также работы осуществлялась в выходные дни, в частности, по субботам. На основании частей 1, 4 статьи 108 ТК РФ работодателем в период осуществления трудовой деятельности Вильгельму В.В. предоставлялись перерывы для отдыха. Таким образом, Вильгельм В.В. фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности на объекте, расположенном по адресу: , о чем свидетельствуют вышеизложенные обстоятельства, объяснения других лиц. Вместе с тем трудовые отношения между Вильгельмом В.В. и ООО УК «Дом – Уют» посредством заключения трудового договора оформлены не были, что противоречит статьям 15, 16 ТК РФ. На основании вышеизложенного, Исилькульский межрайонный прокурор просит признать трудовой договор об осуществлении трудовой деятельности в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Вильгельмом В.В. и ООО УК «Дом – Уют» заключенным. Взыскать с ООО УК «Дом – Уют» задолженность по выплате заработной платы за июнь 2022 года в размере 12140 рублей 80 копеек. Взыскать с ООО УК «Дом – Уют» компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 352 рубля 08 копеек. Обязать ООО УК «Дом – Уют» произвести уплату страховых взносов за Вильгельма В.В. в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в следующих размерах: Сумма страховых взносов на пенсионное страхование - 2670 руб. 97 коп. Сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование - 619 руб. 18 коп. Сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 352 руб. 08 коп. Обязать ООО УК Дом – Уют» исчислить налог на доходы физических лиц с суммы, подлежащей выплате Вильгельму В.В. и уплатить соответствующий в бюджет в размере 1578 руб. 30 коп. Внести в трудовую книжку Вильгельма В.В. сведения о об осуществляемой им трудовой деятельности, о прекращении трудового договора, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Вильгельма В.В. и представить соответствующую в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взыскать с ООО УК «Дом-Уют» государственную пошлину в установленном порядке.

Прокурор Антонова Е.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Вильгельм В.В. в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО УК «Дом-Уют» в судебное заседание не явился, корреспонденцию, направленную по месту регистрации не получает, корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения у оператора связи. Учитывая, что судебные извещения направлялись и доставлялись ответчику в соответствии с пунктом 3.4, 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата отправлений разряда «Судебное», утвержденных приказом федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от 05.12.2014 № 423-п, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 117 ГПК РФ.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 233-235 ГПК РФ в отсутствии ответчика и его представителя, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно части 2 статьи 5 ТК трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относятся, в том числе: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе вынесения судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частями 1, 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что Вильгельм В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве разнорабочего на объекте, расположенном по адресу: , принадлежащем ООО УК «Дом – Уют». Прием на работу происходил в помещении, расположенном по адресу: . Со слов заявителя, в указанном помещении расположен офис ООО УК «Дом – Уют». Прием на работу осуществлялся представителем ООО УК «Дом – Уют».

До июня 2022 года заработная плата выплачена Вильгельму В.В. в полном объеме. Денежные средства выдавали на руки, также иногда производились денежные переводы на карту ФИО6 – сожительнице Вильгельма В.В., отправителем которых являлся ФИО7. За июнь 2022 года выплаты Вильгельму В.В. не производились.

Вильгельм В.В. осуществлял деятельность в ООО УК «Дом – Уют» в следующие периоды времени: 01.06.-03.06, 04.06, 06.06.-10.06., 11.06, 13.06 -ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанное подтверждается объяснениями ФИО8, ФИО9, также осуществлявшими трудовую деятельность на указанном объекте у указанного работодателя.

Перед осуществлением трудовой деятельности Вильгельму В.В. выданы средства индивидуальной защиты, а также были представлены инструменты: лопата, дрель, шуруповёрт, что соответствует положениям статьи 221 ТК РФ.Представителем работодателя в период осуществления трудовой деятельности Вильгельмом В.В. установлен режим рабочего времени: время начала работы – 8 часов 30 минут, время окончания работы – 18 часов 30 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Также работы осуществлялась в выходные дни, в частности, по субботам.

На основании частей 1, 4 статьи 108 ТК РФ работодателем в период осуществления трудовой деятельности Вильгельму В.В. предоставлялись перерывы для отдыха.

Таким образом, Вильгельм В.В. фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности на объекте, расположенном по адресу: , о чем свидетельствуют вышеизложенные обстоятельства, объяснения других лиц.

На основании частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что у ООО УК «Дом-Уют» имеется задолженность по выплате заработной платы Вильгельму В.В. а также оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь 2022 года в размере 12140,80 руб.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не были представлены какие либо возражения относительно заявленных исковых требований, не был представлен контррасчет по задолженности по заработной плате, в связи с чем суд соглашается с расчетом представленным истцом и считает возможным взыскать с ООО УК «Дом-Уют» в пользу Вильгельма В.В. задолженность по заработной плате в размере 12140,80 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 352,08 руб.

На основании статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя, в том числе отнесено обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ к застрахованным лицам относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе работающие по трудовому договору.

В силу пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» к застрахованным лицам относятся граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах», в том числе работающие по трудовому договору.

На основании части 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе работающие по трудовым договорам.

Пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в том числе лица, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, Вильгельм В.В. подлежит регистрации в качестве застрахованного лица. На работодателя – ООО УК «Дом-Уют» возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на страхование от несчастных случаев.

В силу частей 1, 2, 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, приведшие к нарушению прав работника, бремя негативных последствий данных нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, поэтому суд принимает доказательства и расчет, представленные истцом, в связи с чем приходит к выводам об обязательствах ООО УК «Дом-Уют» произвести исчисление налога на доходы физических лиц с суммы, подлежащей выплате Вильгельму В.В. и уплатить в соответствующий бюджет 1578,30 руб.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, в связи с чем исковые требования о признании заключенным трудового договора между Вильгельмом В.В.ичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО УК «Дом-Уют» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО УК «Дом-Уют» по уплате необходимых страховых взносов за период работы Вильгельма В.В. в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона "О страховых пенсиях", Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Судом проверен и принимается расчет, представленный истцом, в соответствии которым ООО УК «Дом-Уют» обязано произвести уплату страховых взносов за Вильгельма В.В. в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в следующих размерах: сумма страховых взносов на пенсионное страхование – 2670,97 руб.; сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством –352,08 руб., сумма взносов на обязательное медицинское страхование - 619,18 руб.

Таким образом, с учетом изложенных выше обстоятельств требования Исилькульского межрайонного прокурора в интересах Вильгельма В.В. к ООО УК «Дом-Уют» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика произвести необходимые страховые и налоговые выплаты за период работы, внести в трудовую книжку сведений подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор об осуществлении трудовой деятельности в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Вильгельмом В.В.ичем, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО УК «Дом – Уют» заключенным.

Взыскать с ООО УК «Дом – Уют» в пользу Вильгельма В.В.ича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по выплате заработной платы за июнь 2022 года в размере 12140,80 руб.

Взыскать с ООО УК «Дом – Уют» в пользу Вильгельма В.В.ича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 352,08 руб.

Обязать ООО УК «Дом – Уют» произвести уплату страховых взносов за Вильгельма В.В. в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в следующих размерах: сумма страховых взносов на пенсионное страхование – 2670,97 руб., сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование – 619,18 руб., сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 352,08 руб.

Обязать ООО УК «Дом – Уют» исчислить налог на доходы физических лиц с суммы, подлежащей выплате Вильгельму В.В. и уплатить соответствующий в бюджет в размере 1578,30 руб.

Обязать ООО УК «Дом – Уют» внести в трудовую книжку Вильгельма В.В.ича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. сведения о об осуществляемой им трудовой деятельности, о прекращении трудового договора, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Вильгельма В.В. и представить в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО УК «Дом-Уют» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ф.А. Колядов