Дело № 2-719/2025
25RS0030-01-2025-001103-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года п. Славянка
Хасанский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Грицуна М.Ю.,
при секретаре Луканиной С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Приморскому филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда,
установил
ФИО1 обратился с настоящим иском в суд в обоснование указав, что между ним и Приморским филиалом ФГБУ «Главрыбвод» 19.04.2021 был заключен трудовой договор № 26 по должности специалиста по закупкам. Приказом от 30.09.2021 № 540-л с 01.10.2021 он был переведен на Приморскую производственную базу на должность заместителя начальника базы, о чем было заключено дополнительное соглашение от 30.09.2021 № б/н.
В последующем с ним 30.02.2022, 01.10.2022, 01.10.2023 01.10.2024 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору согласно которым ему повышался должностной оклад. Также с ним заключались дополнительные соглашения которыми устанавливались повышающие персональные коэффициенты к должностному окладу.
При переводе его на должность заместителя начальника базы ему установлен ежемесячный размер премии в сумме 10 300 рублей. Начиная с ноября 2022 года, в связи с увеличением трудовой нагрузки ему был увеличен размер премии до 24800 рублей.
В декабре 2023 года размер премии ему был снижен до 8500 рублей, при этом размер премии другим работникам не снижался. В последующем невыплаченный размер премии ему был компенсирован в январе 2024 года.
11.03.2024 в связи с временным отсутствием техника-рыбовода 2 категории с ним было заключено дополнительное соглашение с поручением выполнения данных обязанностей, при этом размер заработной платы не изменился, а премия составила 21700 руб. 21.08.2024 за № 02-55/29 дополнительная работа по должности техника ему была отменена, а премия стала составлять 8500 при этом размер премии другим работникам уменьшен не был.
За сентябрь и октябрь 2024 года размер премии составил положенные 10300 руб.
За ноябрь 2024 года работодателем ему не была выплачена премия и он потерял в заработке 16479,98 руб.
За декабрь 2024 года ему не была выплачена премия в связи с чем потеря в заработке составила 16479,98 руб.
По итогам работы за 2024 год ему не выплачена премия при этом лишение его премии было произведено без оснований.
Согласно представленному истцом расчету в связи с незаконными действиями работодателя ему не выплачено 209129 руб. 58 коп.
Начиная с декабря 2023 года истец систематически подвергался дискриминации, незаконно лишая его заработанных денег работодатель оказывал на него давление, побуждая к увольнению по собственном желанию.
Просит взыскать с Приморского филиала ФГБУ «Главрыбвод» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 209 129,58 руб. Взыскать с Приморского филиала ФГБУ «Главрыбвод» в его пользу денежную компенсацию за задержку причитающейся истцу выплаты на 19.08.2025 в сумме 72 030,25 руб.. Взыскать с Приморского филиала ФГБУ «Главрыбвод» в его пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования пояснив, что начисленную заработную плату на период с 2021 по 2024 годы он получил в полном объеме и без задержек. Его требования относительно невыплаченной заработанной платы сводятся к тому, что ему в августе 2024, ноябре 2024 года, декабре 2024 года и по итогам работы за 2024 год не выплатили премию. Считает, что размер премии исходит из уровня заработной платы.
Представитель ответчика Приморского филиала ФГБУ «Главрыбвод» по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась пояснив, что заработная плата истцу за оспариваемые периоды выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными литками. Условия трудового договора и дополнительных соглашений заключенных с истцом, а также локальные акты не содержат обязательств работодателя выплачивать премию, которая является стимулирующей выплатой и не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела пришел к следующему.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу указанной нормы закона, премия является стимулирующей выплатой выплачиваемой работодателем при наличии соответствующих оснований. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения.
Как установлено судом, подтверждается материалами дела, а также не оспаривается сторонами между ФИО1 и Приморским филиалом ФГБУ «Главрыбвод» 19.04.2021 был заключен трудовой договор № 26 по должности специалиста по закупкам. Приказом от 30.09.2021 № 540-л с 01.10.2021 он был переведен на Приморскую производственную базу на должность заместителя начальника базы.
В соответствии с разделом 4 Договора а также дополнительного соглашения были установлены следующие обязательные выплаты и надбавки: должностной оклад в размере 8868,00 руб. за полностью отработанный календарный месяц, с 01.10.2024 установлен должностной оклад в размере 9321,00 руб.; надбавка за выслугу лет в размере 10% от основного должностного оклада; персональный повышающий коэффициент в размере 2,0; районный коэффициент в размере 30%; надбавка за стаж работы в южных районах дальнего востока в размере 30% от основного должностного оклада.
В соответствии с п. 4.1.4 Договора выплата стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются работнику при наличии средств в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ «Главрыбвода».
Вопреки доводам истца трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата премии в обязательном порядке, а так же не установлен ее фиксированный размер.
Приложением № 1 к Коллективному договору ФГБУ «Главрыбвод» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного бюджетного учреждения « Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов». (Положение)
Работникам Учреждения выплачиваются следующие стимулирующие выплаты: единовременное премирование за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;…( п. 4.3 Положения)
Согласно п. 4.3.6 Положения выплата премий работника осуществляется за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
Пунктом 4.3.7 Положения установлены случаи при которых по представлению начальников соответствующих структурных подразделений размер премии может быть понижен.
Согласно изложенному, в силу положений трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного бюджетного учреждения «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» премия выплачивается по усмотрению работодателя с учетом трудового участия работникам и не гарантирует обязательное премирование всем сотрудникам в равном размере.
Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что ФИО1 за август 2024 года выплачена премия в размере 8500 рублей, за ноябрь 2024, декабрь 2024 года, а также по итогам 2024 года премия ФИО3 не установлена в связи с наличием неснятого дисциплинарного взыскания, а также решения начальника филиала и по согласованию первого заместителя.
Сторонами не оспаривается то, что ФИО1 приказом заместителя начальника Учреждения от 31.07.2024 № 80-п был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Данное взыскание снято приказом заместителя начальника Учреждения от 30.08.2024 № 100. Также приказом заместителя начальника Учреждения от 26.11.2024 № 143-п ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Данное взыскание снято 27.01.2025 № 9-п года приказом заместителя начальника Учреждения. Данные приказы ФИО1 не обжаловал.
Доводы истца о дискриминации в сфере труда суд считает несостоятельными поскольку не назначение поощрительных выплат одним работникам при начислении другим поставлено от результатов труда. При этом Истцом не представлено доказательств того, что данным способом работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
Принимая во внимание что условиями заключенного с ФИО1 трудового договора, а также локальными актами ответчика не определено обязательств работодателя в обязательном порядке выплачивать премию и ее фиксированный размер, данная выплата не является гарантированной составной частью заработной платы, суд считает, что исковые требования в части взыскания в пользу истца не выплаченной заработной платы выраженной в не выплате премии за август, ноябрь, декабрь, и по итогам 2024 года не подлежащими удовлетворению.
В связи с отказом в основных требованиях, исковые требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда также не подлежащими удовлетворению.
На основании, изложенного и руководствуясь ст. ст.194 - 198, ГПК РФ, суд
решил :
В исковых требованиях ФИО1 к Приморскому филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.
Судья М.Ю. Грицун
Решение в мотивированном виде изготовлено 07.10.2025