УИД 72RS0025-01-2025-004391-47

Дело № 2-5089/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 19 сентября 2025 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Меляковой Н.В.,

при секретаре Николаевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Альфастройконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Центрального АО г.Тюмени обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Альфастройконтракт», с учетом уточнений исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52 200 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 21 684 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ему не выплачена заработная плата в размере 52 200 рублей, которую просит взыскать, а также компенсацию за задержку выплаты. Указывает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 рублей.

Старший помощник прокурора Центрального АО г.Тюмени ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Альфастройконтракт» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступало.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. Установлена часовая тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 533 руб./час, а также надбавка за вахтовый метод – 600 рублей, что подтверждается копией трудового договора и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника.

Из письма ООО «Альфастройконтракт» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес прокурора Центрального АО г.Тюмени следует, что имеется задолженность перед ФИО1 в размере 52 200 рублей, которую обязались выплатить.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5.2. трудового договора выплата заработной платы производится: 10-го и 25-го числа.

Доказательств, опровергающих сумму задолженности по выплате заработной платы не представлено, также как и доказательств погашения ответчиком перед истцом задолженности по заработной плате в размере 52 200 рублей, возникшей с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, имеются основания для удовлетворения исковых требований.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 21 684 рублей, которая также подлежит взысканию.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсацию морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, характер нарушенного права, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных судом исковых требований с ответчика в доход бюджета г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 56, 57, 196-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 52 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 21 684 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения изготовлена 03.10.2025 года.

Председательствующий: Н.В.Мелякова