КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Улзетуева А.Ц. Дело № 33-6654/2023
УИД 24RS0022-01-2022-000343-19
2.046г
23 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании невыплаченного выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФИО2
на решение Ирбейского районного суда Красноярского края от 06 марта 2023 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании невыплаченного второго и третьего выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты, морального вреда - отказать.»
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛ
А:
ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ООО «Сфера» о взыскании невыплаченного второго и третьего выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что она с 20.02.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сфера» в должности экономиста. 11.03.2022 ей было выдано уведомление о предстоящем сокращении с 06.05.2022 года. Приказ о сокращении для подписания ей не предоставили. При выходе на работу после болезни она обнаружила отсутствие компьютера, а также всех рабочих и личных документов на своем рабочем столе. В связи с невозможностью работать в созданных работодателем условиях она решила уволиться до окончания срока предупреждения. 11.03.2022 она была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, при увольнении причитающееся к выплате выходное пособие за первый месяц трудоустройства ей не было выплачено. После обращения в прокуратуру, 11.04.2022, то есть с нарушением предусмотренного законом срока, причитающиеся ей суммы были выплачены. 11.05.2022 она обратилась в ООО «Сферу» за выплатой выходного пособия по трудоустройству за второй месяц, в выплате которого было ей ответчиком отказано. 15.06.2022 она обратилась в ООО «Сфера» с заявлением о выплате выходного пособия по трудоустройству за третий месяц, в выплате которого ей также было отказано, но было выплачено 63388,80 руб., при этом в расходном ордере было написано, что это выходное пособие за период с 12 июня по 11 июля. Вместе с тем, за указанный период выходное пособие ей уже не полагалось. Более того, выплаченная сумма не соответствует размеру выходного пособия.
Истец считает, что сумма невыплаченного ей выходного пособия составляет 131016,48 руб., которые просила взыскать с ответчика, а также просила взыскать проценты за задержку выплаты в размере 8437,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 65508,24 руб.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, заслушав ФИО2, поддержавшую доводы жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Пунктом 3 предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Из п. 5 следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: … е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, из вышеизложенного правового регулирования следует, что размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ).Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
В силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ компенсационные выплаты полагающиеся работнику при сокращении штата, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела на основании трудового договора от 20 февраля 2021 года и приказа о приеме работника от 20.02.2021 года ФИО2 была принята на работу в ООО «Сфера» на должность экономиста 11 разряда с 20.02.2021 года. Договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с условиями трудового договора (п. 4.1, 5.1) работнику устанавливается 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя; за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 27612 руб., а также районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.
11 марта 2022 года истец ФИО2 уволена в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Считая, что работодателем не в полном размере произведены компенсационные выплаты при увольнении по сокращению, ФИО2 обратилась с иском в суд.
Разрешая требования истицы и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии задолженности перед истицей, поскольку все причитающиеся ей суммы были выплачены работодателем, в том числе и компенсация за нарушение сроков выплаты. Также суд указал, что поскольку не установлено нарушений трудовых прав истицы, то не имеется правовых оснований и для взыскания компенсации морального вреда.
Однако, с данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
В обоснование своих требований истица указала, что задолженность по сохраняемому среднего заработку за период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы составляет 131016,48 руб. исходя из среднедневного заработка в размере 3119,44 руб.
Сторона ответчика настаивала, что все выплаты произведены в полном объеме, в том числе и за третий месяц по решению органа службы занятости.
Не соглашаясь с позицией ответчика, и считая, что истицей неверно произведен расчет задолженности, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая требования истицы о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства, судебная коллегия считает, что они подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что стороной ответчика спорная выплата произведена не в полном размере.
При определении задолженности, судебная коллегия считает, что ответчиком не только не в полном объеме выплачены причитающиеся истице суммы, но они и неверно рассчитаны, поскольку стороной ответчика расчет среднего заработка произведен в нарушение положений вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. По тем же основаниям судебная коллегия не может согласиться с расчетом среднего заработка, представленного стороной истца.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что размер среднего заработка составит 3134,10 руб., исходя из следующего расчета (суммы указаны из расчетных листков, с учетом НДФЛ):
- март 2021 – 60051,05 руб. за отработанные 19 дней
- апрель 2021 – 69532,80 руб. за отработанные 22 дня
- май 2021 – 69532,80 руб. (включена оплата нерабочих дней в размере 12479,12 руб.) – за 19 дней (с учетом фактически отработанных 15 дней и 4-х нерабочих дней 4-7 мая 2021 года)
- июнь 2021 – 69532,80 руб. за отработанные 21 день
- июль 2021 – 69532,80 руб. за отработанные 22 дня
- август 2021 – 69532,80 руб. за отработанные 22 дня
- сентябрь 2021 – 57944 руб. за отработанные 22 дня
- октябрь 2021 – 69532,80 руб. за отработанные 21 день
- ноябрь 2021 – 69532,80 руб. (включена оплата нерабочих дней в размере 9074,07 руб.) за 20 дней (с учетом фактически отработанных 17 дней и 3-х нерабочих дней 1-3 ноября 2021 года)
- декабрь 2021 – 69532,80 руб. за отработанные 22 дня
- январь 2022 – 44179,20 руб. за отработанные 16 дней
- февраль 2022 – 30227,88 руб. (исключен больничный 6940,80 руб.) за отработанные 13 дней.
При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 ТК РФ нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года и с 1 по 3 ноября 2021 года (по Указам Президента Российской Федерации от 23.04.2021 № 242 и от 20.10.2021 № 595) и сохраненная заработная плата за эти периоды не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
С учетом изложенного средний дневной заработок для расчета среднего сохраняемого заработка за период трудоустройства рассчитывается исходя из следующего:
748664,53 руб. - 12479,12 руб. - 9074,07 руб. = 727111,34 руб.
239 дней – 4 дня – 3 дня = 232 дня.
727111,34 руб. : 232 дня = 3134,10 руб.
Таким образом, истице должны были быть произведены выплаты за период с 12 марта 2022 по 11 апреля 2022 года за 21 день в размере 65816,10 руб. (21 день х 3134,10 руб.), а не 59027,98 руб., которые указаны в расчетном листке за март 2022 года.
За период с 12 апреля по 11 мая 2022 года за 20 дней (с учетом нерабочих праздничных 1 и 9 мая 2022 года) в размере 62682 руб. (20 дней х 3134,10 руб.), а не 48295,62 руб., как указано стороной ответчика, и не 65508,24 руб. на чем настаивает истица.
За период с 12 мая по 11 июня 2022 года за 22 дня (по решение центра занятости) в размере 68950,20 руб. (22 дня х 3134,10 руб.), а не 59027,98 руб., как указано стороной ответчика, и не 65508,24 руб. на чем настаивает истица.
Как видно из дела (л.д. 34, 35, 36, 37, 38, 39, 86), при увольнении 11 марта 2022 года истице были выплачены 215752,40 руб. из которых 11847,82 руб. - долг предприятия, 3494,28 руб. – оплата по окладу с районным коэффициентом и северной надбавкой, 4025,20 руб. – больничный за счет работодателя, 2012,60 руб. – больничный за счет работодателя, 61288,44 руб. – компенсация отпуска, 107323,60 руб. – компенсация при увольнении, 25760,46 руб. - сохраняемый средний заработок за 1-й месяц, на чем настаивает ответчик.
05 апреля 2022 года были выплачены 3623,48 руб. – оплата больничного листа.
11 апреля 2022 года истице было выплачено выходное пособие при увольнении за март 2022 года в размере 74866,56 руб. (позиция работодателя 29644,04 руб. доплата за 1-й месяц и 45222,52 руб. за 2-й месяц)
15 июня 2022 года истице был выплачен сохраняемый средний заработок за период трудоустройства с 12 июня по 11 июля 2022 года в размере 62388,80 руб. (позиция работодателя 3073,10 руб. – больничный и 59315,70 руб. – выплата за 3-й месяц)
29 июля 2022 года истице была выплачена доплата среднего заработка при сокращении в размере 6367,32 руб. и проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1797,82 руб.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по спорным выплатам в размере 31138,26 руб. (10411,60 руб. + 17459,48 руб. + 3267,18 руб.) исходя из следующего расчета.
Так, за 1-й месяц у ответчика перед истицей имеется задолженность в размере 10411,60 руб. с учетом того, что истице должны были выплатить 11 марта 2022 года 65816,10 руб., вместе с тем, в данную дату ей фактически выплатили - 25760,46 руб., 11 апреля 2022 года – 29644,04 руб.; за 2-й месяц задолженность составляет 17459,48 руб. с учетом того, что ей должны были выплатить 62682 руб., а 11 апреля 2022 года выплатили 45222,52 руб.; за 3-й месяц задолженность составляет 3267,18 руб., так как истице должны были выплатить 68950,20 руб., но 15 июня 2022 года выплатили 59315,70 руб., а 29 июля 2022 года - 6367,32 руб.
Получение данных денежных средств стороной истца не оспаривалось.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия находит несостоятельными доводы истицы, что у работодателя перед ней имеется задолженность в размере 131016,48 руб., а также доводы стороны ответчика, что выплата компенсации истице произведена в полном размере.
Доводы истицы, что поскольку ответчиком неверно оформлены платежные документы, в том числе неверно указан период произведенной оплаты сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства за 3-й месяц, то они не являются доказательством оплаты имеющейся задолженности, судебная коллегия находит несостоятельными, так как истица фактически получила данные суммы и их назначение соответствует причитающимся истице выплатам - сохраняемый средний заработок за период трудоустройства.
С учетом изложенного решение суда в части отказа в удовлетворении требований истицы о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, судебная коллегия находит подлежащим отмене, с принятием нового решения об удовлетворении требований ФИО2 частично и взыскании с ответчика в ее пользу сумму задолженности в размере 31138,26 руб.
Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истицы о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции в их удовлетворении необоснованно отказано, поскольку в ходе рассмотрения дела объективно установлено, что истице полностью не были выплачены спорные суммы, а также стороной ответчика были нарушены сроки выплаты спорной компенсации, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит отмене с принятием решения о частичном удовлетворении данных требований.
Так, из дела следует, что истица уволена 11 марта 2022 года. Выплата сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения в сумме 65816,10 руб. должна была быть произведена при увольнении, но фактически она была произведена в неполном объеме: 11 марта 2022 года - 25760,46 руб. и 11 апреля 2022 года - 29644,04 руб., долг до настоящего времени составляет 10411,60 руб.
С учетом изложенного, расчет компенсации, предусмотренный положениями ст. 236 ТК РФ за 1-й месяц, следует исчислять с 12 марта 2022 года и ее размер составит 4635,76 руб. согласно следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
40 055,64
12.03.2022
10.04.2022
30
20,00 %
1/150
40 055,64 * 30 * 1/150 * 20%
1 602,23 р.
40 055,64
11.04.2022
11.04.2022
1
17,00 %
1/150
40 055,64 * 1 * 1/150 * 17%
45,40 р.
-29 644,04
11.04.2022
Погашение части долга
10 411,60
12.04.2022
03.05.2022
22
17,00 %
1/150
10 411,60 * 22 * 1/150 * 17%
259,60 р.
10 411,60
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
10 411,60 * 23 * 1/150 * 14%
223,50 р.
10 411,60
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
10 411,60 * 18 * 1/150 * 11%
137,43 р.
10 411,60
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
10 411,60 * 41 * 1/150 * 9.5%
270,35 р.
10 411,60
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
10 411,60 * 56 * 1/150 * 8%
310,96 р.
10 411,60
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
10 411,60 * 308 * 1/150 * 7.5%
1 603,39 р.
10 411,60
24.07.2023
23.08.2023
31
8,50 %
1/150
10 411,60 * 31 * 1/150 * 8.5%
182,90 р.
Итого:
4 635,76 руб.
Сумма основного долга: 10 411,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 635,76 руб.
Так, из дела следует, что работодатель за 2-й месяц должен был выплатить истице сохраняемый средний заработок в размере 62682 руб., вместе с тем, выплата за 2-й месяц была произведена работодателем частично 11 апреля 2022 года в размере 45222,52 руб., долг до настоящего времени составляет 17459,48 руб.
С учетом изложенного, поскольку начав выплачивать истице 11 апреля 2022 года положенные ей выплаты за 2-й месяц, и не выплатив их в полном размере, расчет компенсации, предусмотренный положениями ст. 236 ТК РФ за 2-й месяц, следует исчислять с 12.04.2022 года и ее размер составит 5010,87 руб. согласно следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 459,48
12.04.2022
03.05.2022
22
17,00 %
1/150
17 459,48 * 22 * 1/150 * 17%
435,32 р.
17 459,48
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
17 459,48 * 23 * 1/150 * 14%
374,80 р.
17 459,48
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
17 459,48 * 18 * 1/150 * 11%
230,47 р.
17 459,48
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
17 459,48 * 41 * 1/150 * 9.5%
453,36 р.
17 459,48
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
17 459,48 * 56 * 1/150 * 8%
521,46 р.
17 459,48
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
17 459,48 * 308 * 1/150 * 7.5%
2 688,76 р.
17 459,48
24.07.2023
23.08.2023
31
8,50 %
1/150
17 459,48 * 31 * 1/150 * 8.5%
306,70 р.
Итого:
5 010,87 руб.
Сумма основного долга: 17 459,48 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 010,87 руб.
За выплатой сохраняемого среднего месячного заработка за период трудоустройства по решению органа службы занятости населения за 3-й месяц истица обратилась 15 июня 2022 года, следовательно, выплата должна была быть произведена работодателем не позднее 29 июня 2022 года, но фактически выплата была произведена в неполном размере 15 июня 2022 года – 59315,70 руб. и 29 июля 2022 года - 6367,32 руб., долг до настоящего времени составляет 3267,18 руб.
При таких обстоятельствах, поскольку начав выплачивать истице 15 июня 2022 года положенные ей выплаты за 3-й месяц, и не выплатив их в полном размере, расчет компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ за 3-й месяц, необходимо произвести с 16 июня 2022 года и ее размер составит 913,07 руб. согласно следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 634,50
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
9 634,50 * 39 * 1/150 * 9.5%
237,97 р.
9 634,50
25.07.2022
29.07.2022
5
8,00 %
1/150
9 634,50 * 5 * 1/150 * 8%
25,69 р.
-6 367,32
29.07.2022
Погашение части долга
3 267,18
30.07.2022
18.09.2022
51
8,00 %
1/150
3 267,18 * 51 * 1/150 * 8%
88,87 р.
3 267,18
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
3 267,18 * 308 * 1/150 * 7.5%
503,15 р.
3 267,18
24.07.2023
23.08.2023
31
8,50 %
1/150
3 267,18 * 31 * 1/150 * 8.5%
57,39 р.
Итого:
913,07 руб.
Сумма основного долга: 3 267,18 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 913,07 руб.
Таким образом, размер компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ составит 10559,70 руб. (4635,76 руб. + 5010,87 руб. + 913,07 руб.).
Вместе с тем, истице работодателем была выплачена компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ в размере 1797,82 руб., в связи с чем, сумма задолженности взыскиваемой компенсации составит 8761,88 руб., что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
ФИО2, считая, что ответчиком были нарушены ее трудовые права, заявила требования о компенсации морального вреда.
Не установив нарушений трудовых прав истицы, судом первой инстанции было отказано в их удовлетворении.
Судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции несостоятельным, считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено нарушение трудовых прав истицы на своевременную и в полном размере выплату сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства.
Считая заявленный истицей размер компенсации в сумме 65508,24 руб. завышенным, и определяя размер компенсации морального вреда в 5000 руб., судебная коллегия считает, что он соответствует требованиям разумности и справедливости.
С учетом изложенного, решение суда в данной части подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований истицы частично.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1697 руб.
Руководствуясь положениями ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ирбейского районного суда Красноярского края от 06 марта 2023 года отменить.
Принять по делу новое решение: «Взыскать с ООО «Сфера» в пользу ФИО1 задолженность по среднему месячному заработку за период трудоустройства в сумме 31138,26 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты 8761,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 44900,14 руб.
Взыскать с ООО «Сфера» госпошлину в доход местного бюджета 1697 руб.»
Апелляционную жалобу ФИО2 оставить без удовлетворения.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Баимова И.А.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 31 августа 2023 года.