Решение по делу № 2-1404/2025 от 17.09.2025 - о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

УИД № 74RS0046-01-2025-001833-59

Дело №2-1404/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2025 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при ведении протокола помощником судья Дьяковой Ю.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда с использованием средств видеоконференцсвязи при содействии Копейского городского суда Челябинской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Главному Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области (далее в тексте – ГУФСИН России по Челябинской области, ответчик) о взыскании:

-денежной компенсации в размере месячной заработной платы 69524 руб. 27 коп. на основании п. 5 ст. 37 Конституции РФ, главы 19 пункта 61 Приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года №701, ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 65 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ»,

-денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 06 июля 2024 года по 02 февраля 2025 года (202 часа) в размере 113257 руб. 27 коп., на основании п.5 ст. 37 Конституции РФ, п. 6 ст. 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ», ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ (л.д.4-6).

Также истец просил взыскать с ответчика в его пользу почтовые расходы в сумме 1 705 руб. 88 коп., транспортные расходы 246 руб. 92 коп. (л.д.139, л.д.144).

В обоснование исковых требований указал, что служил в ГУФСИН России по Челябинской области, с 02 октября 2023 года в должности <>, приказом от 05 апреля 2025 года уволен со службы по выслуге лет, которая в календарном исчислении составляет 23 года 11 месяцев 06 дней. При увольнении истцу не были выплачены денежная компенсация, предусмотренная п.1 ст. 65 ФЗ №197, а также денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку на неоднократные обращения ФИО1 с заявлениями и рапортами о выплате компенсации ответчик не отреагировал, это повлекло обращение в суд с настоящим исковым заявлением.

Определением судьи от 16 июля 2025 года в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельных исковых требований, привлечено ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Челябинской области (л.д. 2-3).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил учесть, что неоднократно обращался к ответчику о предоставлении отпусков по личным обстоятельствам, однако ни отпуск, ни компенсации ему не предоставлялись.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Челябинской области ФИО2 (полномочия в доверенности л.д.64) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва (л.д. 56-63).

Представитель третьего лица ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д.137).

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в тексте – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих формы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в связи с чем положения Трудового кодекса распространяются на лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в части, не урегулированной специальным законодательством.

Отношения, связанные с прохождением службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении, и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее по тексту Федеральный закон №197-ФЗ), а также Трудовым кодексом РФ в той части, в какой они не урегулированы специальными нормами права.

Согласно ч. 1 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течении которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю.

Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч. 2 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа УИС или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в УИС, утвержденных федеральным органом УИС. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 6 ст. 60 настоящего Федерального закона (ч. 5 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ).

В соответствии с ч. 5 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно ч. 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно ч. 1, 2 ст. 56 Федерального закона № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством РФ, должностной инструкцией, контрактом.

По материалам дела установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проходил службу в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Челябинской области с сентября 2008 года по 14 апреля 2025 года.

В период с октября 2023 года по апрель 2025 года истец замещал должность <> ЦТАО ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Челябинской области, проходил службу с установленной пятидневной служебной неделей, что следует из Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.16).

Приказом начальника ГУФСИН России по Челябинской области от 09 октября 2023 года №-лс ФИО1 установлен ненормированный служебный день (л.д.69-72).

Приказом начальника ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Челябинской области от 26 июля 2024 года № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) (л.д.116-123).

Пунктом 3.1 Правил для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье). Сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха осуществляется только в пределах учетного периода. Перенос фактически отработанных часов, превышающих установленную норму служебного времени в одном учетном периоде, на другой учетный период, даже при условии соблюдения установленной нормы служебного времени в следующем учетном периоде, является недопустимым. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем.

Приказом ГУФСИН от 05 апреля 2025 года №-лс истец уволен из уголовно-исполнительной системы 14 апреля 2025 года по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона Российской Федерации №197-ФЗ от 19 июля 2018 года "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" – по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (л.д.73).

Приказом ГУФСИН от 11 апреля 2025 года №-лс ФИО1 выплачены компенсации:

-за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2021 год в количестве 10 к.д.,

-за неиспользованный основной отпуск за 2022 год в количестве 17 к.д.,

-за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет за 2022 год в количестве 10 к.д.,

-за неиспользованный основной отпуск за 2023 год в количестве 12 к.д.,

-за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет за 2023 год в количестве 10 к.д.,

-за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 10 к.д.,

-за неиспользованный основной отпуск за 2024 год в количестве 30 к.д.,

-за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет за 2024 год в количестве 15 к.д.,

-за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024 год в количестве 10 к.д.,

-за неиспользованный основной отпуск за 2025 года в количестве 30 к.д.,

-за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет за 2025 год в количестве 3,75 к.д.,

-за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2025 год в количестве 2,49 к.д.

Основание – рапорт ФИО1 о расторжении контракта и увольнении из уголовно-исполнительной системы от 14 марта 2025 года (л.д. 74-75).

Согласно приказу начальника ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Челябинской области от 08 апреля 2024 года№ 65-к ФИО1 предоставлялись выходные за отработанное время:

-с 03 апреля 2024 года по 18 апреля 2024 года за ранее отработанное время с 02 января 2024 года по 03 января 2024 года – 20 часов;

-с 06 января 2024 года по 07 января 2024 года – 20 часов;

-с 14 января 2024 года по 15 января 2024 года – 13 часов;

-с 28 января 2024 года по 29 января 2024 года – 10 часов;

-с 11 февраля 2024 года по 12 января 2024 года – 13 часов;

-с 24 февраля 2024 года по 25 февраля 2024 года – 20 часов (л.д. 81)

Согласно приказу начальника ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Челябинской области от 02 сентября 2024 года №-к (с учетом изменений по приказу №-к от 24 сентября 2024 года) ФИО1 предоставлялись выходные за отработанное время:

-с 02 сентября 2024 года по 23 сентября 2024 года за ранее отработанное время 03 марта 2024 года – 13 часов;

-10 марта 2024 года – 13 часов;

-с 16 марта 2024 года по 17 марта 2024 года – 20 часов;

-20 апреля 2024 года – 7 часов;

-04 мая 2024 года – 7 часов;

-с 10 мая 2024 года по 11 мая 2024 года – 20 часов;

-19 мая 2024 года – 13 часов;

-02 июня 2024 года – 8 часов;

-12 июня 2024 года – 13 часов;

-16 июня 2024 года – 8 часов.

В 2024 году на основании рапортов истцу были предоставлены 38 дней отгула.

Из содержания денежного аттестата от 14 апреля 2025 года №, а также приказа начальника ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Челябинской области от 11 апреля 2025 года №-лс следует, что ФИО1 при увольнении выплачены:

-компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2021 год в количестве 10 к.д. в размере 23638 руб. 18 коп.,

-компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2022 год в количестве 17 к.д. в размере 40184 руб. 90 коп.,

-компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет за 2022 год в количестве 10 к.д. в размере 23638 руб. 18 коп.,

-компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2023 год в количестве 12 к.д. в размере 28365 руб. 81 коп.,

-компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет за 2023 год в количестве 10 к.д. в размере 23638 руб. 18 коп.,

-компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 10 к.д. в размере 23638 руб. 18 коп.,

-компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2024 год в количестве 30 к.д. в размере 70914 руб. 53 коп.,

-компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет за 2024 год в количестве 15 к.д. в размере 35457 руб. 27 коп.,

-компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024 год в количестве 10 к.д. в размере 23638 руб. 17 коп.,

-компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2025 год в количестве 30 к.д. в размере 70914 руб. 53 коп.,

-компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет за 2025 год в количестве 3,75 к.д. в размере 8864 руб. 32 коп.,

-компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2025 год в количестве 2,49 к.д. в размере 5885 руб. 91 коп. (л.д.101).

Факт выплаты истцу компенсаций подтверждается расчетными листками (л.д.87-99).

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 06 июля 2024 года по 02 февраля 2025 года (202 часа) в размере 113257 руб. 27 коп., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с приведенными выше нормами закона, для реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх режима служебного времени необходимо соблюдение трех обязательных условий: 1) наличие дополнительного отработанного времени сверх режима служебного времени; 2) волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; 3) соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

Дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Соответственно, выполнение сотрудником служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть компенсировано не позднее учетного периода - соответствующего календарного года (ст. 55 ФЗ №197).

В силу пункта 14 Приложения 11 Приказа Минюста России от 05 августа 2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в УИС, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы определен приказами Минюста России от 05 августа 2021 года №132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», приказами ФСИН России от 16 августа 2021 года №701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», от 16 августа 2021 года №702 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам УИС РФ», от 16 августа 2021 года № 703 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам УИС РФ».

В силу п. 5 Приказа Минюста России от 05 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам с установленной 5-дневной служебной неделей за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктом 7 приложения № 11 к Приказу Минюста России от 05 августа 2021 № 132 предусмотрено, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется.

За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ.

Согласно п. 8 Приказа Минюста России от 05 августа 2021 № 132 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Вступившими в действие с 22 августа 2021 года Приказом Минюста России от 05 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», устанавливающим новый порядок привлечения к сверхурочной работе, предоставления компенсации и расчет денежной компенсации и Приказом ФСИН России от 18 августа 2021 года № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» не предусмотрено такого вида компенсации для сотрудников УИС, как денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

Достоверных доказательств, что истец обращался к руководству с рапортами о предоставлении дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие дни: 06 июля 2024 года (8 часов), 13 июля 2024 года (8 часов), 28 июля 2024 года (13 часов), 10 августа 2024 года (20 часов), 18 августа 2024 года (13 часов), 19-20 октября 2024 года (20 часов), 26 октября 2024 года (8 часов), 10 ноября 2024 года (13 часов), 01 декабря 2024 года (13 часов), 15 декабря 2024 года (13 часов), 21 декабря 2024 года (7 часов), 29 декабря 2024 года (7 часов), 02-03 января 2024 года (20 часов), 06-07 января 2025 года (12 часов), 25 января 2025 года (7 часов), 01-02 февраля 2025 года (20 часов), в материалы дела не представлено, не добыты такие доказательства и в ходе судебного разбирательства.

Проанализировав представленные в дело доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчик обязанность по предоставлению истцу дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2024-2025 г.г. исполнил, оснований для взыскания с ответчика соответствующей компенсации, в том числе, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за оспариваемый период, не имеется.

Относительно исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск по ч.1 ст. 65 Федерального закона №197-ФЗ в размере 69524 руб. 27 коп., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Федерального закона №197-ФЗ, сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с Федеральным законом от 17 февраля 2021 года №13-ФЗ «О внесении изменений в статью 91 Федерального закона № 197-ФЗ» для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора внутренней службы и подполковника внутренней службы предельный возраст устанавливается – 55 лет.

В целях сохранения социальных гарантий сотрудников, достигших предельного возраста, а также «предпредельного» возраста, в статье 2 Федерального закона № 13-ФЗ сохраняется за сотрудниками в течении 5 лет со дня вступления в его силу право на увольнение со службы в УИС на основаниях, действовавших до дня вступления его в силу.

В письме ФСИН России от 26 февраля 2021 года № исх-02-12090 разъяснено, что предоставление отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 65 Федерального закона № 197-ФЗ, осуществляется исходя из предельного возраста, установленного Федеральным законом, кроме случаев изъявления сотрудником желания (подачи рапорта) об увольнении по достижении предельного возраста пребывания на службе в УИС на основаниях, действовавших до дня вступления в силу Федерального закона (в данном случае указанный отпуск в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ рекомендуется предоставлять с последующим увольнением).

Установлено, что рапорт о расторжении контракта и увольнения со службы поступил от ФИО1 14 марта 2025 года (л.д.73), на дату его подачи истец достиг возраста 49 лет (ДД.ММ.ГГГГ года рождения).

Рапорты о предоставлении отпуска в порядке части 1 статьи 65 Федерального закона N197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" истец ранее не подавал, в связи с чем ему данный вид отпуска не предоставлялся.

Установлено, что 17 июня 2025 года ФИО1 обратился в ГУФСИН России с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск по п. 1 ст. 65 ФЗ №197-ФЗ, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период 06 июля 2024 года по 02 февраля 2025 года (202 часа) (л.д.124).

11 июля 2025 года ГУФСИН России по Челябинской области на данное обращение ФИО1 дан письменный ответ об отсутствии оснований для выплаты денежной компенсации (л.д.125-126), факт отправки ответчика посредством почтовой связи в адрес истца подтвержден реестром почтовых отправлений от 14 июля 2025 года (л.д.127).

Согласно справке ФКУ ИК-10 от 08 августа 2025 года, задолженность по выплатам при увольнении ФИО1 отсутствует (л.д.113).

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный дополнительных отпуск, предоставляемый по личным обстоятельствам, не имеется, правом на указанный отпуск истец не воспользовался, его компенсация при увольнении действующим законодательством не предусмотрена, обстоятельств, препятствующих реализации ФИО1 права на указанный отпуск в ходе рассмотрения дела не установлено.

Отпуск по личным обстоятельствам, предусмотренный статьей 65 указанного Федерального закона, не относится к основному отпуску, к дополнительному отпуску, является самостоятельным видом отпуска, компенсация за который в соответствии с приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года N701 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" не предоставляется.

Ссылки истца о том, что в приказе ФСИН России № отсутствует указание о не предоставлении компенсации за данный вид отпуска, основаны на неверном понимании приведенных норм материального права.

Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, не имеется, соответственно, поскольку в иске отказано в полном объеме, отсутствуют основания и для возмещения судебных расходов и транспортных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Главному Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2025 года.

Копия верна:

Судья И.С. Медведева

помощник Ю.С.Дьякова

Решение вступило в законную силу______________________202 ____ г.

Судья И.С. Медведева

Подлинный документ подшит в дело № Озёрского городского суда <адрес> УИД №RS№-59