50RS0№-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Домодедово 28 августа 2023 года
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Поповой С.Н.
при секретаре Мишиной Д.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3859/2023 по иску ООО «ФИО1» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов,
установил:
ООО «ФИО1» обратилось в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора – 47 575, 14 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины – 1 627 руб.
В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №/ДЭХ-22, в соответствии с которым ученик принят на должность оператора сервиса воздушных судов 2 класса. В этот же день было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. По условиям договора, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание)» и в период ученичества выплачивать стипендию. На ответчика, в свою очередь, возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней.
Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение с отрывом от производства. Не завершив обучение, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию. Поскольку ответчик не отработала необходимый стаж и у нее возникла обязанность по возмещению расходов предприятия на ее обучение, которая не исполнена, истец был вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.
Представитель истца – ФИО5, действующий по доверенности, в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, о причинах неявки суд не известила, неявка ответчика признана судом неуважительной.
Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «ФИО1».
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №/ДЭХ-22, в соответствии с которым ученик принят на должность оператора сервиса воздушных судов 2 класса. В этот же день было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Согласно условиям соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание)» и в период ученичества выплачивать стипендию.
На ответчика соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней.
Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение с отрывом от производства. (л.д. 41).
На основании приказа ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственной инициативе (л.д. 43), что подтверждается заявлением работника об увольнении (л.д. 42).
На основании п. 9 Соглашения об обучении, в случае неисполнения учеником п. 7 соглашения в части отработки необходимого стажа, ФИО2 обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение.
Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу ответчика в период ученичества была выплачена стипендия – 62 916 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов – 47 575, 14 руб. Расчет произведен по формуле U = S * (1-n/365) = 62 916, 40* (1-89/365) = 47 575, 14.
Данный расчет ответчиком не опровергнут.
Вместе с тем, на момент рассмотрения дела денежные обязательства ответчиком перед предприятием не исполнены, доказательств обратного, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ФИО2 в пользу ООО «ФИО1» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 627 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ООО «ФИО1» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ФИО1» (№) денежные средства в размере 47 575, 14 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 627 рублей, а всего 49 202, (сорок девять тысяч двести два) рубля 14 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.
Председательствующий