78RS0011-01-2025-001017-91
Дело №2-2210/2025 «28» мая 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Воробьевой И.А.
при секретаре Семеновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ГБОУ СОШ №308 о защите трудовых прав,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГБОУ СОШ №308, просит обязать ответчика предоставить данные о составе заработной платы за июнь, июль 2024 года в надлежащей форме с первичными сведениями, позволяющими проверить корректность расчета; взыскать компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.
В обоснование иска указано, что истец 3 февраля 2022 года приступил к работе у ответчика. 7 февраля 2022 года истец был ознакомлен с приказом 22-К от 04.02.2022 о приеме на работу, в соответствии с которым принят на должность учителя с 04.02.2022 с должностным окладом не менее 29 724,85 рубля. Трудовой договор не заключался вплоть до 08.04.2022. 09.07.2024 истец был ознакомлен с приказом об увольнении №136-К. Истец указывает, что он не получал от работодателя расчетные листки за июнь, июль 2024 года, расчетные листы с июля 2023 по мая 2024 года не обладали первичными данными, которые не позволяли проверить корректность расчета заработной платы. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.
В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.
Выслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела и установлено судом истец принят на работу к ответчику на основании приказа 22-К от 04.02.2022.
09.07.2024 истец был ознакомлен с приказом об увольнении №136-К.
Истец указывает, что он не получал от работодателя расчетные листки за июнь, июль 2024 года, расчетные листы с июля 2023 по мая 2024 года не обладали первичными данными, которые не позволяли проверить корректность расчета заработной платы.
В соответствии со 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Ответчиком в материалы дела представлен акт №12 от 09.07.2024, из которого следует, что 09.07.2024 истец получил расчетные листки за июнь и июль 2024 года, в их получении подписаться отказался.
Данный акт истцом не оспаривается.
Представленные в материалы дела расчетные листки (л.д.15-20) соответствуют требованиям законодательства (ст. 136 ТК РФ) и форме для бюджетной организации.
При таком положении суд не усматривает нарушений прав истца ответчиком и приходит к отказу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
ФИО1 в требованиях иска - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.
Судья : И.А.Воробьева