Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 16 марта 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Кумаховой Р.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика <данные изъяты>» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>. Обязать <данные изъяты>» внести в трудовую книжку запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры в <данные изъяты>». Обязать <данные изъяты>» изменить в трудовой книжке запись об увольнении на ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в <данные изъяты>» на должность медицинской сестры. При принятии на работу трудовой договор заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена. Работодатель внес в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность косметолог-эстет только с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о приеме на работу истца не ознакомили, трудовой договор не заключен. По устной договоренности заработная плата должна была составлять от <данные изъяты>. до <данные изъяты>. (при графике работы 2/2 - <данные изъяты>. (два дня рабочих, два дня выходных), в случае изменения графика работы и увеличения количества рабочих дней заработная плата, должна была увеличиваться. Несмотря на то, что трудовой договор заключен не был, между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все это время истец выполняла обязанности медицинской сестры (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а с ДД.ММ.ГГГГ - косметолога-эстета, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. В электронную трудовую книжку работодателем внесена запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) и об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В связи с чем, считает, что ответчик обязан внести в трудовую книжку сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры. Кроме того, согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец просила предоставить ей отпуск на 14 календарных дней с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ. Это заявление подписано работодателем. Однако в трудовую книжку внесена запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Считает указанные действия работодателя незаконными. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя – <данные изъяты>. Обязать <данные изъяты>» внести в трудовую книжку запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры в <данные изъяты>». Обязать <данные изъяты> изменить в трудовой книжке запись об увольнении на ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании отправления, о причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как достоверно установлено судом, согласно справке <данные изъяты>» № без даты, за подписью генерального директора ФИО3 ФИО1 работает в <данные изъяты>» в должности медицинской сестры по основному месту работы.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ПФР ФИО1 принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № на должность косметолог-эстет.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из расписки генерального директора ответчика - ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что перед ФИО1 имеется задолженность в размере <данные изъяты> руб., которую ФИО3 обязуется выплатить до ДД.ММ.ГГГГ

На основании расчета истца денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в счет выплаты заработной платы истцу не поступили, таким образом, задолженность в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию в пользу истца.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Справедливой компенсацией причиненного морального вреда в данном случае суд считает сумму в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 на имя генерального директора <данные изъяты>» о предоставлении трудового отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. на 14 календарных дней, по ДД.ММ.ГГГГ. с последующим увольнением, между тем, запись об увольнении внесена в трудовую книжку с датой «ДД.ММ.ГГГГ.», таким образом, заявленные требования о внесении в трудовую книжку изменения в запись об увольнении на ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В то же время, суд считает необходимым отказать в требованиях внести в трудовую книжку запись о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры в <данные изъяты>», поскольку отсутствуют надлежащие доказательства осуществления трудовой деятельности в указанный период в должности медицинской сестры в <данные изъяты>

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, истцом заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом требований разумности, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний и объем оказанной юридической помощи, суд считает необходимым снизить взыскиваемую сумму по оплате юридических услуг до 10000 руб.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя – <данные изъяты>

Обязать <данные изъяты>» изменить в трудовой книжке ФИО1 в записи об увольнении на дату «ДД.ММ.ГГГГ».

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова