Дело № 2-1180/2022

УИД 42RS0007-01-2022-001449-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи Жилина С.И.

при секретаре Самойловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

04 августа 2022 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новапорт-Общий центр обслуживания» (далее ООО «Новапорт-ОЦО») о взыскании заработка, утраченного в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новапорт-ОЦО» о взыскании заработка, утраченного в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

С учетом уточнения иска, свои требования истец ФИО1 мотивирует тем, что она работал в ООО «Новапорт-ОЦО» в период с **.**,** по **.**,** ...

**.**,** обратилась к руководителю Общества с письменным заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели до его расторжения.

**.**,** был последний рабочий день. **.**,** должна была выйти для осуществления трудовой деятельности в другую организацию с оформлением трудового договора, о чем предупреждала бывшего работодателя.

**.**,** позвонила работодателю с целью получения сведений об отправке трудовой книжки в ее адрес, и только после звонка, ей направили трудовую книжку по почте **.**,**.

Указывает, что поскольку ей своевременно не была выдана трудовая книжка, она не может устроиться на работу по вине работодателя, в связи с чем, с него подлежит взысканию заработок, утраченный в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Согласно расчету истца утраченный заработок за период ... составляет ... рублей. После получения претензии ответчик перевел ей часть суммы в размере ... рублей. Оставшуюся часть утраченного заработка просит взыскать с ООО «Новапорт-ОЦО».

Кроме того, указывает, что в результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в ... рублей.

Просит суд, с учётом уточнения иска, взыскать с ООО «Новапорт-ОЦО» в ее пользу утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме 45 ... рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме ... рублей, почтовые расходы в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнённые исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика К., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что день увольнения ФИО1 **.**,** являлся ее последним рабочим днем. Трудовая книжка фактически была направлена истцу **.**,** бандеролью с объявленной ценностью и получена **.**,**. Поскольку имел место факт задержки направления трудовой книжки, работодатель добровольно выплатил истцу неполученный заработок за ... рабочих дня в сумме ... рублей. Оснований для взыскания утраченного заработка за иной период не имеется. По поводу взыскания компенсации морального вреда возражал, мотивируя тем, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих несение нравственных страданий и переживаний. Не возражал по поводу

Представитель третьего Государственной инспекции труда в Новосибирской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания извещён надлежащим образом.

Суд, выслушав участвующие стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что истец ФИО1 в период с **.**,** по **.**,** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Новопорт–Общий центр обслуживания» в качестве ... на основании трудового договора, заключенного с ней на неопределенный срок (л.д.141-143).

Согласно данным трудовой книжки, трудовой договор с ФИО1 расторгнут **.**,** по инициативе работника (л.д. 144-160).

Из заявления ФИО1 от **.**,** следует, что она просила работодателя выслать трудовую книжку по месту ее жительства по адресу: ... (л.д. 154).

Трудовая книжка направлена ответчиком в адрес истца посредством почтовой связи **.**,** и получена **.**,** (л.д. 76-77), что сторонами не оспаривается.

Поскольку факт неправомерных действий ответчика, выразившийся в несвоевременной выдаче трудовой книжки истцу, нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**,** по **.**,**.

Согласно расчету ответчика, с которым согласилась в судебном заседании истец ФИО1, средний дневной заработок ФИО1 составлял ... рублей (л.д.79).

Расчет заработка, утраченного в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки: ...

Как следует из платежного поручения № **, выписки по счету (л.д.80, 84) ответчик **.**,** добровольно выплатил истцу утраченный заработок за задержку выплаты трудовой книжки в сумме ... рублей.

Таким образом, сумма невыплаченного ФИО1 заработка, утраченного в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, составляет ... рублей.

Кроме того, ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей за период с **.**,** по **.**,** (л.д.82-84).

Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ и установив, что в период с **.**,** по **.**,** ФИО1 исполняла трудовые обязанности у ответчика, **.**,** трудовой договор расторгнут, ответчиком факт несвоевременной выдачи трудовой книжки истцу не оспаривается, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании утраченного заработка и считает необходимым взыскать с ООО «Новапорт-ОЦО» в пользу ФИО1 заработок, утраченный в результате задержки выдачи трудовой книжки, в сумме ... рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела нашли своё подтверждение, в связи с чем, имеются основания для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере не имеется.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно договору на оказание юридических услуг и кассовому чеку (л.д.28-29) истец ФИО1 понесла расходы в сумме ... рублей на юридические услуги, связанные с восстановлением нарушенных ответчиком прав, а именно за составление жалобы в трудовую инспекцию (л.д.11-14), претензии в ООО «Новапорт-ОЦО» (л.д. 23-26), проекта искового заявления в суд.

Суд, учитывая вышеприведённые положения закона, сложность гражданского дела, характер подготовленных документов, объем оказанной правовой помощи, объём представленных доказательств, принятое процессуальное решение, принцип разумности и справедливости, приходит к убеждению, что в части возмещения расходов по оплате юридических услуг с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере ... рублей. Такой размер возмещения расходов истца по настоящему гражданскому делу суд считает разумным и справедливым.

Кроме того, истец понес расходы на отправку претензий, письма и копии искового заявления в общем размере ... рублей (л.д.27, л.д.35, л.д.125), которые относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела и подлежат взысканию с ответчика. При этом ответчиком сумма почтовых расходов, заявленная истцом ко взысканию, в судебном заседании не оспаривалась.

Согласно положениям ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Новапорт-ОЦО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Суд считает, что указанные выводы соответствуют обстоятельствам дела и закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новапорт-Общий центр обслуживания» о взыскании заработка, утраченного в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новапорт – Общий центр обслуживания» ... в пользу ФИО1, **.**,** года рождения, утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме ... рублей, почтовые расходы в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новапорт-Общий центр обслуживания» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новапорт – Общий центр обслуживания» ... государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения **.**,**.

Председательствующий: