РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалександровск 24 ноября 2022 года

Новоалександровский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Белокопытов А.П.,

с участием помощника прокурора Новоалександровского района Ставропольского края Дудиной Е.А.,

при секретаре Харьковской К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП «Калинина Наталья Анатольевна» о восстановлении на работе, взыскании выплат за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ИП «Калинина Наталья Анатольевна» о восстановлении на работе, взыскании выплат за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 12.05.2022 истец был принят на работу в ИП ФИО2 в качестве специалиста пункта выдачи заказов (OZON - Wildberries). До 13 сентября 2022 истец работал в указанной должности, выполняя работу по приему и выдаче заказов. 13.09.2022 ему было объявлено устно, что он уволен, по причине того, что не смог урегулировать конфликт между клиентами. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и других нарушений на истца не возлагалось. При этом истец работал неофициально, договор был в устной форме. Работодатель принял на себя обязанность выплачивать ему ежемесячную заработную плату в размере 16 500 рублей. Согласно устному договору заработная плата должна была выплачиваться 1 раз месяц 12 числа. Однако, 13.09.2022 его отстранили от работы под надуманным предлогом, при этом, с 12.08.2022 заработная плата не выплачивалась, несмотря на его неоднократные устные и письменные напоминания. Просит суд обязать восстановить его на работу в должности специалиста пункта выдачи заказов, обязать ИП ФИО2 выплатить ему заработную плату за период с 12.08.2022 по 13.09.2022 в размере 16 000 рублей, а также за все время вынужденного прогула в размере 16 000 рублей, выплатить моральный, материальный и душевный ущерб в размере 22 750 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные исковые требования.

Прокурор Дудина Е.А. в судебном заседании посчитала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

В судебное заседание представитель ответчика ИП «Калинина Наталья Анатольевна» не явился, по неизвестной суду причине, будучи надлежащим образом извещенными о дне и времени судебного разбирательства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1 и 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: наличие рабочего места; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; условия оплаты труда, предусматривающие доплаты, надбавки, поощрения.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания указанных обстоятельств лежала на истце.

Доказательств, достоверно подтверждающих наличие между сторонами в заявленный период трудовых правоотношений, истец ФИО1 не представил.

Указание истцом о том, что 12.05.2022 он был принят на работу в ИП ФИО2 в качестве специалиста пункта выдачи заказов (OZON - Wildberries) и до 13 сентября 2022 работал в указанной должности, выполняя работу по приему и выдаче заказов, ничем не подтверждено.

Доказательств того, что ФИО1 был привлечен к работе в ИП ФИО2 уполномоченным на то лицом, в материалы дела не представлено.

Суд полагает, что скриншоты переписки не отвечают требованиям по допустимости доказательств, поскольку не определяют участников переписки, их полномочия, и, по сути, доводы истца не подтверждают.

С учетом изложенного, при отсутствии в материалах настоящего гражданского дела применительно к спорному периоду всей совокупности допустимых и относимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о возникновении между истцом и ИП «Калинина Наталья Анатольевна» трудовых отношений, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска, а потому в иске ФИО1 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП «Калинина Наталья Анатольевна» о восстановлении на работе, взыскании выплат за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, которое изготовлено 28.11.2022.

Судья А.П. Белокопытов