Гражданское дело №2-2139/2023
УИД 09RS0001-01-2023-001463-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2023 года г. Черкесск
Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:
председательствующей судьи Дядченко А.Х.,
при секретаре Канаматовой Э.М.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «Мезитх» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мезитх» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мезитх» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 284 029 (двести восемьдесят четыре тысячи ноль двадцать девять) рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) рублей.
Иск мотивирован следующим.
Истец является инвалидом III группы, что подтверждается справкой серия МСЭ-2018 N1938718 от 17.09.2019г. Работал в ООО «Мезитх» в должности маркировщика, что подтверждается трудовым договором N41 от 08.04.2020. Весь этот период трудовой деятельности, он получал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда установленного на всей территории Российской Федерации, при том, что он отрабатывал полное рабочее время. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 29.12.2020 к трудовому договору от 08.04.2020 № 41 устанавливается оклад в размере 13 000 (тринадцати тысяч) рублей. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 27.05.2022 к трудовому договору от 08.04.2020 № 41 устанавливается оклад в размере 15 500 (пятнадцать тысяч пятисот) рублей. Согласно справкам о доходах за 2020-2022 годы, размер его заработной платы намного меньше суммы указанной в трудовом договоре. Исходя из этого, считает, что ему недоплачивали заработную плату за выполняемую работу. Таким образом, предоставил расчет заработной платы, которую ему должны были выплачивать согласно трудовому договору: за 2020 год при окладе 13000 руб. х 9 мес. - 117 000-20 399 = 96 600 руб.; за 2021 год при окладе 13000 руб. х 12 мес. - 156 000-81 282 = 74 718 руб.; за 2022 год при окладе 13000 руб. х 5 мес. - 65 000-17 305 = 47 695 руб.; за 2022 год при окладе 15500 руб. х 7 мес. - 108 500-43 484 = 65016 руб. Всего: 284 029 (двести восемьдесят четыре тысячи ноль двадцать девять) руб. С наступлением холодов невозможно находиться в здании цеха, длина которой составляет более 100 метров и шириной 18 метров. Установлены деревянные двери высотой 3,5 метра и шириной до 5 метров, которые всегда открыты. С одной стороны, завозили стволы деревьев для дальнейшей обработки, с другой находился склад готовой продукции, вследствие чего возникал невыносимый сквозняк. От невыносимых условий труда и чрезмерно тяжелой работы состояние моего здоровья значительно ухудшилось, а именно у меня начались проблемы с почками. 05.08.2016 ему сделали операцию по удалению правой почки в РГБЛПУ «Карачаево-Черкесский онкологический диспансер им. С.П. Бутова», диагноз: С-r правой почки T1N0M0 st.l, состояние после радикальной лапароскопической нефрэктомия справа, кл. гр. 3, что подтверждается заключением онколога-уролога от 08.09.2022г. После операции приступил к работе, предоставив заключение онколога- уролога. Только через один год и два месяца его перевели на должность маркировщика, с условием, что это работа более легкая. На самом деле должность маркировщика не отличалась легкостью, работа была очень нудная и малооплачиваемая, также в неотапливаемом цехе со сквозняком. Помимо всего вышеуказанного, заставляли выполнять другие тяжелые работы по цеху, не входящие в его должностную инструкцию. Эти обстоятельства и условия становились невыносимыми и в сентябре 2022 года он отказался выполнять работу непредусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, предупредив об этом генерального директора ФИО3 Считает действия ответчика по невыплате полной заработной платы незаконными, ставящим его в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 300 000 (триста тысяч) рублей. Более трех лет он вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у него есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с недоплатой заработной платы, он не может этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома у него из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов семьи, вследствие чего они испытывают сильные нравственные страдания. Решить данный вопрос во внесудебном порядке не предоставляется возможным, в связи с чем он вынужден обратиться за защитой своих прав и законных интересов в суд.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и просил их удовлетворить в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «Мезитх» - ФИО2 представила суду письменные возражения, в которых просила в иске отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, материалы проверки, представленные государственной инспекции труда в КЧР, суд пришел к следующему выводу.
В соответствие со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частью шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора №41 от 08.04.2020г. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий завод «Мезитх» маркировщиком на неопределенный срок с должностным окладом 4 000 руб. и надбавкой за интенсивность работы 8500 руб.
29.12.2020г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №14 к трудовому договору от 08.04.2020г. №41 в части установления оклада в размере 13000 руб.
23.12.2021г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору от 08.04.2020г. №41 в части установления оклада в размере 14000 руб.
27.05.2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №6 к трудовому договору от 08.04.2020г. №41 в части установления оклада в размере 15500 руб.
22.12.2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №10 к трудовому договору от 08.04.2020г. №41 в части установления оклада в размере 16500 руб.
На основании приказа № Д3000000016 от 24.03.2023г. истец уволен 24.03.2023г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с п.6.1 трудового договора №41 от 08.04.2020г. работнику устанавливается продолжительность рабочей 40 часовой недели, нормированный рабочий день - дней с двумя выходными днями по варианту (суббота и воскресенье); по варианту 2 выходные определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как истец указывает в своем исковом заявлении, заработная плата выплачиваемая ответчиком не соответствует отработанному им времени, график работы так же не соответствовал трудовому договору, представив свой расчет задолженности невыплаченной заработной платы. Кроме того, представленные ответчиком табели рабочего времени не соответствуют действительности, поскольку в таком количестве больничных листов у него не было, условия работы не соответствовали нормальным, и им много раз выполнялась сверхурочная работа.
Представленный истцом расчет заработной платы за спорный период 2020г.-2022г. был оспорен в судебном заседании представителем ответчика, поскольку никаких нарушений в назначении и выплате заработной плате со стороны работодателя не было.
С данными доводами суд считает, необходимым согласится, поскольку они подтверждаются представленными табелями за спорный период времени, сведениями о размере выплаченных пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2020г. по 31.12.2022г.
Не доверять истребованным письменным доказательствам у суда оснований не имеется, иного суду не представлено.
Согласно представленным материалам, заработная плата рассчитывалась ответчиком пропорционально отработанному времени истцом ФИО1 в месяце.
Ответчиком ООО «ДОЗ «Мезитх»» были соблюдены требования ст. 91 ТК РФ, с ведением учета времени, фактически отработанного ФИО1
Как следует из материалов дела, заработная плата истцу ФИО1 установлена в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которая соответствовала региональной минимальной зарплаты или общефедерального МРОТ.
Из материалов дела следует, что истец в январе 2022г. отработал 3 дня (за дни отсутствия на рабочем месте за январь 2022г. о чем работодателем составлен акт №1 от 31.01.2022г); в период с 24.12.2021г. по 16.01.22г - отпуск приказ №53 от 3.12.2021г); за февраль 2022г. отработано 3 дня (за дни отсутствия на рабочем месте февраль 2022 г. о чем работодателем составлен акт №2 от 28.02.2022г); за март 2022г. отработано 9 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за март 2022 г. о чем работодателем составлен акт №3 от 31.03.2022г.); за апрель 2022г. отработано 9 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за апрель 2022 г. о чем работодателем составлен акт №4 от 29.04.2022г.); за май 2022г отработано 6 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за май 2022 г. о чем работодателем составлен акт №5 от 31.05.2022г.); за июнь 2022г. отработано 5 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за июнь 2022 г. о чем работодателем составлен акт №6 от 30.06.2022г.); за июль 2022г отработано 8 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за июль 2022 г. о чем работодателем составлен акт №7 от 29.07.2022г.); за август 2022г отработано 7 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за август 2022 г. о чем работодателем составлен акт №8 от 31,08.2022г.); за сентябрь 2022г отработано 9 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за сентябрь 2022г. о чем работодателем составлен акт №9 от 30.09.2022г.); за октябрь 2022г. отработано 10 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за октябрь 2022г. о чем работодателем составлен акт №10 от 28.10.2022г.); за ноябрь 2022г. отработано 2 дня (за дни отсутствия на рабочем месте за ноябрь 2022 г. о чем работодателем составлен акт №11 от 9.11.2022г.) в период с 10.11.2022 по 9.12.22 - отпуск приказ №42 от 28.10.22г.; за декабрь 2022г. отработано 8 дней (за дни отсутствия на рабочем месте за декабрь 2022г. о чем работодателем составлен акт №12 от 30.12.2022г.).
Соответственно заработная плата ФИО1 рассчитывалась пропорционально отработанному времени в месяце в соответствии со ст.129 ТК РФ.
Нарушений трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы ФИО1, а так же осуществление истцом работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха, судом не установлено.
Суд приходит к выводу, что в данном случае работодателем трудовые права истца не нарушены, дискриминации не установлено, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 2, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мезитх» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение месяца со дня его вынесения.
В окончательном виде решение изготовлено 31 июля 2023 года.
Судья Черкесского городского суда А.Х.Дядченко