Решение по делу № 2-616/2023 от 26.05.2023 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

Дело №2-616/2023

56RS0019-01-2023-000607-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Мырзабергеновой Ж.Р.,

с участием

истца ФИО1,

представителей ответчика МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва «Зенит» г.Орска - ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-616/2023 по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «Зенит» города Орска о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «Зенит» города Орска (далее по тексту – МАУ «СШОР» Зенит»г. Орска), в котором просит: взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 87 024 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 303,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указал, что с 03 сентября 2017 года работает у ответчика тренером отделения «Дзюдо» на основании трудового договора № от 03 сентября 2017 года. Согласно п.3.1, 3.2,3.3 Раздела 3 коллективного договора (Приложение № выписка из коллективного договора) приказом его обязали пройти повышение квалификации без отрыва от работы в ФБГОУ ВО «Поволжский государственный университет физической культуры спорта и туризма». Проходил обучение в свободное от работы время и в выходные дни с 04 марта 2022 года по 08 апреля 2022 года, итого 148 часов. Успешно сдал тесты по окончании обучения, получил удостоверение о повышении квалификации №. Заработную плату за период прохождения повышения квалификации ему не оплатили. 18 мая 2022 года обратился с заявлением об оплате. Направлен на повышение квалификации работодателем, т.е. учеба - это исполнение поручения работодателя. Сумма невыплаченной зарплаты за март 2022г. составила 70 598,10 руб., за апрель 2022 г. – 16 425,90 руб.

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, а также выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивается в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма компенсации составила 19 303,53 руб., из которых за март 2022г. – 16 124,57 руб., за апрель 2022 г. – 3 178,96 руб.

Определением суда к участию в деле для дачи заключения в порядке ст.47 ГПК РФ привлечена Государственная жилищная инспекция по Оренбургской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Прояснил, что работает в школе с сентября 2018года тренером отделения «Дзюдо». Согласно условиям коллективного договора, каждый тренер должен проходить курсы повышения квалификации раз в 4 года. Есть стандарты по обучению. В феврале 2022 года был уведомлен о курсах на собрании, которое проводила заместитель директора по учебной части. На собрании присутствовал тренерский состав школы. Их уведомили о том, что необходимо пройти курсы повышения квалификации, указав учебное заведение, в котором они обязаны пройти обучение - ФГБУ ВО “Поволжский государственный университет физической культуры, спорта и туризма», обучение бесплатное. Были озвучены темы, по которым они должны проходить повышение квалификации. Протокол собрания не ведется. Кроме него повышение квалификации проходили еще несколько сотрудников. Регистрация для прохождения обучения была осуществлена в форме СМС в Ватсапе. Завуч уведомила, писала, что необходимо зарегистрироваться на портале, как проходить, вела консультации по оформлению на обучение. Обучался в свободное от работы время, дистанционно по платформе «Зум», присутствовал на лекциях лично. Отправляли учебные задания, которые нужно было делать. Он их делал дома со своего компьютера. По окончанию обучения получил удостоверение о повышении квалификации, представил руководителю. В устной форме задал вопрос руководителю, как будет оплачиваться время обучения, либо дополнительно соглашение заключено будет, на что он промолчал, поэтому написал заявление.

В судебном заседании представитель ответчика МАУ «СШОР «Зенит» г. Орска ФИО3 (доверенность № от 10 апреля 2023 года) исковые требования не признала.

Пояснила, что в период с 04 марта 2022 года по 08 апреля 2022 года работодатель ФИО1 на курсы повышения квалификации не направлял. Приказа о направлении сотрудника на курсы повышения квалификации и привлечении его к сверхурочной работе не издавались. В табеле учета рабочего времени в период с марта 2022г. по апрель 2022г. отмечено основное время работы, согласно действующей тренировочной нагрузки и расписания, с которыми истец был ознакомлен. Соглашения между МАУ «СШОР «Зенит» г. Орска и работником, а также между МАУ «СШОР «Зенит» г. Орска и ФГБОУ ВО «Поволжский государственный университет физической культуры спорта и туризма» не заключались. В феврале 2022 года действительно проходило собрание, где в форме рекомендации было предложена возможность пройти обучение бесплатно в форме рекомендации, что есть такая возможность обучиться бесплатно. 18 мая 2022 года ФИО1 обратился в адрес работодателя с заявлением о выплате денежной суммы за сверхурочную работу в объеме 148 часов за прохождение обучения в ФГБОУ ВО «Поволжский государственный университет физической культуры спорта и туризма» в свободное от работы время в период с 04 марта 2022 года по 08 апреля 2022 года. В выплате денежных средств ФИО1 отказано по указанным причинам.

В судебном заседании представитель ответчика – директор МАУ «СШОР «Зенит»» г. Орска ФИО2 исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнил, что Центр спортивной подготовки - структура Министерства спорта Оренбургской области. Высылали информационное письмо. Когда прошло совещание, то до тренеров довели информацию, что есть возможность пройти обучение бесплатно. Кто пожелал, отправили информацию в Министерство спорта, сформировали списки. Анкета-заявка - это сбор информации из всех учреждений области. От них по направлению на обучение никаких сотрудников не было, приказ о направлении на обучение не издавался. Если бы сотрудник не прошел повышение квалификации, встал бы вопрос о несоответствии занимаемой должности, собиралась бы аттестационная комиссия. Пункт 3.3. коллективного договора – « обеспечивать условия для повышения квалификации «означает – не препятствовать, создавать условия, содействовать». Завуч лишь довела информацию на собрании до всех педагогов. Договор между МАУ «СШОР Зенит» <адрес> и образовательным учреждением не заключался. Истец обратился в образовательное учреждение по собственной инициативе на основании личного заявления, что указано в ответе образовательного учреждения.

Переписка завуча с тренерами в чате в период их обучения – ее инициатива.

Представитель Государственной инспекции труда по Оренбургской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 03 сентября 2018 года ФИО1 принят на работу в МАУДО «ДЮСШОР г.Орска» тренером –преподавателем отделения дзюдо (приказ о приеме на работу от 03.09.2018г. №) на неопределенный срок.

В соответствии с разделом III коллективного договора на 2022 г. -2025 г. заключенного между МАУ «СШОР «Зенит» г.Орска ФИО2 и председателем Совета трудового коллектива МАУ «СШОР «Зенит» г.Орска И.Н.В., стороны приняли соглашение о том, что работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МАУ «СШОР «Зенит» г.Орска. Работодатель с учетом мнения Совета, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, учитывая перспективы развития МАУ «СШОР «Зенит» г.Орска.

Работодатель обязуется:

- обеспечить условия для повышения квалификации работников осуществляющих спортивную подготовку МАУ «СШОР «Зенит» г.Орска не режем, чем один раз в четыре года пп.2 п.5 ст.47 №273-ФЗ;

- в случаях направления работников для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плат) по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить (при наличии денежных средств) ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки;

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим успешное обучение в учреждениях высшего образования при получении им образования впервые в порядке, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в феврале месяце 2022г. на собрание, проведенным заместителем директора по учебной части И.Н.В. он был уведомлен о том, что обязан пройти курсы повышения квалификации, ему было указано учебное заведение, в котором они обязан пройти обучение - ФГБУ ВО “Поволжский государственный университет физической культуры, спорта и туризма”.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направление работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям первой и второй ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из анализа приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.

Из ответа ФГБОУ ВО «Поволжский ГУФКСиТ» от 13 мая 2023 года следует, что в целях исполнения государственного задания в рамках федерального проекта «Спорт - норма жизни» руководителям субъектов спортивных организаций Университетом были направлены информационные письма с перечнем программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, запланированных на 2022 год.

17 февраля 2022 г. ГАУ «Центр спортивной подготовки Оренбургской области» (<адрес>) в адрес Университета направил заявку со списком претендентов на обучение (приложения №, №). На основании представленной организацией информации, а также личной заявки от ФИО1 с приложением всей необходимой документации, он был зачислен на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Организация физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы по месту жительства» в рамках федерального проекта «Спорт - норма жизни».

С МАУ «СШОР «Зенит» г. Орска Университет соглашение не заключал. Финансирование обучения в рамках федерального проекта «Спорт - норма жизни» осуществлялось из средств федерального бюджета.

Из представленных ФГБОУ ВО «Поволжский ГУФКСиТ» документов (анкет-заявок, приказа от 4 марта 2022г.) следует, что ФИО1 самостоятельно направил заявку о своем зачислении на курсы.

Анализируя собранные по делу доказательства, в отсутствие приказа работодателя о направлении на обучение, наличия личного заявления истца в образовательное учреждение, суд приходит к выводу, что истец самостоятельно избрал время обучения, образовательное учреждение с целью профессионального совершенствования и возможности продолжить трудовую деятельность в данном учреждении, соответствия аттестационным требованиям.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. Доводы истца суд находит ошибочными.

Требования о компенсации денежных средств за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, производны от основного, поэтому также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «Зенит» города Орска о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 02 июня 2023 года.

Судья Гук Н.А.