25RS0008-01-2025-000295-55

Дело № 2-225/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2025 г. г. Дальнереченск

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Брянцевой Ю.Н., при помощнике ФИО3, с участием представителя истца ФИО7, истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «БамСтройТехнологии» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд к ООО «БамСтройТехнологии» с требованием о взыскании заработной платы за октябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации нарушение срока выплат сумм, причитающихся при увольнении на дату подачи иска, а также компенсации морального вреда. В обоснование иска указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №-БСТ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен. Однако, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата октябрь и за ноябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 186 478 рублей 88 копеек. Всего 251 809 рублей 88 копеек. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку, причитающихся выплат на день подачи иска 29 965 рублей 27 копеек. Моральный вред истец оценил в размере 10 000 рублей.

Ответчик письменных возражений не представил.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения уведомлялся надлежащим образом, судебное извещение возвращено суду с отметкой об истечении срока хранения, ходатайство об отложении не представлено.

Конкурсный управляющий ФИО5 - ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения уведомлялась надлежащим образом, судебное извещение возвращено суду с отметкой об истечении срока хранения, ходатайство об отложении не представлено.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили исковые требования, уменьшив размер заявленных требований, в связи с тем, что ответчиком была произведена добровольная частичная выплата. Так, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 77 517 рублей 88 копеек, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ сумма составила 11 896 рублей 15 копеек. Просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку, причитающихся выплат в размере 23 235 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 064 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 125 300 рублей 11 копеек.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 заключил трудовой договор №-БСР с Обществом с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» для выполнения работы в должности коменданта, строительный участок «Дуга-Нора» ИССО ОП Верхнезейск.

Согласно п. 1.6 трудового договора №-БСР от ДД.ММ.ГГГГ, договор является срочным и заключен на определённый срок для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой: Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет-порты Дальнего Востока (Восточный полигон)», до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании данного этапа работ на объекте.

Согласно раздела 4 трудового договора №-БСР от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы в ООО «БамСтройТехнологии», с которым работник ознакомлен под роспись при заключении трудового договора; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 16 дней.

Согласно раздела 6 трудового договора №-БСР от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере 29 500 рублей, районный коэффициент 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50%, в зависимости от трудового стажа работника в этих районах.

ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров дирекции по строительству ИССО ОП Хабаровск уведомил ФИО2 –коменданта Строительного участка «Дурга-Нора» ИССО ОП Верхнезейск о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. Данное уведомление было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ на руки.

На основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО2 уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Данный факт также подтвержден сведениям, указанными в трудовой книжке истца ФИО2, где под № имеется запись, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора пункт 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ ООО «БамСтройТехнологии» №-У от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка ООО «БамСтройТехнологии», за октябрь 2024 г. работодатель имел перед работником долг на конец 65 331 рубль; за ноябрь 2024 г. работодатель имел перед работником долг на конец в размере 186 478 рублей 88 копеек.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бамстройтехнологии» (ОГРН <***>) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФИО5

Решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по дел № А40-20462/24-4-500Б, ООО «Бамстройтехнологии» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство по упрошенной процедуре ликвидируемого должника сроком на шесть месяцев по упрощенной процедуре ликвидируемого должника.

Наличие задолженности перед истцом за начисленную, но невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска, явился основанием для обращения истца в суд.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (абзац 1 статьи 129 Кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела истцом представлены выписки по счёту, из которых следует, что ответчик произвел возмещение задолженности по заработной плате истца в размере 89 414 рублей 03 копейки.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений, бездействия ответчика повлекшее нарушение трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, и с учетом требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 14, 103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «БамСтройТехнологии» о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бамстройтехнологии» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Казахская ССР компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 23 235 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 064 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 125 300 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия через Дальнереченский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.05.2025

Судья Ю.Н. Брянцева