Дело №

45RS0№-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Киселёвой А.В.,

при секретаре Чайковской Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат Курганской области» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ «Военный комиссариат Курганской области» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 15.09.2017 по 22.06.2022, в период с 30.11.2021 в должности <данные изъяты>. Работа осуществлялась по сменному графику путем несения посуточного дежурства. Истец ежегодно выполняла сверхурочные работы с превышением количества часов, оплата сверхурочной работы работодателем не производилась. Проведенной 308 Военной прокуратурой гарнизона и Государственной инспекцией труда Курганской области проверкой выявлено нарушение со стороны ответчика трудового законодательства. Проверкой установлено, что за 2019 год истцу не оплачено 134 сверхурочно отработанных часа, за 2020 год – 115 часов, за 2021 год – 115 часов. После проведенной проверки истцу произведена оплата за 115 часов в размере 5708,07 руб., что, по мнению истца, недостаточно и нарушает ее права. В измененном в порядке ст. 39 ГПК РФ исковом заявлении просит суд взыскать в свою пользу с ФКУ «Военный комиссариат Курганской области» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год в размере 12356,76 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за 2019 год – в размере 6727,02 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год в размере 10844,37 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за 2020 год – в размере 4583,98 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год в размере 5373,24 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за 2021 год – в размере 2534,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, заявила ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, ссылаясь на то, что о нарушении трудовых права узнала после проведенной прокурорской проверки и ознакомления с материалами проверки.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился по доводам изложенным в возражениях, заявил ходатайство о применений последствий пропуска срока обращения истца в суд за разрешением трудового спора, просил снизить размер судебных расходов в случае удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Курганской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Одновременно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 18.09.2017 принята в отделение <данные изъяты> в ФКУ «Военный комиссариат Курганской области».

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается сменная работа в соответствии с графиком сменности. Пунктом 7.1. трудового договора предусмотрено, что работник осуществляет круглосуточное несение дежурства на узле связи военного комиссариата <адрес> согласно графику сменности, утвержденному работодателем. В связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

12.12.2019 между ФИО1 и работодателем заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым внесены изменения в п. 5.1 трудового договора – в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии с порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н.

30.11.2021 истец переведена на должность <данные изъяты> отделения <данные изъяты>.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между ФИО1 и ФКУ «Военный комиссариат Курганской области» расторгнут.

Как следует из графиков дежурства за 2019, 2020, 2021 годы ФИО1 осуществляла работу согласно сменному графику.

По результатам проверки исполнения должностными лицами военного комиссариата требований трудового законодательства, проведенной 308 Военной прокуратурой гарнизона совместно со специалистами Государственной инспекции труда в Курганской области и органами безопасности в войсках, установлено, что ежегодно у работников отделения связи и автоматизированной системы, выполняющих трудовые функции посменно, образуется большое количество часов сверхурочной работы. По итогам работы за 2021 год у ФИО1 отработано 211 часов, из которых не оплачено 115 часов. Аналогичные нарушения в части оплаты труда допущены в 2019 и 2020 годах.

В соответствии со служебными записками начальника отделения связи и АСУ общая переработка у ФИО1 за 2019 год составила 222 час, из которых не оплачены 134 часа, за 2020 год – 179 часов, из которых не оплачены 115 часов, за 2021 год – 211 часов, из которых не оплачены 115 часов.

Из условий трудового договора и пояснений сторон следует, что оплата за сверхурочные часы производится по итогам календарного года.

В расчетных листах за спорный период времени графа «сверхурочные» отсутствует. То обстоятельство, что сверхурочные часы истцу не оплачивались за 2019 – 2021 годы не оспаривалось стороной ответчика.

Как следует из расчетного листа за июль 2022 года и из пояснений сторон, приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата за сверхурочные часы произведена ответчиком истцу за 2021 год в размере 5708,07 руб., что, по мнению истца, недостаточно и нарушает ее права.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд за разрешением трудового спора, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что о нарушении прав со стороны бывшего работодателя ей стало известно после проведенной 308 военной прокуратурой гарнизона проверки и ознакомления с материалами проверок.

Из справки помощника прокурора следует, что ФИО1 ознакомилась с документами, имеющимися в материалах проверок ДД.ММ.ГГГГ.

До обращения в прокуратуру, как поясняла в ходе рассмотрения дела истец, она с коллегами обращалась устно в Государственную инспекцию труда Курганской области.

Учитывая совокупность указанных обстоятельств, а также то, что истец обратилась в суд в течение года с того момента, когда ей стало известно о нарушенных правах, суд приходит к выводу о восстановлении срока обращения в суд за защитой трудовых прав ФИО1

Как следует из окончательных расчетов ФИО1, размер задолженности ответчика с учетом произведенной оплаты за сверхурочную работу за 2021 год, составляет за 2019 год - 12356,76 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год составляет 10844,37 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год составляет 5373,24 руб.

Общий размер задолженности за период 2019 – 2021 годы составит - 28614,37руб.

В обоснование возражений на исковое заявление относительно расчетов, произведенных истцом, представитель ответчика ссылается на условия коллективного договора, в соответствии с условиями которого, с учетом дополнительных соглашений, общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух – все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном.

Как следует из ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Суд полагает, что условия коллективного договора, на которые ссылается представитель ответчика, ухудшают положения истца как работника, в связи с чем не могут применяться при разрешении настоящего спора, а потому при определении размера задолженности за сверхурочную работу подлежит применению ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Стоимость одного отработанного часа сверхурочной работы, количество отработанных сверхурочно часов у истца и ответчика совпадают.

Учитывая установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика денежных средств исходя из сумм, содержащихся в расчетах истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплаты за сверхурочную работы производятся в конце календарного года, расчет процентов, предусмотренных по ст. 236 ТК РФ производится начиная с первого дня следующего года, следующего за годом, за который образовалась задолженность по заработной плате.

В соответствии с расчетом истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за 2019 год составил 6727,02 руб., за 2020 год – 4583,98 руб., за 2021 год – 2534,29 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, принимается судом во внимание, поскольку произведен в соответствии с нормами действующего законодательства.

Общий размер процентов составит - 13845,29 руб. Суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 процентов в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями.

Поскольку истцу своевременно не была произведена оплата за сверхурочно отработанное время, что повлекло нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, характер нарушений прав истца со стороны ответчика, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с ФКУ «Военный комиссариат Курганской области» компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые, в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

Из материалов дела следует, что истцом понесены судебные расходы в размере 3000 руб. связанные с составлением искового заявления.

Суд признает указанные расходы связанными с рассмотрением дела и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с ФКУ «Военный комиссариат Курганской области» расходов за составление искового заявления в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Курганской области» в пользу ФИО1 ФИО5 денежные средства за сверхурочную работу в размере 28614,37 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за сверхурочную работу в размере 13845,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Курганского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд.

Судья А.В. Киселёва