Дело №2-1-261/2025

УИД 73RS0008-01-2025-000394-13

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 июля 2025 г. г.Инза Ульяновской области, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Токунов Д.В.

при секретаре Марфиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы,

установил :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области (далее – ГУ МЧС России по Ульяновской области) о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы.

В обоснование иска указал, что он работал в должности пожарного в 24 пожарно-спасательной части ГУ МЧС России по Ульяновской области. При этом работодателем в 2022–2023 годах оплата сверхурочной работы ему не производилась. 18.12.2024 работодателем произведена выплата за сверхурочную работу в размере 100 592 руб. 84 коп.

Согласно расчету проценты (денежная компенсация) составляют: за 2022 г. – 9261 руб. 98 коп., за 2023 г. – 17 371 руб. 10 коп., за 2024 г. – 25 701 руб. 50 коп., а всего 52 334 руб. 58 коп.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просит суд взыскать с ГУ МЧС России по Ульяновской области проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2022 по 18.12.2024 в размере 57 502 руб. 76 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Просит суд удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика – ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по следующим основаниям.

Представленный в исковом заявлении расчет компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу неверный.

Истцом были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 100 592 руб. 84 коп.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 не выплачивалась в связи с тем, что денежных средств по данной статье расхода у Главного управления не имеется.

Главным управлением представлен расчет денежных сумм за работу в сверхурочное время ФИО1 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023, а также расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в размере 57 502 руб. 76 коп.

Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно трудовой книжке, трудовому договору №... от 31.12.2019, приказу №... от 31.12.2019 истец ФИО1 с 01.01.2020 принят на должность пожарного 24 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы ГУ МЧС России по Ульяновской области. (т.1 л.д.11-15, л.д.98-101, 102).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени (т.1 л.д.99).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Приказом начальника ГУ МЧС по Ульяновской области №... от 18.07.2024 ФИО1 уволен с должности пожарного 24 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы ГУ МЧС России по Ульяновской области с 18.07.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). (т.1 л.д.103).

Приказом начальника ГУ МЧС по Ульяновской области №... от 13.12.2024 постановлено произвести оплату за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени ФИО1, уволенному 18.07.2024, занимавшему должность пожарного за 2021 г. – в количестве 236,6 часов, за 2022 г. – в количестве 207,4 часов, за период с 01.01.2023 по 25.06.2023 – в количестве 92,4 часов, за период с 26.06.2023 по 31.12.2023 – в количестве 122,6 часов. (т.1 л.д.104).

Согласно скриншоту приложения «Сбербанк Онлайн» 18.12.2024 на счет истца ФИО1 зачислены денежные средства от работодателя ГУ МЧС по Ульяновской области в размере 100 592 руб. 84 коп. (т.1 л.д.16).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от 22.05.2020 № 1, от 18.02.2021 № 3) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (т.1 л.д.35-41, 57-61).

Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026 (т.1 л.д.68-78).

Ответчиком – ГУ МЧС России по Ульяновской области предоставлен расчет, согласно которому проценты (денежная компенсация) по состоянию на 18.12.2024 составляют: за 2021 г. – 20 491 руб. 49 коп., за 2022 г. – 13 359 руб. 68 коп., за 2023 г. – 23 651 руб. 59 коп., а всего 57 502 руб. 76 коп.

Суд соглашается с предоставленным расчетом. Истцом данный расчет не оспаривается.

Доказательств выплаты истцу указанной денежной компенсации ответчиком не предоставлено.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению со взысканием с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2022 по 18.12.2024 в размере 57 502 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2022 по 18.12.2024 в размере 57 502 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение

изготовлено 09.07.2025