Дело № 2-1969/2022 УИД 27RS0006-01-2022-001825-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 26 октября 2022 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Крачковой Л.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о защите трудовых прав,

установил:

Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указала, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в ООО «Феникс» и работала в должности офис-менеджера.

Рабочее место находилось в бухгалтерии предприятия по адресу: <адрес>.

ООО «Феникс» участвовало в тендерах на поставку продовольственных товаров в краевые учреждения. В должностные обязанности истицы входило принимать от заказчика заявки для поставки продовольственных товаров для учреждений здравоохранения, больниц, детских домов и т.д. Истица формировала накладные при формировании заявки в учреждения. Истица работала по 40-часовой рабочей неделе и ежемесячно получала на банковский расчетный счет заработную плату исходя из фактически отработанных дней в календарном месяце, что подтверждается документами, приложенными к заявлению.

ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в декретный отпуск и ДД.ММ.ГГГГ родила дочь ФИО2, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ежемесячно я получала выплату - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через территориальный Фонд социального страхования, как женщина, состоявшая в трудовых отношениях, что также подтверждается документами, приложенными к заявлению.

В ноябре 2021 г. истица решила прекратить трудовые отношения, однако узнала, что ООО «Феникс» прекратило свое существование по причине ликвидации. Истица сразу обратилась в инспекцию труда по Хабаровскому краю, т.к. работодатель не уведомил её о том, что организация ликвидируется и не выдал истице трудовую книжку. Проверка не дала никаких результатов и ей пришлось обратиться в прокуратуру <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истице дан ответ, который она получила по почте ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, ООО «Феникс» официально не ликвидировано.

Истица обращалась в территориальный Пенсионный Фонд о запросе сведений о её трудовой деятельности, в которых указано, что в ООО «Феникс» она прекратила трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица трудоустроена официально в <данные изъяты>. Трудоустройство в указанной организации провели по электронной трудовой книжке, но до настоящего времени истице на руки не выдана трудовая книжка из ООО «Феникс». Истица не согласна с датой увольнения с ООО «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на тот момент она находилась в отпуске по уходу за ребенком, не была уведомлена о том, что организация ликвидируется и в связи с этим подлежат увольнению сотрудники. По настоящее время не выдана на руки трудовая книжка, которая необходима для подтверждения в будущем стажа своей трудовой деятельности.

Работодатель с даты незаконного увольнения начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время нарушает права истицы, как женщины, имеющей на иждивении ребенка до трех слет. Работодателем нарушена процедура уведомления истицы, как работника, состоявшего в официальных трудовых отношениях в ООО «Феникс», до настоящего времени работодатель не вручил истице трудовую книжку. Истица оценивает причинение ей морального вреда в размере <данные изъяты> руб. за длительный срок хождения по инстанциям. Истица просит:

Установить факт нахождения её в трудовых отношениях с ООО «Феникс» в период отсутствия в отпуске по уходу за ребенком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., включив период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Феникс» выдать трудовую книжку ФИО1 с записью о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Обязать ООО «Феникс» исправить сведения о дате прекращения ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой деятельности ФИО1 и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, о судебном заседании ответчик извещен.

Свидетель ФИО3 пояснила, что они с истицей ФИО1 работали в организации ООО «Феникс». Она (свидетель) работала в этой организации три года. ФИО1 во время работы в этой организации ушла в декрет. Свидетель уволилась из этой организации, ей выдали трудовую книжку.

Свидетель продемонстрировала в судебном заседании трудовую книжку на имя ФИО3, в которой имеется запись о её работе в ООО «Феникс» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ФИО1 обращалась в прокуратуру Хабаровского района, и по результатам рассмотрения её обращения ей дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2022, что согласно сведениям, поступившим из межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по Хабаровскому краю в отношении ООО «Феникс» проведены контрольные мероприятия. Выявлены недостоверные сведения по адресу регистрации юридического лица. ДД.ММ.ГГГГ принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, однако по заявлению ПАО «Примсоцбанк» процедура исключения прекращена, ООО «Феникс» является действующим юридическим лицом. Директор ООО «Феникс» не представил запрошенные прокуратурой документы, в прокуратуру не явился. Заявителю рекомендовано обратиться в суд.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, размещенных на информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, имеются сведения о её трудовой деятельности в период по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность не отражена. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ФГКУ Комбинат Дальний Росрезерва.

Согласно справок по операциям ПАО Сбербанк, представленных истицей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на карту ФИО1 зачислялась зарплата различными суммами.

Согласно свидетельства о рождении, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь ФИО2.

Согласно справки ГУ – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получала пособие по уходу за ребенком ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Феникс». Трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, что является нарушением трудовых прав истицы. Нарушение трудовых прав является существенным, с ответчика в пользу истицы, с учетом требований разумности, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Феникс» в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, включив период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Феникс» выдать трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с записью о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Феникс» представить сведения о трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 02.11.2022 года.

Судья М.Г. Константинова