Дело № 2-6141/2022

УИД:36RS0002-01-2022-006069-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2022 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:председательствующего судьи Кашириной Н.А.,

при секретаре Барбашиной И.В.,

с участием: помощника прокурора Центрального района города ВоронежаЦысарь М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску И.о. прокурора Центрального района г. Воронежа,в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания "Высота" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Центрального района г. Воронежа, в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО УК "Высота", в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО УК «Высота» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 6875,00 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5209,58 рублей, компенсациюморального вреда в размере 2000 рублей.В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 принят на работу по трудовому договору №57 от 14.12.2020 с 14.12.2020 рабочим по обслуживанию многоквартирных домов ООО УК «Высота» с окладом в размере 12000 рублей – НДС =10875 рублей. Трудовой договор с ФИО1 был прекращен 31.05.2021. В нарушение условий трудового договора ответчиком ФИО1 заработная плата за апрель 2021 выплачена в размере 11000 рублей 06.05.2022 и 28.06.2022, за май 2021 года в размере 4000,00 рублей выплачена 06.05.2022. Таким образом, остаток задолженности за май 2021 года составляет 6875,00 рублей. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, истец полагает, что работнику также должна быть выплачена компенсация за ее задержку за период с 30.04.2021 по 31.05.2022 в размере 5209,58 рублей. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав ФИО1, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО УК "Высота" извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, в заявлении, адресованном суду, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Ранее ответчиком в суд представлены письменные возражения на исковое заявление.

На основании вышеизложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Воронежа Цысарь М.С.,уточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что задолженность до настоящего времени не погашена.

Суд, заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Частью 1 ст.45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу по трудовому договору №57 от 14.12.2020, с 14.12.2020 рабочим по обслуживанию многоквартирных домов ООО УК «Высота».

В соответствии с п. 9 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполнения работы.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 12 500 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен 31.05.2021, что подтверждается личной карточкой работника.

В нарушение условий трудового договора ответчиком ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата за май 2021 года.

Постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области от 18.10.2021 года № 36/4-139-21-ППР/12-21716-И/04-7 ООО УК «Высота» привлечено к административной ответственности за невыплату заработной платы сотрудникам за апрель-май 2021 года.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата за апрель 2021 года выплачена в размере 11000,00 рублей 06.05.2022 и 28.06.2022, за май 2021 года – лишь 06.05.2022 в размере 4000,00 рублей. Остаток задолженности по заработной плате перед ФИО1 за май 2021 года составляет 6875,00 рублей.

Частью 1 ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом установленных по делу обстоятельств, отсутствия в материалах дела доказательств погашения задолженности, требования о взыскании с ООО управляющая компания «Высота» в пользу ФИО1 заработной платы, подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета денежной компенсации, произведенного истцом, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2021 по 31.05.2022, составят 5209,58 рублей.

Расчет процентов судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчиком заработная плата выплачена ФИО1 с задержкой, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации обоснованы и также подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000,00 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом длительности нарушения прав истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета: в сумме 300,00 рублей по требованию о компенсации морального вреда и 400,00рублей по требованию имущественного характера, а всего 700,00рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.о. прокурора Центрального района г. Воронежа, в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания "Высота" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания "Высота" ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт (№), невыплаченную заработную плату в размере 6875,00 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5209,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания "Высота" ИНН <***> в доход бюджета городского округа город Воронеж госпошлину в размере 700,00рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья Н.А. Каширина

Решение принято в окончательной форме 12 октября2022 года