63RS0№-35
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09.09.2025 года г.Самара
Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:
председательствующего судьи Зельчан Е.А.
при секретаре судебного заседания Горчуйевой Э.Э.,
с участием заявителя ФИО1 и ее представителя ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3116/2025 по заявлению ФИО1 об установлении юридического факта,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, указав, что она с 20.10.2010 работала в ООО «СТОМАТОЛОГИЯ» (ИНН <***>, КПП 631801001, ОГРН <***>) в должности врача-стоматолога, что подтверждается копией трудовой книжки. 24.12.2024 единственный учредитель и генеральный директор ООО «СТОМАТОЛОГИЯ» ФИО3 умерла, что подтверждается свидетельством о смерти от 24.12.2024 серии № (запись акта смерти № Трудовую книжку ФИО1 выдали, но запись об увольнении по настоящее время внести некому. Для дальнейшего трудоустройства без решения суда ей не могут внести запись об увольнении с предыдущего места работы, что нарушает ее трудовые права т влечет правовую неопределенность статуса работника. Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, позволяет реализовать трудовые права.
Ссылаясь на изложенное, заявитель просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож.<адрес>, ИНН №) и ООО «СТОМАТОЛОГИЯ» (ИНН <***>, КПП 631801001, ОГРН <***>) по причине смерти генерального директора и единственного учредителя в одном лице ФИО3.
В судебном заседании ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме.
В судебное заседание заинтересованные лица – ОСФР по Самарской области, ИФНС России №21 по Самарской области не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, представителей в судебное заседание не направили.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав заявителя и ее представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Судом установлено, что ФИО1 с 20.10.2010 работала в ООО «СТОМАТОЛОГИЯ» (ИНН <***>, КПП 631801001, ОГРН <***>) в должности врача-стоматолога, что подтверждается копией трудовой книжки.
24.12.2024 единственный учредитель и генеральный директор ООО «СТОМАТОЛОГИЯ» ФИО3 умерла, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ серии № (запись акта смерти №).
Трудовую книжку ФИО1 выдали, но запись об увольнении до настоящего времени не внесена.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
Пунктом 6 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ установлено, что договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В силу п. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов (п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ).
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию (ст. 268 ГПК РФ).
Учитывая, что запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1 до настоящего времени не внесена, а установление данного факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, позволит реализовать свои трудовые права, суд считает требования подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО1 об установлении юридического факта – удовлетворить.
Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и ООО «СТОМАТОЛОГИЯ» ИНН <***> КПП 631801001 ОГРН <***>.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Зельчан Е.А.
Решение изготовлено в окончательной форме 23.09.2025 г.