Дело № 2-602/2023 (2-5027/2022)

11RS0005-01-2022-007519-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 12 января 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать расчетные листы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП» (далее – ООО «ГСП», Общество) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных, начисленной за период с <...> г. года по <...> г. года в размере 240,06 руб., за несвоевременную выплаты компенсации отпуска при увольнении, начисленной с <...> г. года по <...> г. года, в размере 87,53 руб., обязании выдать расчетные листы, компенсации морального вреда в размере 165 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты отпускных за пери од с <...> г. года по <...> г. года и компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с <...> г. года по <...> г. года, компенсацию морального вреда в размере 165 руб.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебное заседание своего представителя не направил.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.

Установлено, что истец работала в ООО «ГСП» на основании трудового договора от <...> г. года № <...> г. в должности <...> г., затем в должности <...> г..

На основании приказа от <...> г. года № <...> г. истец уволена с <...> г. года.

Согласно представленной истцом выписке движения денежных средств по счет, оплата отпуска в сумме 12310,84 руб. произведена истцу <...> г. года, расчет при увольнении произведен с истцом <...> г. года в сумме 12504,04 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуто, что оплата отпуска произведена истцу с нарушение срока, установленного ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно с учетом даты начала отпуска (<...> г. года), его оплата должна была быть произведена <...> г. года (с учетом шестидневной рабочей недели в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <...> г. года № <...> г.).

<...> г. года истцу так же выплачена компенсация за задержку оплаты от отпуска в размере 147,82 руб.

Соответственно, сумма компенсации за несвоевременное произведение оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года, подлежащая взысканию в пользу истца, составит: (12310,84 руб. х 27 х 1/150 х 7,5 %) – 147,82 = 18,38 руб.

Сумма компенсации за нарушение срока окончательного расчета при увольнении (компенсации неиспользованного отпуска) за период с <...> г. года по <...> г. года составит: 12504,04 х 1 х 1 / 150 х 7,5 % = 6,25 руб.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Материалы гражданского дела не содержат доказательств выдачи ответчиком истцу расчетных листов за период работы, в связи с чем, требование о об обязании ответчика выдать истцу расчетные листы подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая действия работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы истцу в установленные сроки, не предоставление расчетных листов о начислении и выплате заработной платы, что повлекло нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 165 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. с учетом удовлетворения имущественных и неимущественных исковых требований.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с <...> г. года по <...> г. года в размере 18,38 руб., компенсацию за задержку расчета при увольнении за период с <...> г. года по <...> г. года в размере 6,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 165 руб., а всего 189,63 руб.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «ГСП» направить в адрес ФИО1 расчетные листы о начислении и выплате заработной платы за период работы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2023 года.

Судья Л.И. Романюк