11RS0002-01-2024-004452-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута Республики Коми 14 февраля 2025 года
Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:
председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,
при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-223/2025 (2-3609/2024) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее – ООО «Водоканал»), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение установленного ст. 140 ТК РФ срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении работника, за период со <дата> по <дата> (дата обращения с иском в суд), и по день фактической выплаты включительно.
В обоснование требований указала, что работала в ООО «Водоканал» с <дата> по <дата>. На момент увольнения работодатель имел перед ней задолженность по заработной плате в размере 1 049 081 руб. 12 коп., в том числе: 765311,15 руб. – по решению суда по гражданскому делу № 2-1445/2024; 9049 руб. – по решению суда по гражданскому делу № 2-1666/2022; 125412,53 руб. – заработная плата за сентябрь 2024 г.; 7156,71 руб. – заработная плата за октябрь 2024 г.; 140975,36 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная задолженность выплачивается работодателем по частям: <дата> было выплачено 27277,38 руб., <дата> – 61374,11 руб., <дата> – 20458,04 руб. До настоящего времени в полном объеме задолженность не погашена.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ответчик ООО «Водоканал» - представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из материалов дела, что <дата> на основании трудового договора ... от <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Водоканал», <дата> трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника.
Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> по гражданскому делу № 2-1666/2022 с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, за период с <дата> по <дата>, в размере 62 093 руб.60 коп., проценты за нарушение сроков выплаты премии, по состоянию на <дата>, в размере 4 557 руб. 47 коп., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <дата> решение суда от <дата> изменено в части, с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 64 863 руб. 43 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, по состоянию на <дата>, в размере 4 741 руб. 22 коп.
Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение суда от <дата> в неизмененной части и апелляционное определение от <дата> оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.
Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> по гражданскому делу № 2-1445/2024 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 тарифную ставку (оклад) с <дата> в размере 53 111 руб. 34 коп., с <дата> в размере 62 921 руб. 34 коп., произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученные суммы. Также указанным решением с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <дата> решение суда от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.
Поскольку сторонами по гражданским делам № 2-1666/2022 и № 2-1445/2024 являлись ФИО1 и ООО «Водоканал», обстоятельства установленные судом при рассмотрении указанных гражданских дел доказыванию не подлежат и обязательны для суда рассматривающего настоящее гражданское дело.
Истец настаивает на том, что работодатель не произвел при увольнении полный расчет, имеется задолженность, которая погашается частями, в связи с чем просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты.
Как усматривается из расчетных листков, представленных истцом (л.д. 28, 29):
в июле 2024 г. на начало периода у работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 59256,08 руб.; начислена заработная плата в размере 177769,40 руб.; удержано НДФЛ – 23110 руб.; выплачено работнику через банк – 173197,25 руб.; долг работодателя на конец периода составляет 40718,23 руб. ((59256,08 + 177769,40) – 23110 – 173197,25);
в августе 2024 г. на начало периода у работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 40718,23 руб.; начислена заработная плата в размере 845812,22 руб., включая разовое начисление за прошлые периоды по решению суда в размере 765311,15 руб.; удержано НДФЛ – 109306 руб.; выплачено работнику через банк – 40671 руб.; долг работодателя на конец периода составляет 736553,45 руб. ((40718,23 + 845812,22) – 109306 – 40671);
в сентябре 2024 г. на начало периода у работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 736553,45 руб.; начислена заработная плата в размере 125412,53 руб.; удержано НДФЛ – 10070 руб.; выплачено работнику через банк – 65140,21 руб.; долг работодателя на конец периода составляет 786755,77 руб. ((736553,45 + 125412,53) – 10070 – 65140,21);
в октябре 2024 г. на начало периода у работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 786755,77 руб.; начислена заработная плата в размере 148132,07 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140975,36 руб.; удержано НДФЛ – 19257 руб.; выплачено работнику через банк – 89243,58 руб.; долг работодателя на конец периода составляет 826387,26 руб. ((786755,77 + 148132,07) – 19257 – 89243,58).
Как указано выше, по гражданскому делу № 2-1666/2022 решением суда от <дата> и апелляционным определением от <дата> с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, за период с <дата> по <дата>, в размере 64 863 руб. 43 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на <дата>, в размере 4 741 руб. 22 коп. и компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.
Согласно исполнительному производству ..., возбужденному <дата> в отношении ООО «Водоканал» на основании исполнительного листа ..., выданного по гражданскому делу № 2-1666/2022, в пользу взыскателя подлежала взысканию задолженность в размере 70604,65 руб., в том числе: 64863,43 руб. - заработная плата, 4741,22 – компенсация за нарушение сроков выплаты, 1000 руб. – компенсация морального вреда. Взыскателю ФИО1 <дата> перечислены денежные средства в размере 61555,65 руб., что подтверждается копиями платежных поручений от <дата> ... и ..., из которых 1000 руб. – компенсация морального вреда и 60555,65 руб. – заработная плата. Остаток задолженности составляет 9049 руб., в том числе: 4307,78 руб. – задолженность по заработной плате и 4741,22 руб. - компенсация за нарушение сроков выплаты (л.д. 70-81).
Таким образом, ко дню увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 919 938,62 руб. ((786755,77 + 148132,07 – 19257) + 4307,78 руб.).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец произвел расчет компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении за период с <дата> по <дата>, однако, вычисления произведены, без учета задолженности отраженной в расчетных листках и всех сумм выплаченных после увольнения работодателем (л.д. 6).
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты подлежат начислению на фактически невыплаченную в срок сумму, начиная со следующего дня после истечения установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно.
С учетом даты увольнения (<дата>), размера задолженности на дату увольнения (919 938,62 руб.) и частичного ее погашения после увольнения (<дата> – 592,09 руб.; <дата> – 27277,38 руб.; <дата> – 61374,11 руб.; <дата> – 20458,04 руб.) суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на <дата> (день принятия решения суда) составляет 155 381,20 руб. (л.д. 29, 30,32).
Расчет судом произведен следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
919 938,62
02.10.2024
11.10.2024
10
19,00 %
1/150
919 938,62 * 10 * 1/150 * 19%
11 652,56 р.
-592,09
11.10.2024
Погашение части долга
919 346,53
12.10.2024
23.10.2024
12
19,00 %
1/150
919 346,53 * 12 * 1/150 * 19%
13 974,07 р.
-27 277,38
23.10.2024
Погашение части долга
892 069,15
24.10.2024
27.10.2024
4
19,00 %
1/150
892 069,15 * 4 * 1/150 * 19%
4 519,82 р.
892 069,15
28.10.2024
29.10.2024
2
21,00 %
1/150
892 069,15 * 2 * 1/150 * 21%
2 497,79 р.
-61 374,11
29.10.2024
Погашение части долга
830 695,04
30.10.2024
06.11.2024
8
21,00 %
1/150
830 695,04 * 8 * 1/150 * 21%
9 303,78 р.
-20 458,04
06.11.2024
Погашение части долга
810 237,00
07.11.2024
14.02.2025
100
21,00 %
1/150
810 237,00 * 100 * 1/150 * 21%
113 433,18 р.
155 381,20 руб.
Доказательств выплаты истцу компенсации, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 155 381,20 руб., за период с <дата> по <дата>.
Также подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация на оставшуюся сумму долга, начиная с <дата> и до дня фактического расчета включительно.
В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных исковых требований (155 381,20 руб.), подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 661 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, за период со <дата> по <дата>, в размере 155 381 руб. 20 коп.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, исчисленную из фактически не выплаченных в срок сумм, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 5 661 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.
Судья Е.Б. Кораблева
Мотивированное решение составлено 28 февраля 2025 года.