УИД 03RS0003-01-2022-004744-85
дело № 2-5426/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2022 года город Уфа
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,
при секретаре судебного заседания Шаиховой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г.Уфы РБ в интересах ФИО1 к АО «Корпорация «Северный ветер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Кировского района г.Уфы РБ обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к АО «Корпорация «Северный ветер», указав в обоснование своих требований, что ФИО1 работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, был допущен к работе без оформления трудовых отношений. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет рублей, задолженность не погашена.
С учетом изложенного просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Корпорация «Северный ветер» обязать АО «Корпорация «Северный ветер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с АО «Корпорация «Северный ветер» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за задолженность по заработной плате за период с октября
Прокурор, ФИО1, представитель АО «Корпорация «Северный ветер» на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Суд в силу положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Суд, изучив и оценив представленные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Прокуратурой Кировского района г.Уфы РБ проведена проверка соблюдения АО «Корпорация «Северный ветер» трудового законодательства.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Корпорация «Северный ветер» является ФИО2.
Из объяснений, ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, данных заместителю прокурора Кировского района г. Уфы РБ следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Корпорация «Северный ветер» и ООО «КАПСТРОЙ» заключен контракт № на выполнение работ (субподряд) на строительство объекта: Пожарное депо. ЛПДС «Юргамыш». Курганское НУ. Строительство». ДД.ММ.ГГГГ между АО «Корпорация «Северный ветер» и ООО «КАПСТРОЙ» заключен контракт на выполнение работ (субподряд) на строительство объекта: № ЛПДС «Юргамын». Курганское НУ. Техническое перевооружение». В конце года АО «Корпорация «Северный ветер» приступило к исполнению контракта. К работе без оформления трудовых отношений был допущен ФИО1, которому начислена заработная плата в размере рублей, ФИО1 работал с ,
Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между АО «Корпорация «Северный ветер» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работу определенного рода (работал монтажником на объекте строительства), а не разовое задание заказчика, фактически он был допущен на работу на постоянной основе.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со справкой АО «Корпорация «Северный ветер» задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 86 900 рублей не погашена.
Ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации факт невыплаты заработной платы какими-либо доказательствами не опровергнут, а потому указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика АО «Корпорация «Северный ветер» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3107рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
удовлетворить исковые требования прокурора Кировского района г.Уфы РБ, действующего в интересах ФИО1 к АО «Корпорация «Северный ветер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Корпорация «Северный ветер»
Обязать АО «Корпорация «Северный ветер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с АО «Корпорация «Северный ветер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь
Взыскать с АО «Корпорация «Северный ветер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3107 рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.М. Ивченкова