56RS0009-01-2022-004989-35
№2-3967/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 декабря 2022 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаева Н.А.,
при секретаре Урясовой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Образ жизни» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Дзержинского района г.Оренбурга, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в ходе проверки по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства директором ООО «УК «Образ жизни» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда данного работника организации. Установлено, что 9 июня 2021г. между ООО «УК «Образ жизни» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность электрогазосварщика. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на объекте МБОУ «Гимназия №4» по адресу: <...>, выполнял ремонт реконструкцию теплотрассы. Выполнение указанных работ завершено 12 августа 2021г. В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. За указанный период времени у ООО «УК «Образ жизни» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 69 221 руб., которая погашена в полном объеме 27 июля 2022г., что свидетельствует о несоблюдении ООО «УК «Образ жизни».
Просит суд взыскать с ООО «УК «Образ жизни» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 945,30 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ООО «УК «Образ жизни» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате 10 799 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 389,33 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Представитель истца, истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. От представителя истца в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из смысла изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что одним из обстоятельств, влияющих на размер заработной платы, является количества затраченного труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 9 июня 2021 года между ООО «УК «Образ жизни» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор.
Согласно п.1.1 положений срочного трудового договора ФИО1 принят в ООО «УК «Образ жизни» на должность электрогазосварщика.
Согласно п.2.2 положений срочного трудового договора дата начала работы определена 10 июня 2021г., договор заключен на 3 месяца (п.2.3)
Как следует из искового заявления, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на объекте- МБОУ «Гимназия №4» по адресу: <...>, выполнял ремонт реконструкцию теплотрассы. Выполнение указанных работ завершено 12 августа 2021г.
В соответствии с п.3.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
В ходе проверки заявления ФИО1 от 22 августа 2022г. были выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда работника ООО «УК «Образ жизни».
Размер задолженности директором ООО «УК «Образ жизни» в ходе дачи пояснений по проверке не оспаривался.
Постановлением от 29.06.2022 директору ООО «УК «Образ жизни» назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.
За указанный период времени у ООО «УК «Образ жизни» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., 69 221 руб. из которых погашены 27 июля 2022г., что свидетельствует о несоблюдении ООО «УК «Образ жизни» норм трудового законодательства в части оплаты труда и является основанием для взыскания с ООО «УК «Образ жизни» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10 799 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку установлен факт нарушения срока выплаты истцу заработной платы, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21 июля 2021г. по 27 июля 2022г. в размере 20 389,33 руб. Расчет компенсации произведен истцом в письменных пояснениях к иску, ответчиком не оспаривался, судом проверен и признан верным.
С учетом степени и характера нарушения ответчиком трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере по 5 000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав.
В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Дзержинского района г.Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Образ жизни» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Образ жизни» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10 799 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 389,33 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Образ жизни» в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Н.А. Федулаева
Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2023 года.