Копия Дело №2-3005/2025

УИД 16RS0050-01-2025-003586-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Тулпар Эйр» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Тулпар Эйр» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В указанный период ответчик неоднократно издавал положения о премировании работников, в каждом из которых предусматривал выплату премии по результатам отчетного года, исходя из показателей, не ниже должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил годовую премию сотрудникам в размере оклада. Между тем, истцу годовая премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную годовую премию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика невыплаченную годовую премию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель, допущенный к участию в деле по устному ходатайству - ФИО5, иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 с иском не согласилась, в удовлетворении требований просила отказать.

Арбитражный управляющий ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» ФИО10 уведомлен о времени и месте судебного заседания, не явился.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» на должность юрисконсульта на <данные изъяты> ставки с окладом <данные изъяты> рублей, премией в соответствии с положением о премировании.

В последующем, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника договорно-правового отдела.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Расчет с ФИО2 произведен в день увольнения, что не оспаривалось сторонами.

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Приказом генерального директора ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» от ДД.ММ.ГГГГ работникам авиакомпании начислена и выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

Протоколом № Совета директоров ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» утверждено положение о порядке и условиях выплаты премий работникам ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр».

Согласно пункту 2.1.1. действие настоящего положения в части начисления премии по итогам работы за год распространяется на всех работников, работающих в штате Общества (согласно утвержденному в Обществе штатному расписанию) на дату издания Приказа по начислению премии, включая совместителей и работников, работающих по срочному трудовому договору.

Как следует из пункта 2.1.2, начисление премии осуществляется при условии наличия чистой прибыли нарастающим итогом с начала года. При отсутствии чистой прибыли или превышении запланированного убытка с начала года нарастающим итогом по причинам, не зависящим от деятельности работников Общества, премия может быть начислена работникам Общества на основании решения Генерального директора Общества, согласованного с Председателем Правления АО «ТАИФ».

Пунктом 2.2.5 установлено, что премия начисляется и выплачивается в полном размере работникам по штатному составу на дату приказа о выплате премии при непрерывном стаже работы работника в Обществе и/или в компаниях Группы ТАИФ не менее 6 месяцев, а также работникам, уволенным в отчетном году в порядке перевода в компании Группы ТАИФ.

На момент вынесения вышеуказанного приказа ФИО2 работником ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» не являлся, поскольку была уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. ст. 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными к выплате являются те составляющие оплаты труда работника, которые прямо предусмотрены трудовым договором, а также те выплаты, которые носят постоянный характер в силу действующего у работодателя локального акта. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и трудовым соглашением между работником и работодателем.

Из содержания заключенного сторонами трудового договора, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников следует, что премия по итогам работы за полугодие, по поводу которой возник спор, не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, относится к переменной части заработной платы. Она устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что истец был уволен ранее изданного приказа о премировании, оснований для взыскания премии не имеется.

Более того, данная позиция также подтверждается Письмом Минтруда России от 14-1/ООГ-1874 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором разъяснено, что в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу премии за 2024 год.

Доводы истца о наличии оснований для взыскания с работодателя премии пропорционально отработанному времени со ссылкой на нормы трудового законодательства, запрещающие дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не обоснованны, поскольку определенные в Положении о порядке и условиях выплаты премий работникам ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» правила для выплаты годовой премии, не могут рассматриваться как дискриминирующие, поскольку применяются в отношении всех работников организации и не ограничивают права истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях.

Поскольку при увольнении истцу выплачены причитающиеся ему на момент увольнения выплаты, решения о дополнительных выплатах в отношении истца не принималось, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Тулпар Эйр» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2025 года.