УИД 43RS0017-01-2023-000505-18

Дело №2–589/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 26 апреля 2023 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Шишкина А.В., при секретаре Наговицыной А.В., с участием представителя истца – адвоката ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО1 к ООО «Фрезарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фрезарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с *** он работает в ООО «Фрезарт» в должности «Руководителя отдела производства и торговли продукцией ЛПК». В соответствии с трудовым договором ему установлена заработная плата в размере должностного оклада – 60 000 руб. в месяц. С октября 2022 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату. В ноябре 2022 года истец обратился в прокуратуру по месту нахождения ответчика в ***, однако несмотря на установленные нарушения до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную платы в размере 300 000 руб. за период с октября 2022 года по февраль 2023 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 840 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель истца – адвокат ФИО5 в судебном заседании поддержал исковые требования, указав, что после октября 2022 года со стороны работодателя не поступало денежных средств в счет заработной платы, а также каких-либо официальных уведомлений (приказов) об изменении условий труда.

В судебное заседание ответчик ООО «Фрезарт» своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дело извещен, ходатайств, заявлений не представил, документы по запросу суда не направил.

В силу ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что *** между ООО «Фрезарт» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по которому ФИО3 был принят на работу в должности «Руководителя отдела производства и торговли продукцией ЛПК» с *** на неопределенный срок (п.п. 1.1, 5.1, 5.2 договора).

В соответствии с п.1.7 договора работник принимается на работу вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а работодатель обязуется обеспечивать дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В силу п.2.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора.

Как следует из п.6.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику оклад в размере 60000 руб. в месяц.

Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке каждые полмесяца: за первую половину месяца выплачивается 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет за вторую половину месяца производится 14 числа месяца, следующего за расчетным (п.6.4 договора).

ООО «Фрезарт» с *** зарегистрировано в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности является «производство оборудования специального назначения, не включенного в другие группировки».

Как следует из пояснений представителя истца, трудовой договор с ответчиком не расторгнут, документов о прекращении трудовых правоотношений по какому-либо основанию не имеется, заработная плата перечислялась последний раз в октябре 2022 года.

В связи с невыплатой заработной платы после *** истец обратился *** с заявлением в органы прокуратуры.

Согласно имеющегося в материалах дела ответа Чертановской межрайонной прокуратуры *** от *** обращение истца о нарушении трудовых прав рассмотрено, в адрес ООО «Фрезарт» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, доказательств обратного либо отсутствия оснований для ее выплаты ответчиком не представлено.

Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за указанный истцом период.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по ***, которая по расчету истца составила 9 840 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым требования истца в удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина за рассмотрение иска подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «***» ***.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фрезарт» (ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) невыплаченную заработную плату в размере 300 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 9 840 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Всего: 319 840 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фрезарт» (ОГРН ***) в доход бюджета муниципального образования «***» *** государственную пошлину за рассмотрение иска в размере 6598,40 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Шишкин

Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2022