Решение по делу № 2-89/2025 от 27.01.2025 - о возмещении расходов в связи с обучением.

Гражданское дело № 2-89/2025

УИД 04RS0001-01-2024-001467-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Баргузин 27 января 2025 года

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Свистуновой Г.В., единолично при секретаре Дамбиевой С.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в связи с обучением в размере 96499,92 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» водителем автомобиля на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ответчик обязуется пройти обучение профессии водителя автомобиля, успешно сдать квалификационный экзамен и проработать по трудовому договору не менее срока определенного дополнительным соглашением. В случае увольнения до истечения года с момента завершения обучения ответчик обязуется возместить расходы, понесенные при его обучении. Ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию, не проработав один год, соответственно обязан возместить расходы.

В судебном заседании представитель истца ООО «Полюс Резерв» ФИО2, действующий на основании доверенности, требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства возражений не имеет.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежаще, судебная повестка, направленная по адресу регистрации, возвращена в связи с истечением срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности водителем автомобиля. Место работы: <адрес>. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание для заключения трудового договора – для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водителя подписано дополнительное соглашение б\н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (далее – Дополнительное соглашение). Из указанного дополнительного соглашения следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока определенного дополнительным соглашением (п. 1.1 Дополнительного соглашения).

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п. 1.2 Дополнительного соглашения).

Согласно п. 1.4 Дополнительного соглашения работник направляется на обучение: - в <адрес> по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АIII объемом 232 часа; - на производственную площадку АО «Полюс Вернинское» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», объемом 797 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: - теоретическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1. Дополнительного соглашения работодатель обязуется:

- оплатить стоимость обучения в <адрес>: - обучение по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АIII», по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24000 руб.; - проживание по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 600 руб. в сутки; - стоимость питания согласно локально-нормативным актам работодателя; оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя;

- оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Вернинское»: - практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23520 руб.; - проживание по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 756 руб. в сутки; - питание по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 690,29 руб. в сутки; - компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от <адрес> до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

ФИО1 прошел теоритическое обучение, получил удостоверение тракториста-машиниста №, а также прошел досрочно практическое обучение на производственной площадке, что подтверждается протоколом комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, заключением от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно решению комиссии ФИО1 присвоен 6 разряд, допущен к управлению автомобилем БелАЗ-7547.

Пунктом 2.2.2 Дополнительного соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Вернинское», ООО «Полюс Сухой Лог».

Согласно п. 2.3.6 Дополнительного соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в АО «Полюс Вернинское», в связи с чем, работником написано заявление на перевод в АО «Полюс Вернинское» от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с переводом в АО «Полюс Вернинское».

Согласно приказу АО «Полюс Вернинское» От ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят переводом на работу водителем автомобиля.

Приказом АО «Полюс Вернинское» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры: 1) С АНО ДПО «Автошкола Удача плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление услуг дополнительного профессионального образования по Программе профессиональной подготовки водителей внедорожных автотранспортных средств категории АIII, Программе профессиональной подготовке трактористов-машинистов категории Е; 2) С АО «Полюс Вернинское» на предоставление услуг по временному размещению работников ООО «Полюс Резерв» № от ДД.ММ.ГГГГ; 3) С ИП ФИО3 на предоставление услуг хостела в Красноярске и последующего проживания указанных ООО «Полюс Резерс» лиц № от ДД.ММ.ГГГГ; 4) С ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ; 5) С АО «Полюс Вернинское» на практическую подготовку работников ООО «Полюс Резерс» № от ДД.ММ.ГГГГ; 6) С АО «Аэроклуб» на оказание услуг деловых поездок работников ООО «Полюс Резерв» № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучение в размере 97299,64 руб.

В соответствии с п. 2.3.7 Дополнительного соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3.

Согласно п. 3.3 Дополнительного соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Вернинское», ООО «Полюс Сухой Лог» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Вернинское», ООО «Полюс Сухой Лог» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 3, пп.6-9 ч. 1 ст. 77, пп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, пп.4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ответчик не воспользовался п. 3.3 Дополнительного соглашения, расторгнул трудовой договора по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 97299,64 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (3 дня).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и Дополнительному соглашению к нему от 21.05.52024, суду не представлены.

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 10000 руб., в том числе платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 3118,98 руб., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 6881,02 руб.

В соответствии с абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100000 рублей составляет 4 000 рублей.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная госпошлина в размере 4000 рублей.

Сумма в размере 6000 рублей является излишне уплаченной, в связи с чем на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.40 НК РФ подлежит возврату.

Разъяснить истцу, что согласно ст. 333.40 НК РФ заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, а также мировыми судьями, подается плательщиком государственной пошлины в налоговый орган по месту нахождения суда, в котором рассматривалось дело, либо в налоговый орган по месту учета указанного плательщика государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Полюс Резерв» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт №) о возмещении расходов в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы в связи с обучением в размере 96499,92 рублей, в также расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 рублей.

Возвратить ООО «Полюс Резерв» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2025 года.

Судья Г.В. Свистунова