УИД 74RS0006-01-2025-000561-78
Дело № 2-2427/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«23» мая 2025 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Максимовой Н.А.,
при секретаре Юскиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хит Машинери» о взыскании индексации, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хит Машинери» (далее по тексту ООО «Хит Машинери») о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 171 257 рублей 35 копеек, задолженности по индексации заработной платы за период с 01 января 2025 года по 31 января 2025 года в размере 41 183 рублей 57 копеек, задолженности по оплате отпуска за период с 08 октября 2024 года по 05 ноября 2024 года в размере 23 537 рублей 48 копеек, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 132 рублей 20 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года по состоянию на 24 февраля 2025 года в размере 54 618 рублей 60 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 января 2025 года по 31 января 2025 года по состоянию на 24 февраля 2025 года в размере 1 383 рублей 77 копеек, денежной компенсации за нарушение срока оплаты отпуска за период с 08 октября 2024 года по 05 ноября 2024 года по состоянию на 24 февраля 2025 года в размере 4 640 рублей 03 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 31 января 2025 года по состоянию на 24 февраля 2025 года в размере 306 рублей 84 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты с 27 января 2025 года по день исполнения требований в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 65-71 том 1).
В обоснование заявленных требований истец указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, в период с 04 октября 2023 года по 31 января 2025 года ФИО1 работал в ООО «Хит Машинери» в качестве менеджера по продажам техники, при этом за время работы индексация заработной платы не производилась.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от 19 апреля 2023 года, в судебном заседании заявленные требования поддержали в объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ООО «Хит Машинери» ФИО3, ФИО4, ФИО5, действующие на основании соответствующих доверенностей, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали, ссылаясь на выплату заработной платы, иных причитающихся истцу сумм в полном объеме, в том числе с учетом заключенного между сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Утверждали, что индексация заработной платы истца произведена за счет выплаты ФИО1 премий. Ссылались на пропуск истцом срока, установленного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагали, что в действиях истца имеются признаки злоупотребления правом.
Также ООО «Хит Машинери» представлены письменные возражения на исковое заявление (л.д. 98-104 том 1) и дополнительные возражения на исковое заявление (л.д. 17-22, 28-29 том 2).
Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что 04 октября 2023 года между ФИО1, с одной стороны, и ООО «Хит Машинери», с другой стороны, заключен трудовой договор № 125/23, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в подразделение «Хит Машинери-Челябинск» в качестве менеджера по продажам техники на неопределенный срок.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 70 000 рублей, районный коэффициент 1,15 в соответствии с действующим штатным расписанием.
Выплата заработной платы производится двумя частями каждые полмесяца 24 числа и 12 числа следующего месяца. Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном внутренними локальными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись (л.д. 145-148 том 1).
Кроме того, 04 октября 2023 года сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному выше трудовому договору, исходя из содержания которого ФИО1 установлена персональная надбавка за высокую производительность труда в размере 15 % от должностного оклада. Данное дополнительное соглашение вступило в силу 04 октября 2023 года, действовало по 03 января 2024 года (л.д. 149 том 1).
15 января 2025 года между ФИО1, с одной стороны, и ООО «Хит Машинери», с другой стороны, заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию о расторжении заключенного между ними ранее трудового договора № 125/23 от 04 октября 2023 года по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условиями договора предусмотрено, что трудовые отношения между сторонами прекращаются 31 января 2025 года.
В день прекращения трудового договора работодатель обязался произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 140 000 рублей, связанное с расторжением трудового договора (л.д. 150-151 том 1).
31 января 2025 года ООО «Хит Машинери» издан приказ о прекращении действия трудового договора, заключенного с ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 152 том 1).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истцом не оспаривается, что заработная плата и иные выплаты, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора, а также соглашения о расторжении трудового договора, выплачены.
Вместе с тем, в силу положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Из системного толкования положений ст.ст. 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Хит Машинери», утвержденного генеральным директором 23 августа 2019 года (л.д. 170-171 том 1), в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад).
Кроме того, указанным выше Положением предусмотрены доплаты, надбавки, премии.
В частности, согласно разделу 3 вышеуказанного Положения в компании выплачиваются надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Персональные надбавки могут быть установлены за: привлечение к выполнению особо срочных и ответственных заданий, напряженность и сложность работы, высокую производительность труда или высокую деловую активность. Размер персональной надбавки устанавливается в процентом соотношении от установленной суммы оклада приказом генерального директора с указанием установленного процента и периода её применения. Расчет персональной надбавки производится одновременно с расчетом заработной платы раз в месяц.
В соответствии с разделом 4 вышеуказанного Положения, сотрудникам может быть выплачена единовременная премия. Премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда работников, выполнения особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства, финансового состояния предприятия и других факторов.
Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором фиксированной суммой или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.
Выплата премий производится не чаще одного раза в месяц на основании приказа генерального директора.
Механизм индексации заработной платы указанным выше Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Хит Машинери» не предусмотрен.
В то же время, в силу п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Хит Машинери», утвержденных генеральным директором 01 июля 2024 года, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (л.д. 27-54 том 1).
Механизм индексации заработной платы указанными выше Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Хит Машинери» также не предусмотрен.
Из представленных ответчиком расчетных листков за период работы истца (л.д. 187-192 том 1) следует, что индексация получаемой ФИО1 заработной платы не производилась, за спорный период времени с 01 января 2024 года по 31 января 2025 года работнику выплачивался оклад в размере, установленном трудовым договором, районный коэффициент, в январе 2024 года – надбавка за интенсивность, а также премия в размере 150 000 рублей, в сентябре 2024 года премия в размере 22 389 рублей.
Учитывая, что работодатель, в нарушение положений трудового законодательства не предусмотрел вопрос индексации заработной платы с целью обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работникам ООО «Хит Машинери», ее покупательной способности, суд находит требования истца ФИО1 законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению исходя из представленного им расчета с применением коэффициента роста минимального размера оплаты труда, который составляет в 2024 году 1,1847 (л.д. 72, 73), определяется следующим образом: 16 242 рубля (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01 января 2023 года) / 19 242 рубля (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу ст.ст. 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01 января 2024 года), в 2025 году – 1,1662, определяется следующим образом: 19 242 рубля (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу ст.ст. 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01 января 2024 года) / 22 440 рублей (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2025 года).
При определении суммы индексации, подлежащие выплате истцу суммы оклада и районного коэффициента, а в январе 2024 года и сумма надбавки за высокую производительность труда, умножены на указанные выше коэффициенты индексации, после чего, истец вычел суммы оклада и районного коэффициента, фактически начисленные и полученные на руки.
Указанный выше расчет ответчиком не опровергнут, судом проверен, принимается как правильный, в связи с чем с ООО «Хит Машинери» в пользу ФИО1 подлежит взысканию в счет индексации заработной платы за период с 01 января 2024 года по 31 января 2025 года 212 440 рублей 92 копейки (171 257 рублей 35 копеек за 2024 год + 41 183 рубля 57 копеек за 2025 год).
Доводы представителей ответчика о том, что индексация заработной платы истца производилась путем выплаты ему премий в январе 2024 года и в сентябре 2024 года, нельзя признать убедительными.
Исходя из представленных ответчиком выписок из приказов о премировании сотрудников от 30 января 2024 года и 30 сентября 2024 года, ФИО1, действительно, установлены единовременные премии в размере 150 000 рублей, и, соответственно, 22 400 рублей 35 копеек (л.д.4, 5 том 2).
Несмотря на то, что во вводной части соответствующих приказов имеется ссылка на нормы трудового законодательства об индексации заработной платы, непосредственно при установлении премии ФИО1 и её размера содержится указание на Положение о премировании от 30 декабря 2022 года.
Согласно представленному Положению о премировании сотрудников, утвержденному генеральным директором ООО «Хит Машинери» 30 декабря 2022 года (л.д. 15-17 том 2), данное Положение предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.
Данное положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы.
В силу п. 2.1 вышеуказанного Положения, премия – это выплата стимулирующего характера, выступающая мерой материального стимулирования и поощрения работников.
Согласно п. 2.4 вышеуказанного Положения, условиями премирования работников являются: качественное выполнение работы, отсутствие брака в работе, соблюдение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами, отсутствие претензий/рекламаций со стороны заказчиков – контрагентов, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и инструментов.
Исходя из п. 4.1 вышеуказанного Положения, работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае: неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов, нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ, допущения ошибок и искажений в учетной информации, совершения иных нарушений.
Из системного толкования Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «Хит Машинери» 30 декабря 2022 года и ст.ст. 134, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что премии, установленные указанным выше Положением, не являются средством обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы ее покупательной способности, а являются одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в связи с чем такие премии не могут учитываться при проверке действий работодателя на предмет соблюдения им требований норм трудового права об индексации.
Суду также был представлен приказ от 30 декабря 2022 года об утверждении Положения о премировании сотрудников в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и проведения индексации заработной платы (л.д. 3 том 2), однако соответствующее Положение суду не представлено, несмотря на разъяснение представителю ответчика такой обязанности в предварительном судебном заседании, последующее объявление перерывов в открытом судебном заседании для предоставления такого документа.
Доказательств наличия иного Положения о премировании сотрудников, кроме представленного суду Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «Хит Машинери» 30 декабря 2022 года, регламентирующего порядок поощрения работников, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, с доводами представителей ответчика о том, что путем выплаты премий произведена индексация заработной платы ФИО1 за спорный период времени, согласиться нельзя.
Ссылки представителей ответчика на пропуск истцом установленного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд, основаны на ошибочном толковании и применении положений действующего законодательства.
В силу ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник, действительно, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.
В то же время, согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что взыскиваемые суммы индексация являются составной частью заработной платы, то в данном случае подлежит применению ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку исходя из условий трудового договора (п. 6.2 трудового договора) установлен срок выплаты заработной платы 12 числа следующего месяца, то для взыскания задолженности за январь 2024 года работник должен был обратиться не позднее 12 февраля 2025 года, а так как в суд с настоящим иском ФИО1 обратился 27 января 2025 года (л.д. 61 том 1), то указанный выше срок им пропущен не был.
Указание представителей ответчика на то, что в соответствии заключенным между сторонами соглашением о расторжении трудового договора от 15 января 2025 года стороны полностью урегулировали все вопросы, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон, споры о расчете и размерах сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении, между сторонами отсутствуют, вопреки мнению представителей ответчика, не препятствуют обращению в суд с настоящим иском, и не свидетельствуют о наличии в действиях истца признаков злоупотребления правом, поскольку исходя из общих положений трудового законодательства условия договора, заключенного между работником и работодателем, противоречащие нормам трудового законодательства ничтожны, отказ работника от осуществления принадлежащих ему прав, не влечет прекращение этого права.
Досудебный порядок урегулирования трудовых споров нормами действующего законодательства не предусмотрен, в связи с чем ссылки представителей ответчика на необращение истца в досудебном порядке, правового значения для правильного разрешения настоящего спора не имеют.
Помимо требования о взыскании индексации заработной платы, истцом также заявлено требование о взыскании оплаты за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Исходя из положений ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При определении суммы, подлежащей к выплате за отпуск, а также при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание, что согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Поскольку настоящим судебным постановлением проиндексированы суммы заработной платы, которые учитывались при определении среднего заработка для оплаты ФИО1 отпуска за период с 08 октября 2024 года по 05 ноября 2024 года и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в то время как работодателем соответствующие индексации при расчетах произведены не были (л.д. 8-11 том 2), то требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, тоже являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
Как следует из представленных суду расчетов (л.д. 74, 75 том 1), после произведенной индексации и своевременно выплаченных сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по оплате отпуска составляет 23 537 рублей 48 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 132 рубля 20 копеек.
Данные расчеты также являются арифметически правильными, судом проверены, принимаются как верные.
Помимо прочего, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 6.2 заключенного между сторонами трудового договора, выплата заработной платы производится двумя частями каждые полмесяца 27 числа и 12 числа следующего месяца.
Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Поскольку судом установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, оплате отпуска истцу, компенсации за неиспользованный отпуск, то требование о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленной в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по день вынесения решения, то есть по 23 мая 2025 года является законным и обоснованным, подлежат удовлетворению исходя из следующих расчетов:
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за январь 2024 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 346,23
13.02.2024
28.07.2024
167
16,00 %
1/150
25 346,23 * 167 * 1/150 * 16%
4 515,01 р.
25 346,23
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
25 346,23 * 49 * 1/150 * 18%
1 490,36 р.
25 346,23
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
25 346,23 * 42 * 1/150 * 19%
1 348,42 р.
25 346,23
28.10.2024
23.05.2025
208
21,00 %
1/150
25 346,23 * 208 * 1/150 * 21%
7 380,82 р.
Итого:
14 734,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за февраль 2024 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 040,01
13.03.2024
28.07.2024
138
16,00 %
1/150
22 040,01 * 138 * 1/150 * 16%
3 244,29 р.
22 040,01
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
22 040,01 * 49 * 1/150 * 18%
1 295,95 р.
22 040,01
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
22 040,01 * 42 * 1/150 * 19%
1 172,53 р.
22 040,01
28.10.2024
23.05.2025
208
21,00 %
1/150
22 040,01 * 208 * 1/150 * 21%
6 418,05 р.
Итого:
12 130,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за март 2024 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 040,01
13.04.2024
28.07.2024
107
16,00 %
1/150
22 040,01 * 107 * 1/150 * 16%
2 515,50 р.
22 040,01
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
22 040,01 * 49 * 1/150 * 18%
1 295,95 р.
22 040,01
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
22 040,01 * 42 * 1/150 * 19%
1 172,53 р.
22 040,01
28.10.2024
23.05.2025
208
21,00 %
1/150
22 040,01 * 208 * 1/150 * 21%
6 418,05 р.
Итого:
11 402,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за апрель 2024 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 040,01
09.05.2024
28.07.2024
81
16,00 %
1/150
22 040,01 * 81 * 1/150 * 16%
1 904,26 р.
22 040,01
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
22 040,01 * 49 * 1/150 * 18%
1 295,95 р.
22 040,01
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
22 040,01 * 42 * 1/150 * 19%
1 172,53 р.
22 040,01
28.10.2024
23.05.2025
208
21,00 %
1/150
22 040,01 * 208 * 1/150 * 21%
6 418,05 р.
Итого:
10 790,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за май 2024 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 835,58
12.06.2024
28.07.2024
47
16,00 %
1/150
19 835,58 * 47 * 1/150 * 16%
994,42 р.
19 835,58
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
19 835,58 * 49 * 1/150 * 18%
1 166,33 р.
19 835,58
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
19 835,58 * 42 * 1/150 * 19%
1 055,25 р.
19 835,58
28.10.2024
23.05.2025
208
21,00 %
1/150
19 835,58 * 208 * 1/150 * 21%
5 776,12 р.
Итого:
8 992,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
958,26
13.11.2024
23.05.2025
192
21,00 %
1/150
958,26 * 192 * 1/150 * 21%
257,58 р.
Итого:
257,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 892,79
13.12.2024
23.05.2025
162
21,00 %
1/150
17 892,79 * 162 * 1/150 * 21%
4 058,08 р.
Итого:
4 058,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 840,98
11.01.2025
23.05.2025
133
21,00 %
1/150
18 840,98 * 133 * 1/150 * 21%
3 508,19 р.
Итого:
3 508,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за январь 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 829,71
01.02.2025
23.05.2025
112
21,00 %
1/150
35 829,71 * 112 * 1/150 * 21%
5 618,10 р.
Итого:
5 618,10 руб.
Расчёт процентов по выплате отпускных
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 477,61
05.10.2024
27.10.2024
23
19,00 %
1/150
20 477,61 * 23 * 1/150 * 19%
596,58 р.
20 477,61
28.10.2024
23.05.2025
208
21,00 %
1/150
20 477,61 * 208 * 1/150 * 21%
5 963,08 р.
Итого:
6 559,66 руб.
Расчёт процентов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 945,01
01.02.2025
23.05.2025
112
21,00 %
1/150
7 945,01 * 112 * 1/150 * 21%
1 245,78 р.
Итого: 14 734 рубля 61 копейка + 12 130 рублей 82 копейки + 11 402 рубля 03 копейки + 10 790 рублей 79 копеек + 8 992 рубля 12 копеек + 257 рублей 58 копеек + 4 058 рублей 08 копеек + 3 508 рублей 19 копеек + 5 618 рублей 10 копеек + 6 559 рублей 66 копеек + 1 245 рублей 78 копеек = 67 993 рубля 84 копейки.
При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты суд учел имеющуюся задолженность, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %.
Принимая во внимание, что имеющая задолженность не погашена до настоящего времени, то соответствующая денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П и положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию по день фактического погашения имеющейся задолженности, начисляется на суммы задолженности за минусом налога на доходы физических лиц в размере 13 %.
Помимо прочего, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства истцу длительное время не производилась индексация выплачиваемой заработной платы, в связи с чем заработная плата выплачивалась в меньшем размере, требование истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных переживаниями истца по поводу неправомерных действий в отношении него работодателя, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с «Хит Машинери» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 50 000 рублей, суд не находит.
Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «Хит Машинери» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 13 328 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хит Машинери» о взыскании индексации, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хит Машинери», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН №, в счет индексации заработной платы за период с 01 января 2024 года по 31 января 2025 года в общей сумме 212 440 рублей 92 копейки, задолженность по оплате отпуска в размере 23 537 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 132 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск по 23 мая 2025 года в размере 67 993 рублей 84 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хит Машинери», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН №,компенсацию за нарушение срока выплаты в размере, установленном ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действующей на дату погашения долга либо его части, начисленную на сумму индексации заработной платы 212 440 рублей 92 копейки, задолженность по оплате отпуска в размере 23 537 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 132 рублей 20 копеек, начиная с 24 мая 2025 года по день погашения задолженности либо её соответствующей части.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хит Машинери», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 13 328 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий Н.А. Максимова
Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2025 года
Судья Н.А. Максимова