УИД 77RS0002-02-2022-021047-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2738/23 по иску ... ... к ООО «РБР Трейд» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
... О.Н. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РБР Трейд» » о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указав, что решением Басманного районного суда адрес от 15 декабря 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 апреля 2022 г., с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 195.000,сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1.135.930,сумма, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 79.445,сумма, компенсация морального вреда в размере 15.000,сумма Задолженность перед истцом на дату вынесения решения суда составила 1.425.375,сумма 14 марта 2022 г. истец была уволена ответчиком в связи с сокращением штата, указанное увольнение истцом обжаловано в Басманный районный суд адрес. 08 июня 2022 г. истцом был получен исполнительный лист ФС №039842686, на основании которого было возбуждено исполнительное производство. Задолженность по исполнительному производству была выплачена ответчиком 27 и 28 июля 2022 г. Истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 декабря 2021 г. по 14 марта 2022 г. в размере 350.989,сумма Также ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку сумма задолженности по заработной плате за период с 01 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. в размере 195.000,сумма и средний заработок за период приостановления работы с 05 апреля 2021 г. по 15 декабря 2021 г. в размере 1.135.930,сумма полагались к выплате 15 декабря 2021 г., при этом выплачены ответчиком только 27 июля 2022 г. Поскольку решением суда от 15 декабря 2021 г. с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация за задержку заработной платы и среднего заработка только по состоянию на 15 декабря 2021 г., постольку ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ также за период задержки выплаты заработной платы и среднего заработка с 16 декабря 2021 г. по 27 июля 2022 г., которая составляет 248.750,сумма Так как до настоящего момента ответчик не выплатил истцу средний заработок за период приостановки работы с 16 декабря 2021 г. по 14 марта 2022 г. в размере 403.437,сумма, то по состоянию на 02 июня 2023 г. сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 105.706,сумма Также истец полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию материальный ущерб в соответствии со ст. 235 ТК РФ, поскольку из-за задержки выплаты заработной платы истец была вынуждена оформить кредит на покрытие текущих расходов, а также на оплату юридических расходов. Общая сумма, потраченная истцом на обслуживание взятых в период невыплаты заработной платы ответчиком кредитов составила 121.070,сумма Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100.000,сумма
Истец в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по доводам изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что решением Басманного районного суда адрес от 15 декабря 2021 г., вступившим в законную силу 20 апреля 2022 г., с ООО «РБР Трейд» в пользу ... О.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 195.000,сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1.135.930,сумма, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 79.445,сумма, компенсация морального вреда в размере 15.000,сумма
Решением суда установлено, что истец на основании трудового договора № 010/т от 09 июля 2020 г. была принята на работу в организацию ответчика на должность маркетолога аналитика с окладом в размере 115.000,сумма в месяц, с режимом 8-часовой рабочей недели.
Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 09 июля 2020 г. № 010/т, истец с 01 сентября 2020 г. переведена на должность директора по рекламе и маркетингу с окладом в размере 149.426,сумма в месяц.
Дополнительным соглашением от 30 декабря 2020 г. к трудовому договору № 010/т от 09 июля 2020 г. истцу установлен режим неполного рабочего времени, рабочие дни понедельник-пятница, продолжительность ежедневной работы 4 часа с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин., без перерыва. Работнику устанавливается оклад 149.426,сумма в месяц, что составляет половину от оклада по должности директора по рекламе и маркетингу, установленного штатным расписанием ООО «РБР Трейд».
Также решением суда установлено, что среднедневной заработок истца согласно представленным представителем ответчика сведениям составляет 6.381,сумма
В связи с тем, что у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплатам, истец 16 декабря 2021 г. приостановила работу в организации ответчика.
14 марта 2022 г. истец была уволена ответчиком в связи с сокращением штата организации.
Решение Басманного районного суда адрес от 15 декабря 2021 г. ответчиком исполнено 27 июля 2022 г., денежные средства выплачены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями на сумму сумма,сумма, 1.097.966,сумма, 7.705,сумма, 39.824,сумма, 309.000,сумма, 44.850,сумма от 27 июля 2022 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.
Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, у истца имелись основания для приостановления работы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за период с 16 декабря 2021 г. по 14 марта 2022 г. в размере 344.608,сумма (6.381,63 х 54 раб. дн.).
В соответствии с ч. 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Поскольку до настоящего времени истцу не выплачен средний заработок за период приостановки работы с 16 декабря 2021 г. по 14 марта 2022 г. с ответчика подлежит взысканию, в порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты указанной суммы в размере в размере 118.257,сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
17.12.2021 – 19.12.2021
7,5
3
516,91
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
10 935,57
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
3 055,53
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
19 298,06
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
8 982,79
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
7 397,59
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
4 548,83
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
8 948,33
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
10 292,30
19.09.2022 – 02.06.2023
7,5
257
44 282,16
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15.000,сумма
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты денежных сумм, установленных решением Басманного районного суда адрес от 15 декабря 2021 г. суд исходит из того, что ... О.Н. ссылается на порядок взыскания, установленный статьей 236 ТК РФ, фактически не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным постановлением.
Между тем, данный вид отношений и производство, связанное с исполнением судебных постановлений, регулируются положениями статей 208 и 434 ГПК РФ и предоставляют гарантии на защиту имущественных интересов взыскателя в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения.
Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации по правилам статьи 236 ТК РФ в отношении присужденных судом денежных сумм, удовлетворению не подлежат, поскольку для защиты прав взыскателя законом предусмотрен иной порядок.
Также суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований в части взыскания материального ущерба в виде задолженности по кредитам, которые она вынуждена была взять для обеспечения своей семьи, рассчитанных как общая сумма, потраченная истцом на обслуживание взятых в период невыплаты заработной платы ответчиком кредитных обязательств в размере 121.070,сумма Отказывая в удовлетворении данных требований, суд исходит из того, что ответчик не имеет какого-либо отношения к кредитным договорам, заключенным истцом, не является стороной по договорам, доказательств прямой причинной связи между невыплатой ответчиком заработной платы и заключением кредитных договоров суду не представлено.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере 8.128,сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «РБР Трейд» в пользу ... ... средний заработок в размере в размере 344.608,сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 118.257,сумма, компенсацию морального вреда в размере 15.000,сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «РБР Трейд» в доход бюджета адрес госпошлину в размере 8.128,сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 20 июня 2023 г.