Дело №

УИД: 91RS0№-55

Решение

именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:председательствующего судьи – Микитюка А.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором после уточнений просил взыскать с ответчика:

-заработную плату за май 2025 года в размере 105 403 руб. 49 коп.;

-заработную плату за июнь 2025 года в размере 105 403 руб. 49 коп.;

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Также ссылался на то, что в силу статьи 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты, когда определены все составляющие зарплаты, так как при выплате первой части эти составляющие могут быть еще неизвестны. Однако листок за август 2024 года ответчиком не выдан.

В судебное заседание стороны не явились. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В силу положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Исследовав представленные материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2)

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

<данные изъяты>

<данные изъяты> месяца (аванс) и 7-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Между тем, за май 2025 года и за июнь 2025 года заработная плата не была выплачена ответчиком, что не оспаривалось.

<данные изъяты>

<данные изъяты> плате за июль 2024 – 105403 руб.49 коп..

Таким образом, исковые требования о взыскании суммы задолженности по выплате заработной платы за май и июнь 2025 года подлежат удовлетворению в размере 210 806 руб.98 коп.

Учитывая изложенное выше, рассмотрев всесторонне, полно и объективно заявленные требования, выяснив действительные обстоятельства дела, проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления ФИО1.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7324 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за май и июнь 2025 года в размере 210 806 руб. 98 коп. (двести десять тысяч восемьсот шесть рублей 98 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7324 руб. (семь тысяч триста двадцать четыре рубля).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Микитюк

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Ю. Микитюк