№ 50RS0046-01-2025-000607-69

Дело № 2-794/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 29 мая 2025 года.

Мотивированное решение составлено 05 июня 2025 года.

г. Ступино Московской области 29 мая 2025 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Австриевских А.И., при секретаре судебного заседания Малинине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 ФИО5 к ООО «Наш город» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 и ФИО4 обратились в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Наш город» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск: в пользу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 213670 рублей, в пользу ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 156000 рублей, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Свои исковые требования истцы обосновывают тем, что на основании трудовых договоров работали в ООО «Наш город» в должности водителей. За период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена заработная плата, но не выплачена. При увольнении расчёт с ними также произведён не был.

Истцы ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Наш город» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд, выслушав объяснения и доводы истцов, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Наш город», в должности водителя. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.31-32).

Истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Наш город», в должности водителя, должностной оклад установлен в сумме 23000 рублей, что подтверждается копией трудового договора (л.д.15-16). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.23-29).

Исходя из содержания искового заявления, а также объяснений истцов ФИО3 и ФИО4, данных ими в судебном заседании, при увольнении расчёт с ними не производился, заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4

Из представленной по запросу суда справки о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) в отношении ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ начислено 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) 26283,26 рублей (л.д.108).

Согласно представленной истцом ФИО3 выписки по счету, на который работодателем зачислялась заработная плата, последнее зачислении заработной платы осуществлено ДД.ММ.ГГГГ в размере 26100 рублей с пометкой «заработная плата (аванс) за ДД.ММ.ГГГГ что также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46-63, 67, 74).

Из представленной по запросу суда справки о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) в отношении ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ начислено 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 31304,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) 21501,69 рублей (л.д.109).

Согласно представленной истцом ФИО4 выписки по счету, на который работодателем зачислялась заработная плата, последнее зачислении заработной платы осуществлено ДД.ММ.ГГГГ в размере 26100 рублей (л.д.22-28, 29-30).

Судом у ответчика были запрошены сведения о наличии перед истцами задолженности по выплате заработной платы, а также иные документы (л.д.3-4, 77, 97, 101), однако никаких документов ответчиком представлено не было.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, в связи с чем требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, исходя из представленных доказательств, в том числе справок 2-НДФЛ, суд не соглашается с расчетом, представленным истцами.

Задолженность по выплате ФИО3 заработной платы составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) 26283,26 рублей. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 206283,26 рублей.

Задолженность по выплате ФИО4 заработной платы составляет: за ДД.ММ.ГГГГ 2024 – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 31304,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) 21501,69 рублей. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 142806,04 рублей.

Доказательства, которые объективно и бесспорно подтверждали бы заработок истцов в указанном ими в исковом заявлении размере, не представлены.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты заработной платы за спорный период истцам нашел подтверждение в судебном заседании, требования о начислении процентов на сумму задолженности по заработной плате, суд находит обоснованным.

Учитывая заявленный истцом ФИО3 период взыскания компенсации – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период в размере 25414,10 рублей.

Учитывая заявленный истцом ФИО4 период взыскания компенсации – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период в размере 27295 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 12544,96 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 ФИО7, ФИО2 ФИО6 к ООО «Наш город» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Наш город» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 206283,26 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25414,10 рублей, а всего в размере 231697 (двести тридцать одна тысяча шестьсот девяносто семь) рублей 36 копеек.

Взыскать с ООО «Наш город» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 142806,04 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27295 рублей, а всего в размере 170101 (сто семьдесят тысяч сто один) рубль 04 копейки.

В остальной части исковые требования ФИО2 ФИО10, ФИО2 ФИО11 к ООО «Наш город» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Наш город» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12544 (двенадцать тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья подпись Австриевских А.И.