51RS0020-01-2025-000378-72 Дело №2-381/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при секретаре Ерохиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к войсковой части №..., войсковой части №..., федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к войсковой части №..., федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ «51 ФЭС» МО РФ) о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска.

В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №... в должности ведущего инженера отделения (морских средств навигации и океанографии) гидрографической службы (войсковая часть №...) на основании трудового договора №... от 10 октября 2019 года.

В период с 01 августа 2023 года по 31 декабря 2024 года ему производилась выплата заработной платы, при этом при оценке соответствия произведенных начислений минимальному размеру оплаты труда работодателем учитывались произведенные помимо прочего компенсационные и стимулирующие выплаты в спорный период.

Полагая, что предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №... дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, ФИО3 с учетом измененных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с войсковой части №... через лицевой счет ФКУ «51 ФЭС» МО РФ невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2023 года по 31 декабря 2024 года в размере 86 252 рубля 10 копеек, сумму перерасчета отпускных за период с 01 августа 2023 года по 31 декабря 2024 года в размере 14 977 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпускных в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Полярного районного суда Мурманской области от 29 апреля 2025 года (протокол судебного заседания) на основании статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве ответчика привлечена войсковая часть №....

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Ответчики войсковая часть №..., войсковая часть №..., извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей либо об отложении судебного заседания не просили, возражений по существу заявленных требований не представили.

Ответчик ФКУ «51 ФЭС» МО РФ, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, до рассмотрения дела по существу представил письменные возражения, приобщенные к материалам дела, в которых с заявленными требованиями не согласился, указав, что войсковая часть №... является структурным подразделением войсковой части №... и зачислена на финансовое обеспечение ФКУ «51 ФЭС» МО РФ.

Обратил внимание, что трудовое законодательство не содержит норм об исключении из состава заработной платы при сравнении с минимальным размером оплаты труда выплат стимулирующего характера, не входящих в систему оплаты труда, но включающих в состав заработной платы.

Настаивает, что премия по итогам работы, предусмотренная приказом Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №..., выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда и не должна исключаться из состава заработной платы при сопоставлении ее с минимальным размером оплаты труда.

Обратил внимание на пропуск истцом ФИО3 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии с частью 1 приведенной правовой нормы, в редакциях, действующих в спорный период, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2023 года составлял 16 242 рубля в месяц, с 01 января 2024 года - 19 242 рубля в месяц.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь, в соответствии с частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения предусмотрены статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются льготы для лиц, работающих в этих районах и местностях, согласно которому Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Прядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные положениям содержатся в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора №... от 10 октября 2019 года ФИО3 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №... в должности ведущего инженера отделения (морских средств навигации и океанографии) гидрографической службы (л.д. 83-88).

Согласно пункту 8 названного трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату работнику причитающейся заработной платы.

В соответствии с пунктом 10 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере №... в месяц, надбавка к заработной плате в виде районного коэффициента – 50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 80 %, надбавка за выслугу лет – 30 %, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 15%, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными органами.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (пункт 11 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 21 октября 2022 года к трудовому договору №... от 10 октября 2019 года ФИО3 установлен должностной оклад в размере №... (л.д. 99-102).

На основании дополнительного соглашения от 14 ноября 2023 года к названному трудовому договору ФИО3 с 01 октября 2023 года установлен должностной оклад в размере №... (л.д. 103).

Приказом Командующего Северным флотом от 03 февраля 2024 года №...дсп ФИО3 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 20 мая 2024 года по 17 июня 2024 года (л.д. 109).

В связи с временной нетрудоспособностью ФИО3 на основании приказа Командующего Северным флотом от 14 июня 2024 года №...дсп часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника продолжительностью 14 календарных дней, предоставленного приказом работодателя от 03 февраля 2024 года №..., перенесена на период с 01 июля 2024 года по 14 июля 2024 года (л.д. 115).

Приказом работодателя от 27 июня 2024 года №...дсп ФИО3 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней с 09 сентября 2024 года по 27 сентября 2024 года (л.д. 116).

В связи с временной нетрудоспособностью ФИО3 на основании приказа Командующего Северным флотом от 17 июля 2024 года №...дсп часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника продолжительностью 7 календарных дней, предоставленного приказом работодателя от 03 февраля 2024 года №...дсп, признана неиспользованной и ему предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней с 15 июля 2024 года по 22 июля 2024 года (л.д. 118).

На основании приказа Командующего Северным флотом от 01 августа 2024 года №...дсп ФИО3 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 27 декабря 2024 года (л.д. 119).

Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Социально-трудовые отношения в войсковой части №... регулируются коллективным договором, заключенным трудовым коллективом и командованием войсковой части №... на 2020 – 2026 года, и утвержденным 18 декабря 2020 года командиром войсковой части №... (л.д. 90-98).

Как следует из пункта 5.1 названного коллективного договора, оплата труда работников производится на основе норм и требований, предусмотренных трудовым законодательством, и в соответствии с «Условиями и Порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение №... к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, Приказом Министра обороны Российской Федерации от 02 марта 2001 года № 90).

Использование бюджетных средств для оплаты труда работников войсковой части №... производится в пределах утвержденной контрольной суммы годового фонда оплаты труда войсковой части №....

В соответствии с пунктом 5.1.1 коллективного договора месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данное условие достигается путем производства дополнительной стимулирующей выплаты в пределах, доведенных на оплату труда гражданского персонала лимитов бюджетных обязательств за счет экономии фонда оплаты труда (указания Министра обороны Российской Федерации от 31 января 2018 года №205/2/45).

Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (пункт 5.1.2 коллективного договора).

Условия оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от 02 марта 2001 года №90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации».

Согласно пункту 2 названного Приказа в систему оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации входит: должностные оклады в размерах, утвержденных настоящим Приказом, с соблюдением среднего фонда штатно-должностных окладов; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу; премии по результатам работы в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; материальная помощь; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации; ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» урегулирован порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из содержания данного Приказа усматривается, что он был издан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» и им был утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из утвержденного данным приказом Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок), следует, что такого рода дополнительные выплаты (премии) производятся в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, а расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (пункты 1 и 2).

В силу этого указанное дополнительное материальное стимулирование (премия) выплачивается лицам гражданского персонала при наличии в соответствующем периоде разницы между предусмотренными (запланированными) и выплаченными исходя из фактической численности личного состава Вооруженных Сил средствами. Будучи обусловленным надлежащим исполнением возложенных на данных лиц трудовых обязанностей, оно не предоставляется, в частности, тем из них, кто имеет дисциплинарные взыскания, а также допустил нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности (пункт 11 Порядка).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 17 октября 2024 года № 47-П, дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным критериям и обусловлены достижением заранее определенных показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, эта выплата тем не менее производится за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, то есть фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда). Единственным ее отличием от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, выступает обусловленность возможности ее выплаты и размера наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Однако это обстоятельство имеет значение главным образом для сферы финансовых отношений между организацией Вооруженных Сил и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим распределение ей бюджетных ассигнований.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя кроме оклада, как это установлено в настоящем деле, дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах доводы истца ФИО3 о том, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не может учитываться в составе заработной платы при оценке ее соответствия установленному минимальному размеру оплаты труда, противоречит положениям трудового законодательства, не ограничивающего право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, что в период с 01 августа 2023 года по 31 декабря 2024 года помимо иных предусмотренных законом выплат работодателем истцу ФИО3 ежемесячно производилась выплата дополнительного материального стимулирования на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (л.д. 104-108, 110-114, 117, 120-125).

В соответствии со сведениями, содержащимися в расчетных листах, в спорный период заработная плата ФИО3 без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате с учетом дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, начислялась в размере не ниже минимального размера оплаты труда, в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы (л.д. 51-61).

При этом в период, когда ФИО3 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также производилась выплата дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу, что совокупный размер оплаты труда ФИО3 в период с 01 августа 2023 года по 31 декабря 2024 года обеспечивался работодателем не менее минимального размера оплаты труда и не за счет включения в состав оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, что является недопустимым, а за счет соответствующих выплат.

При этом выплаты сумм дополнительного материального стимулирования производились истцу ФИО3, в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного за время этого отпуска среднего заработка, в связи с чем суд приходит к выводу, что в данном случае работодателем была обеспечена оплата труда и предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено доказательств того, что в спорный период времени ФИО3 выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательством Российской Федерации.

Вопреки доводам истца ФИО3, поскольку спорные выплаты представляют собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы, что позволяет включить их в состав той заработной платы, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, правовые основания для вывода о незаконности действий работодателя при начислении и выплате заработной платы отсутствуют.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования ФИО3 к войсковой части №..., войсковой части №... о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку требования ФИО3 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпускных, а также о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных рассмотренных требований, в удовлетворении которых суд отказал, то они также не подлежит удовлетворению.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3 к войсковой части №..., войсковой части №..., федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска – оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Козлова