Копия

Дело №

24RS0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО11, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «<адрес> Страхование» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «<адрес> Страхование» о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. С середины декабря 2024 года работодатель принуждал ее написать заявление на увольнение по собственному желанию, после отказа стал искать поводы для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора ввиду невыполнения должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из приказа неясно какие именно обязанности ею не выполнены, какими нормативными актами обязанности были возложены. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ сразу не обжаловался ввиду зависимого состояния от работодателя, нахождения в командировке и отпуске. Однако, работодатель продолжил принуждать ее к увольнению. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан очередной приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания ввиду невыполнения п. 2.1.1 должностной инструкции, а также требований распоряжения б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О целевых показателях деятельности по каналам продаж бизнес-юниту ДД.ММ.ГГГГ направление АВТО». Объяснение истца ответчиком не было учтено. Помимо этого ей вменяется отсутствие проведенных встреч с клиентами и партнерами, необходимыми для выполнения поставленных целей, а также неисполнение поручений заместителя генерального директора по продажам в части составления плана-отчета по встречам от ДД.ММ.ГГГГ через систему битрикс «планы-отчеты». Однако, чем указанные обязанности на нее были возложены не указано, с данным поручением не была ознакомлена. Полагает, что работодателем выставляются планы, которые очевидно в настоящее время являются неисполнимыми по причинам, связанным с высокими банковскими ставками и охлаждением рынка, о чем работодателю известно, его целью является принуждение истца к увольнению. Кроме того, ей ставятся планы аналогичные планам иных руководителей, в подчинении которых находятся еще несколько сотрудников, что свидетельствует о дискриминационном отношении к ней со стороны работодателя. С учетом изложенного просит признать незаконными дисциплинарные взыскания, наложенные приказами АО «<адрес> Страхование» № от ДД.ММ.ГГГГ, № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, отменить наложенные дисциплинарные взыскания, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО11 (на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Кроме того, ходатайствовали о восстановлении пропущенного срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанный срок пропущен незначительно ввиду нахождения в командировке и отпуске, а также зависимого состояния от работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) возражал против удовлетворения исковых требований, просил применить пропуск срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ, относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 2, 3, 4 и 6).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в ст. 22 ТК РФ. В числе основных прав работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 5 и абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 1 – ч. 6 ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

В пп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с п. 35 вышеуказанного постановления при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 данного постановления).

При проверке в суде законности привлечения к дисциплиной ответственности, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены работником, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «<адрес> Страхование» и ФИО1 заключен трудовой договор с дистанционным работником №, в соответствии с условиями которого местом работы дистанционного работника является: АО «<адрес> Страхование». Рабочее место дистанционного работника располагается по адресу: Россия, 660020, <адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Дистанционный работник принимается на работу по основному месту работы в подразделение управление продаж на должность руководителя направления партнерских продаж.

В соответствии с п. 1.7 договора на дистанционного работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ.

Согласно п. 2.2 договора дистанционный работник обязался выполнять трудовые функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (дистанционно); добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества; соблюдать трудовую дисциплину; еженедельно предоставлять работодателю отчет о проделанной работе в форме электронного документа в информационной системе битрикс 24.

В соответствии с п. 3.1.1 договора дистанционному работнику устанавливаются: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 56 146 руб. в месяц; районный коэффициент -1,3. Кроме того, дистанционному работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, премии и иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премировании сотрудников АО «<адрес> Страхование» и иными локальными нормативными актами организации (л.д. 7-8).

Согласно приказу №-№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с прекращением трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 77).

Из должностной инструкции руководителя направления партнерских продаж управление продаж, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник выполняет следующие функции и несет ответственность за их результат: осуществляет продажи продуктов и услуг общества в соответствии с утвержденным личным планом продаж – выполняет ключевые показатели эффективности бизнеса подразделения, отвечает за привлечение новых партнеров, поддержание и увеличение нетто-сборов по действующим партнерам общества заданной группы партнеров (п. 2.1.1), отслеживает новые возможности в рамках своего сегмента продаж, осуществляет коммуникации с перспективными партнерами, доводит до них информацию о (общества) ее услугах и продуктах, тех выгодах, которые им принесет сотрудничество (п. 2.1.2), инициирует согласование условий сотрудничества внутри общества, получение положительного решения комитета по продуктам и технологиям для заключения договоров (п. 2.1.3), обеспечивает составление и своевременное представление заместителю генерального директора по продажам в установленном порядке отчетов о проделанной работе (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно разделу 6 должностной инструкции работник несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством РФ за: неисполнение (ненадлежащее исполнение) возложенных на него обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; неисполнение правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений по обществу, иных локальных нормативных актов общества; правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; причинение своими действиями или бездействием материального ущерба обществу; необеспечение сохранности вверенных ему документов, информации; разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну, а также сведений, содержащих конфиденциальную информацию общества и/или ее партнеров, в том числе за разглашение персональных данных клиентов общества, за противоправное использование указанной информации и/или данных, в том числе в личных корыстных целях и/или интересах третьих лиц; неисполнение указаний непосредственного руководителя; не выполнение/ не надлежащие выполнение приказов (в том числе по утверждению плана работ) распоряжений и указаний генерального директора или иного уполномоченного лица общества (л.д. 28-32).

С должностной инструкцией руководителя направления партнерских продаж управление продаж, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлена (без указания даты), что подтверждается ее подписью (л.д. 116).

Рассматривая требование истца о признании незаконным приказа № о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии с приказом АО «<адрес> Страхование» о применении дисциплинарного взыскания №-№ от ДД.ММ.ГГГГ руководитель направления партнерских продаж подразделение управление продаж ФИО1 не выполнила условия трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно не выполнила должностные обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отсутствие отчетов о проделанной работе в форме электронного документа в информационной системе битрикс 24 на указанные даты, отсутствие утвержденного приказа на отпуск, отсутствие больничного листа и прочих уважительных причин отсутствия на рабочем месте, в связи с чем, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужили: докладная записка заместителя генерального директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ; требование о предоставлении объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ от директора по организации продаж, обучению, контролю эффективности HR ФИО4; объяснительные записки ведущего менеджера по персоналу ФИО7 и истца от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция руководителя направления партнерских продаж подразделение управление продаж; трудовой договор с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ; акт № о невыполнении условий трудового договора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается скриншотом из базы (л.д. 39-40).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по продажам ФИО5 подготовлена докладная записка, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, ею (ФИО5) согласовано, но утвержденного генеральным директором приказа сотрудник на ознакомление не получал. ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО5) была уведомлена ведущим менеджером по персоналу ФИО6 о том, что ФИО1 написала заявление на отпуск с некорректными датами ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата написания документа ДД.ММ.ГГГГ), не по регламенту, а также о том, что ФИО7 уведомила об этом ФИО1 с просьбой переделать данное заявление и подать его на согласование с корректными датами и по регламенту, на что ФИО7 ответа не получила. С сегодняшнего дня ДД.ММ.ГГГГ сотрудник не выполняет свои должностные обязанности, сообщения об открытом больничном листе ей не поступало. По факту выявленных нарушений просила принять решение об объявлении работнику дисциплинарного взыскания.

В соответствии с актом № о невыполнении условий трудового договора ФИО1 руководителем направления партнерских продаж /управление продаж/ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выполняла условия трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно не выполняла должностные обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отсутствие отчетов о выполненной работе в форме электронного документа в информационной системе битрикс 24 на указанные даты. ДД.ММ.ГГГГ поступила объяснительная от ФИО1 о том, что она оформляла заявление на отпуск на указанные даты. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на данные даты от сотрудника не поступало. Приказ на отпуск на указанные даты в объяснительной не издавался, сотрудник с ним не был ознакомлен. Таким образом, ФИО1 по своей воле и без согласования работодателя не выполняла свои должностные обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.2 трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан еженедельно предоставлять работодателю отчет о проделанной работе в форме электронного документа в информационной системе битрикс 24. Приказы на отпуск и листы о нетрудоспособности в указанные периоды отсутствуют (л.д. 33). С вышеуказанным актом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается скриншотом из базы. Указала, что с изложенными фактами не согласна, поскольку заявление на отпуск было зарегистрировано за №-ОК/615-2024 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ директором по организации продаж, обучению, контролю эффективности и HR ФИО4 направлено ФИО1 требование о предоставлении объяснительной в связи с отсутствием в период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ и с 24 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120).

Согласно объяснительной записке ведущего менеджера по персоналу ФИО7 (без даты) ДД.ММ.ГГГГ через систему директум поступила служебная записка от ФИО1 на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный запрос подан не по регламенту, а также с некорректными датами. ФИО1 была оповещена через мессенджер о неверной подаче заявления на отпуск и необходимости направить новое заявление. До ДД.ММ.ГГГГ заявление не поступило, поэтому через мессенджер поднят вопрос о статусе заявления. ДД.ММ.ГГГГ через систему директум поступила служебная записка от ФИО1 на представление ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный запрос на предоставление отпуска был подан не по регламенту, на момент получения служебной записки даты отпуска указаны задним числом, запрашиваемое количество дней отпуска не соответствует указанным датам. На сегодняшний день заявление на отпуск по регламенту не поступило. Отпуск не был утвержден приказом. По графику отпусков на 2024 год отпуск на заявленные даты не был согласован (л.д. 35).

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено заявление на отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 10 дней, о чем свидетельствует запись в журнале регистрации №. Данное заявление было согласовано ее непосредственным руководителем ФИО5, на доработку оно не возвращалось. Издание приказа на отпуск не в ее компетенции. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ею выполнялись служебные обязанности, что подтверждается перепиской в служебной почте, битриксе, а также звонками и перепиской с партнерами и коллегами посредством телефона (л.д. 34).

Приказ № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах сроков, установленных ст. 193 ТК РФ, с учетом нахождения истца в отпуске, командировке и на больничном листе. ФИО1 была ознакомлена с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, срок для ее обращения в суд с требованием об его оспаривании истек ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в командировке, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на больничном листе, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ суд полагает ходатайство стороны истца о восстановлении пропущенного срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ подлежащим удовлетворению, поскольку работник в трудовом правоотношении является экономически более слабой стороной.

Так, из материалов дела следует, что согласно графику отпусков на 2024 у ФИО1 были запланированы следующие даты отдыха: 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105).

В соответствии с представленным ответчиком перечнем установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 был оформлен больничный лист (л.д. 61).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Из представленного скриншота базы следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ФИО5 направлено заявление на отпуск, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ истец просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 10 календарных дней с «ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 36, 94). В материалы дела стороной ответчика предоставлена переписка, в которой ФИО1 сообщено о необходимости переписать заявление на отпуск с корректными датами.

Согласно пояснений истца, представленных в материалы дела, ДД.ММ.ГГГГ от ее руководителя ФИО5 поступило распоряжение на оформление отпуска сроком на 14 календарных дней. В тот же день ФИО1 было оформлено заявление на отпуск и запущено по системе ЭДО на подписание. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО1) находилась в командировке без доступа к ЭДО. ДД.ММ.ГГГГ истец зашла в ЭДО и увидела, что ее заявление согласовано и подписано ФИО5, зарегистрировано сотрудником отдела кадров за № (л.д. 150). ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО1) выполняла свои служебные обязанности, о чем свидетельствует переписка в корпоративной почте.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически исполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается направлением отчета автостат ФИО8, коммуникацией по результатам встречи на автоконференции ГК «Гусар», а также проведением телефонных переговоров о внедрении нового продукта в линейку продаж с директором ООО «СеулАвто» ФИО9 (л.д. 145, 149).

Ошибочное указание истцом в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 10 календарных дней с 16 октября «2023 года» вместо 2024, а также даты его окончания «ДД.ММ.ГГГГ» не умаляет право истца на предоставление такого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из содержания заявления, ФИО1 просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 16 октября, датируя свое заявление ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца в части признания незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии с приказом о применении дисциплинарного взыскания № б/н от ДД.ММ.ГГГГ руководитель направления партнерских продаж подразделение управление продаж ФИО1 не выполнила трудовые обязанности, предусмотренные п. 2.1.1 должностной инструкции, а также требования распоряжения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О целевых показателях деятельности по каналам продаж бизнес-юниту 1 на направление АВТО», выраженным в невыполнении установленного плана продаж: плановый объем продаж на февраль 2025 составлял 700 000 руб., фактически выполнено 198 462,70 руб., отклонение от плановых показателей 71,65%; отсутствие проведенных встреч с клиентами и партнерами, необходимыми для выполнения поставленных целей, проведение которых также было поручено непосредственным руководителем (заместителем генерального директора по продажам); неисполнение поручений заместителя генерального директора по продажам (поручение о составлении плана-отчета по встречам от ДД.ММ.ГГГГ через систему битрикс «планы-отчеты»), в связи с чем, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужили: докладная записка заместителя генерального директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ; требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ от заместителя генерального директора ФИО5; объяснительная истца от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция руководителя направления партнерских продаж подразделение управление продаж; распоряжение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О целевых показателях деятельности по каналам продаж бизнес-юниту 1 на направление АВТО». С приказом ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается скриншотом из базы (л.д. 54).

Согласно объяснительной ФИО1 установленный на февраль план продаж ею не был выполнен в полном объеме ввиду высокого процента расторжений (более 30%), ужесточения требований к заемщиками по банковским кредитам и повышение % ставок, вектор ЦБ на охлаждение рынка кредитования в целом, что повлекло за собой сильное снижение объемов продаж на рынке АСП, а также роста цен на автомобили. Всего в феврале ее партнерами было оформлено 203 полиса, в том числе по новым партнерам ( <адрес>), ею проведено 5 обучений и запусков по новым партнерам: ИП ФИО10, ИП ФИО12, ИП ФИО13 (<адрес>), ГК Гусар (ФИО14) (л.д.50).

Из распоряжения б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О целевых показателях деятельности по каналам продаж бизнес-юниту ДД.ММ.ГГГГ направление АВТО» следует, что план продаж на февраль 2025 года для ФИО1 установлен 0,7 млн. руб. (л.д. 58- 59). С данным документом ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается скриншотом базы (л.д. 119).

Согласно данным по нетто-сборам по ФИО1 за 6 месяцев в феврале месяце установлен план 700 000 руб., выполнен на 32%, т.е. 221 827 руб. (л.д. 60).

Из материалов дела следует, что с распоряжением б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О целевых показателях деятельности по каналам продаж бизнес-юниту ДД.ММ.ГГГГ направление АВТО» ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, при этом суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня (л.д. 176), а в приказе о применении дисциплинарного взыскания № б/н от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 фактически выполнено 198 462,70 руб. от установленного плана продаж, в то время как согласно данным по нетто-сборам ФИО1 выполнен план в размере 221 827 руб.

Кроме того, отсутствие проведенных встреч с клиентами и партнерами опровергается скриншотами переписки между ФИО1 и ФИО5 в системе битрикс (л.д. 65-68, 129). Из скриншота (л.д. 64 оборот) следует, что задача за рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 завершена.

В материалы дела стороной ответчика не представлено поручение заместителя генерального директора по продажам о составлении плана-отчета по встречам от ДД.ММ.ГГГГ через систему битрикс «планы-отчеты» для ФИО1

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что при вышеуказанных обстоятельствах у ФИО1 фактически отсутствовала возможность выполнения плана продаж на февраль 2025 года, доверенного до ее сведения ДД.ММ.ГГГГ, при этом подтверждено проведение истцом встреч с клиентами и партнерами, а также завершение выполнения задач за рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца в части признания незаконным и отмене приказа №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

То обстоятельство, что истец испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, является очевидным и специального подтверждения не требует.

Учитывая характер и степень, обстоятельства причинения вреда, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 15 000 руб.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 100 000 руб. является завышенным в отсутствие доказательств, подтверждающих наличия вины в ухудшении состояния здоровья, при этом бремя доказывания наличия причинной связи между причиненным вредом и действиями ответчика возложена в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ на сторону истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «<адрес> Страхование» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы АО «<адрес> Страхование» (ИНН №) о применении дисциплинарных взысканий № от ДД.ММ.ГГГГ, № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «<адрес> Страхование» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «<адрес> Страхование» (ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись М.С.Алеева

Копия верна:

Судья М.С.Алеева

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2025.