Дело № 2-699/2025

УИД 59RS0011-01-2025-000053-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 06 февраля 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Е.А. Гусевой,

с участием прокурора Ю.А. Цаплиной,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Прокурора города Березники в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммуна» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил :

истец Прокурор ....., действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Коммуна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой ..... проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Коммуна». В ходе проверки установлено, что ..... ФИО1 принят на работу в ООО «Коммуна» на должность специалиста МТО, о чём заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет ..... руб. Кроме того, разделом 5 трудового договора предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами. На основании приказа № от ..... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным листкам на имя ФИО1 за период с ..... по ..... долг предприятия по заработной плате составил ..... руб. Согласно реестру № от ..... ответчик частично погасил задолженность перед истцом в размере ..... руб. Таким образом, по состоянию на ..... долг организации перед ФИО1 составляет ..... руб. В связи с тем, что заработная плата в установленные сроки ФИО1 не выплачена, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ..... по ..... в размере ..... руб. Коме того, поскольку заработная плата ООО «Коммуна» выплачена истцу не в полном объеме и окончательный расчет с ним не произведен, ФИО1 испытывает нравственные страдания, которые он оценивает в ..... руб.

Со ссылкой на нормы права, Прокурор ..... просит взыскать с ООО «Коммуна» задолженность по заработной плате в сумме ..... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в сумме ..... рублей.

Представитель истца помощник прокурора ..... Цаплина Ю.А. и истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Коммуна» ФИО2 в судебное заседание не явился, в телефонограмме указал, что о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом с исковыми требованиями согласен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО1 и ООО «Коммуна» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1. указанного договора работник принимается на работу в ООО «Коммуна» на должность специалист МТО. (л.д.8-11).

Подпунктом 5.1.1. Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб.

Кроме того, разделом 5 трудового договора предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами.

На основании приказа № от ..... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1»ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 12).

Согласно расчетным листкам на имя ФИО1, за период с ..... года по ..... года долг предприятия перед истцом по заработной плате составил ..... руб. (л.д. 17).

Согласно реестру № от ..... ответчик частично погасил задолженность перед истцом в размере ..... руб. (л.д.22)

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ..... по ..... года в размере ..... руб. (..... руб.)

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения ст. 136 ТК РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В материалы дела истцом представлены доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы.

В свою очередь ответчиком не представлены доказательства надлежащего исполнения обязанности работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме.

При этом, суд исходит из того, что работник является слабой стороной трудовых правоотношений и любые неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.

Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен и признан верным.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ..... руб.

При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Представленные истцом расчеты компенсации за задержку заработной платы ФИО1 за период с ..... по ..... судом проверены и признаны верными (л.д.18-21).

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... руб., поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплату труда, в связи с чем, вынужден обращаться за защитой нарушенного права к прокурору, в суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; невыплата заработной платы ставила истца в трудное материальное положение. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, в доход муниципального образования «.....» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (..... руб. за требования имущественного характера и ..... руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования прокурора ..... в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммуна» № в пользу ФИО1, ..... года рождения, уроженца ....., задолженность по заработной плате в размере ..... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммуна» №, в доход муниципального образования «.....» госпошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья