Решение по делу № 2-245/2023 от 11.04.2023

Дело № 2-245/2023

25 RS 0015-01-2023-000135-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2023 года г. Дальнегорск

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего Рябец Т.В.

при секретаре Осипенко В.С.,

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

с вышеуказанным исковым заявление в суд обратилось Открытое акционерное общество «Тернейлес» (далее - ОАО «Тернейлес») указав, что ФИО1 трудовым договором № от <дата> был принят на работу на завод по производству шпона ОАО «Тернейлес» водителем погрузчика 7FD-35. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы. <дата> между ОАО «Тернейлес» и ФИО1 был заключен ученический договор №. На основании п. 1. ученического договора ОАО «Тернейлес» направляет ФИО1 в АО «Учебный центр» в г. Владивосток на обучение, а работник приобретает квалификацию «машинист крана-манипулятора» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией. ОАО «Тернейлес» по договору № от <дата>, заключенному с Учебным центром, оплатило обучение работника платежным поручением № от <дата>. Всего на обучение ответчика ОАО «Тернейлес» было затрачено 63 446 рублей 00 копеек, из которых 16 000 рублей 00 копеек -оплата обучения, 47 446 рублей 00 копеек - оплата командировочных расходов. На основании приказа №-к от <дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (собственное желание) с <дата>. <дата> работником было получено Свидетельство (документ о квалификации) регистрационный №. В свидетельстве указано, что ФИО1 освоил программу профессионального обучения по профессии «машинист крана-манипулятора» и ему присвоен 7 разряд. То есть ответчик проработал в ОАО «Тернейлес» после получения удостоверения 89 дней, с <дата> по <дата>. На момент увольнения задолженность ФИО1 перед ОАО «Тернейлес» по ученическому договору составляла 58 287 рублей 64 копейки. При увольнении в пределах расчета с заработной платы ответчика в счет погашения задолженности было удержано 19 036 рублей 74 копейки. Остаток задолженности ФИО2 перед ОАО «Тернейлес» составляет 39 250 рублей 90 копеек.

Просили: взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Тернейлес» задолженность в сумме 39 250 рублей 90 копеек и государственную пошлину в размере 1378 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Тернейлес» ФИО3 не явилась, извещена должным образом, направила ходатайство о рассмотрении искового заявления без ее участия.

Ответчик ФИО1 возражал против заявленных исковых требований, пояснил, что не согласен, так как при увольнении с него были взысканы денежные средства, потраченные предприятием на его обучение. Кроме того, пояснил, что при увольнении с ним не верно был произведен расчет.

Суд, выслушав мнение ответчика, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ОАО «Тернейлес» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от <дата>, согласно которого ответчик был принят на работу на завод по производству шпона ОАО «Тернейлес» водителем погрузчика 7FD-35.

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу от <дата> №-к ФИО1 был принят на работу на завод по производству шпона водителем погрузчика 7 FD - 35, стажировка с <дата>, с испытательным сроком 3 месяца.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от <дата> №-к ФИО1 с <дата> был принят на постоянную работу вахтовым методом на завод по производству шпона водителем погрузчика 7 FD - 35, присвоен пятый разряд.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от <дата> №-к ФИО1 с <дата> был принят на постоянную работу вахтовым методом на завод по производству шпона водителем погрузчика (вилочный), присвоен пятый разряд.

<дата> между ФИО1 и ОАО «Тернейлес» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение работника.

Согласно п. 1. ученического договора ОАО «Тернейлес» направляет ФИО1 в АО «Учебный центр» в г. Владивосток на обучение профессии «машинист крана - манипулятора» с получением удостоверения установленного образца, а работник приобретает квалификацию «машинист крана-манипулятора» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией.

На основании пункта 2.1. ученического договора ОАО «Тернейлес» производит оплату за обучение работника в размере 16 000 рублей за полный курс обучения.

На основании пункта 2.2. ученического договора за время обучения по профессии работнику оплачиваются командировочные расходы: расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные на время обучения и за время проезда к месту учебы и обратно.

На основании пункта 3.3. ученического договора после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее трех лет.

На основании п.п. «г» пункта 3.4. ученического договора, после зачисления на курсы и оплаты обучения предприятием 16 000 рублей 00 копеек, работник возмещает понесенные работодателем расходы на обучение в сумме 16 000 рублей 00 копеек единовременно и в полном объеме, а также все расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п. 2.2. ученического договора, в случае увольнения с предприятия по любым основаниям, не отработав трех лет (расходы на обучение в сумме 16 000 рублей 00 копеек и расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п. 2.2. ученического договора возмещаются работником пропорционально отработанному времени после обучения).

Судом установлено, что обучение работника ОАО «Тернейлес» ФИО1 проводилось в АО «Учебный центр» г. Владивостока.

Согласно платежному поручению № от <дата> ОАО «Тернейлес» оплатило обучение ФИО1 в сумме 16 000 рублей 00 копеек в АО «Учебный центр» (л.д. 26, 28).

На основании приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку от <дата> № ФИО1 с <дата> по <дата> направлен в командировку с целью обучения профессии «машинист крана-манипулятора» за счет средств ОАО «Тернейлес» с перечислением командировочных в сумме 45 300 рублей 00 копеек.(л.д. 29)

Согласно авансовому отчету № от <дата>, составленного ФИО1, установлено, что им потрачено в период учебной командировки денежные средства в сумме 38 346 рублей 00 копеек. (л.д. 27)

На основании приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку от <дата> № ФИО1 с <дата> по <дата> направлен в командировку с целью аттестации по профессии «машинист крана-манипулятора» за счет средств ОАО «Тернейлес» с перечислением командировочных в сумме 9 100 рублей 00 копеек. (л.д. 35)

Согласно авансового отчета № от <дата>, составленного ФИО1 установлено, что им потрачено в период учебной командировки денежные средства в сумме 9 100 рублей 00 копеек. (л.д. 33)

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> №-к ОАО «Тернейлес» расторг трудовой договор от <дата> № с ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) на основании заявления ФИО1

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В ходе судебного заседания установлено, что ученический договор содержит все необходимые сведения о стоимости, времени работы у работодателя после прохождения обучения, а также права и обязанности сторон.

Подписывая ученический договор, ответчик должен был понимать последствия его неисполнения. Условия ученического договора ответчиком не оспорены, в установленном законом порядке недействительными не признаны; факт прохождения работником обучения, после которого он был трудоустроен, не оспорен.

Принимая во внимание, что трудовой договор расторгнут с ФИО1 по инициативе работника, до истечения срока, обусловленного договором, ответчик не исполнил свои обязательства по отработке на предприятии работодателя в течение трех лет, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу ОАО «Тернейлес» затрат на обучение.

Стоимость обучения в соответствии с ученическим договором составила 16 000 рублей 00 копеек и соответствует размеру стоимости обучения, указанному в прейскуранте цен в АО «Учебный центр».

В период обучения ответчику были начислены и выплачены командировочные в размере 54 400 рублей 00 копеек, из которых потрачены денежные средства в размере 47 446 рублей 00 копеек, что подтверждается авансовыми отчетами и приказами о направлении в командировку.

Суд все доводы ФИО1 о том, что с его заработной платы при увольнении были удержаны денежные средства, потраченные предприятием на его обучение, находит несостоятельными.

При увольнении в пределах расчета с заработной платы ФИО1 ОАО «Тернейлес» было удержано 19 036 рублей 74 копейки, что подтверждается предоставленной в суд справкой.

Ответчик после окончания обучения отработал у работодателя в период с <дата> по <дата>, то есть 89 дней, вместо положенных 1095 дней, в связи, с чем взысканию с ответчика, за вычетом удержанной суммы при увольнении, подлежит сумма пропорционально отработанному после окончания обучения времени в размере 39 250 рублей 90 копеек.

Доказательств возмещения понесенных истцом затрат ответчиком не представлено.

Поскольку ОАО «Тернейлес» обратился с исковым заявлением о возмещении затрат к бывшему работнику, то оснований для освобождения ФИО1 от уплаты государственной пошлины не имеется, в связи с чем с ФИО1 также подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подачи искового заявления в суд, в размере 1 378 рублей.

Доводы ответчика о несогласии с начисленной ему заработной платой при увольнении судом не рассматриваются, поскольку данные требования предметом искового заявления не являются.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<...>) в пользу Открытого акционерного общества «Тернейлес» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность в размере 39 250 рублей 90 копеек, государственную пошлину в размере 1 378 рублей, а всего 40 628 (сорок тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

председательствующий Т.В. Рябец

(мотивированное решение изготовлено - 12 апреля 2023 года)