Решение по делу № 02-1312/2025 от 14.04.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1312/2025 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО Стройтехностандарт о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройтехностандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и просит признать бездействие ООО «Стройтехностандарт» выразившееся в невыплате заработной платы и иных выплат ФИО1 незаконным, а также взыскать с ООО «Стройтехностандарт» в пользу ФИО1, паспортные данные «Гольяново» адрес, дата выдачи: 27.09.2004, код подразделения 772-050 , зарегистрирована: адрес, СНИЛС <***>, ИНН <***> начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес по обращению ФИО1 по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Стройтехностандарт» (далее- Общество), выразившихся в невыплате заработной платы проведена проверка.

Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес (ИНН <***>).

Согласно п. 8.8 положения об оплате труда работников Общества, утвержденных генеральным директором Общества 01.06.2023, заработная плата работникам выплачивается: 20-го числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину месяца- 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

ФИО1 принята на работу в Общество на должность ведущего специалиста на основании приказа от 05.12.2023 № 35.

Между ООО «Стройтехностандарт» и ФИО1 заключен трудовой договор от 05.12.2023 г.

Приказом от 15.10.2024 ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что Обществом не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, 84.1, 127, ч. 6 ст. 136, 140 ТК РФ.

Вопреки указанным требованиям закона у Общества перед ФИО1 выявлена задолженность по заработной плате и иным выплатам с сентября 2024 года по 15.10.2024 (по день увольнения) в размере сумма

Из расчета сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, составляет сумма за период с 21.09.2024 по 17.12.2024.

Указанными неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, осталась без средств к существованию. Компенсацию морального вреда просит оценить в размере сумма

Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройтехностандарт» по доверенности фио в судебное заседание явился, просил в исковых требованиях Тимирязевского межрайонного прокурора отказать.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав помощника Тимирязевского межрайонного прокурора адрес, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в т.ч. в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 ТК РФ устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84.1 ТК РФ, установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес по обращению ФИО1 по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Стройтехностандарт» (далее- Общество), выразившихся в невыплате заработной платы проведена проверка.

ФИО1 принята на работу в Общество на должность ведущего специалиста на основании приказа от 05.12.2023 № 35.

Между ООО «Стройтехностандарт» и ФИО1 заключен трудовой договор от 05.12.2023 г.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке сумма, установленного ведущему специалисту с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

В п.5.3 Трудового договора, установлено, что заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца (20 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 05 числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Данные условия также прописаны в п. 8.8 Положения об оплате труда работников ООО “Стройтехностандарт”, утвержденных генеральным директором Общества 01.06.2023, где указано, что заработная плата работникам выплачивается: 20-го числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину месяца- 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом от 15.10.2024 №46 ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно информации о расчёте, у ООО “Стройтехностандарт” перед ФИО1 выявлена задолженность по заработной плате за период с 21.09.2024 по 15.10.2024 (по день увольнения) в размере сумма

Как следует из материалов дела, ответчик произвел оплату задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 21.09.2024 г. по 15.10.2024 г. в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №1340 от 28.12.2024 г.

Таким образом, исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в части взыскания с ответчика ООО “Стройтехностандарт” в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 21.09.2024 по 15.10.2024 (по день увольнения) в размере сумма не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету Тимирязевского межрайонного прокурора, следует, что сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, с 21.09.2024 (следующий день за днем выплаты заработной платы) по 17.12.2024 (день составления искового заявления) составляет сумма

Как следует из материалов дела, ответчик ООО “Стройтехностандарт” произвел оплату истцу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №1364 от 28.12.2024 г.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в части взыскания с ответчика ООО “Стройтехностандарт” в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Тимирязевским межрайонным прокурором заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере сумма.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права ФИО1, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед ФИО1, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося ФИО1 вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав ФИО1, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в размере сумма.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Стройтехностандарт в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Стройтехностандарт госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Черкащенко Ю.А.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 апреля 2025 года.