Дело №2-5681/2022

52RS0001-02-2022-005618-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Батуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ Ф ] о взыскании выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу, причитающиеся при увольнении, денежные средства в размере 250 000руб.

В обоснование иска указал следующее: [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был принят на работу на должность руководителя отдела логистики в ООО [ Ф ]. [ДД.ММ.ГГГГ]. по обоюдному согласию сторон было принято решение о расторжении трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., о чем составлено и подписано обеими сторонами соглашение, по которому ООО [ Ф ] обязуется выплатить ФИО1 выходное пособие в размере 250 000 руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Выходное пособие в размере 250000руб. истцу выплачено не было, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 250000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела ([ ... ]

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, и дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ Ф ] и ФИО1 заключен трудовой договор [Номер]г., по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность руководителя отдела логистики с [ДД.ММ.ГГГГ] В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 82140 руб. в месяц. В соответствии с п. 7.3 договора, трудовой договор может быть прекращен или расторгнут досрочно сторонами в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ в том числе: … по соглашению сторон – мировое соглашение между Работодателем и Работником, увольнение по причинам, не зависящим от обеих Сторон.

[ДД.ММ.ГГГГ] сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ, по условиям которого к расчету при увольнении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 250 000 рублей.

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] истец уволен [ДД.ММ.ГГГГ] по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным, договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок, стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Соответственно, при рассмотрении требований истца о выплате выходных пособий юридически значимыми являются следующие обстоятельства: правовая природа данных выплат (выплаты стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ) либо это гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора); соответствуют ли закону условия соглашений о выплате истцу компенсаций в связи с расторжением трудового договора; предусмотрены ли такие выплаты действующей у ответчика системой оплаты труда; действовал ли генеральный директор, выступая от имени ответчика при подписании соглашений с истцом, содержащих такие условия, в интересах ответчика добросовестно и разумно как того требует пункт 3 статьи 53 ГК РФ; не было ли допущено при заключении соглашений с истцом, установивших ему спорные выплаты, нарушения прав и законных интересов ответчика, других работников.

Судом установлено, что спорное выходное пособие по правовой природе является компенсацией в связи с расторжением трудового договора, его выплата законом и локальными актами ответчика, в частности Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным [ДД.ММ.ГГГГ]. не предусмотрена.

Соглашение об установлении истцу спорных выплат подписаны от имени ответчика исполнительным директором [ФИО 1], полномочия которого прекращены приказом генерального директора ООО [ Ф ] [ДД.ММ.ГГГГ]

Оценивая обстоятельства, при которых заключено соглашение, суд учитывает, что такое соглашение подписано исполнительным директором общества [ДД.ММ.ГГГГ]. при досрочном прекращении его полномочий [ДД.ММ.ГГГГ]., и на дату подписания соглашения при наличии невыплаченной задолженности по заработной плате условие о выплате выходного пособия не исполнено, в связи с чем, исходя из представленных ответчиком доказательств о смене руководства общества, имеются основания полагать, что при заключении [ДД.ММ.ГГГГ] соглашения общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами соглашения не соблюден.

Кроме того, [ДД.ММ.ГГГГ] в Арбитражный суд [Адрес] подано заявление о признании ответчика банкротом, в котором указано, что ответчик находится в тяжелом материальном положении, т.к. в срок до [ДД.ММ.ГГГГ] ответчик должен выплатить 488 235 357,9 рубля при прогнозируемой выручке до [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 60 543 555 рублей, по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] сумма требований кредиторов составляет 137 597 257,25 рубля.

Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции РФ, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

С учетом установленных по делу обстоятельств, судом заключение спорного соглашения расценено как злоупотребление правом, поскольку локальные нормативные акты ООО [ Ф ] не устанавливают возможности выплаты работникам выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, кроме того сумма выходного пособия, установленная для ответчика, превышает размер его заработной платы и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, компенсация не является выходным пособием, предусмотренным законом, не соответствует характеру и назначению выходного пособия* не предполагает защиту от каких-либо негативных последствий, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

При приведенных обстоятельствах оснований для взыскания заявленного истцом выходного пособия не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН [Номер]) к ООО [ Ф ] (ИНН [Номер]) о взыскании выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Г.Дудукина