Дело № 2-502/2025

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Облучье 19 декабря 2025 года

Облученский районный суд Еврейской автономной области в составе:

председательствующего судьи Суржиковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Кульдур» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Кульдур» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств по договорам об оказании услуг, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Кульдур» (далее-МУП «Кульдур») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он (ФИО1) c ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП «Кульдyp» оператором очистных сооружений на основании трудового договора №, в соответствии с пунктом 6 которого работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, не реже 2 раз в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца (28-ое(29-ое) февраля соответственно). B соответствии c п. 8 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере часовой тарифной ставки 79,8, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%, доплата 4% за вредные условия труда в месяц. Дополнительно между ним (ФИО1) и ответчиком был заключен договор об оказании услуг, согласно которому он обязуется по заданию ответчика оказывать услуги, a ответчик обязуется оплачивать эти услуги. B соответствии c данным договором, после выполнения определенных работ, установленных договором, подписывался акт приема-передачи выполненных работ c указанием стоимости выполненных работ, подлежащих оплате ответчиком. Заработная плата работодателем выплачивается на расчетный счет работника. C ДД.ММ.ГГГГ года работодатель прекратил выплату заработной платы, как по трудовому договору, так и по актам приема-передачи выполненных работ. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес работодателя заявление o предоставлении расчета по заработной плате c ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год. Ответчиком были предоставлены расчетные листы c ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года расчетные листы предоставлены не были. Согласно расчетным листам по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) задолженность МУП «Кульдур» по трудовому договору, a также по актам выполненных работ составляет 1 026 201 руб. 55 коп. Действия ответчика по невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме являются незаконными, нарушающими его трудовые права. Также им была направлена жалоба в прокуратуру o невыплате заработной платы. Прокуратура настоящую жалобу перенаправила в государственную инспекцию труда, в настоящее время проводится проверка действий ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия o выплате заработной платы. Однако до настоящего времени ответ не поступил, заработная плата не выплачена, документы актуальные не предоставлены. Компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 233 672 рубля 45 коп. B результате неправомерных действий МУП «Кульдур», ему причинён моральный вред, так как на протяжении более полугода денежные средства на существование и жизнеобеспечение отсутствовали, вследствие чего он не мог и не может достойно содержать свою семью, a также вынужден тратить своё время и деньги на отстаивание законных прав. Денежную компенсацию причиненного морального вреда оценивает в 200 000 рублей.

Просит суд взыскать c ответчика невыплаченную заработную плату c ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 1 088 539 руб. 24 коп., за период c ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год; компенсацию за задержку заработной платы c ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 233 672 руб. 45 коп.; моральный вред в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с МУП «Кульдур» в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 319151 рубль 50 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств по договорам об оказании услуг в размере 40218 рублей 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. Пояснил, что на дату рассмотрения дела заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ года и оплата по договорам об оказании услуг выплачены ему в полном объеме. С расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и процентов за несвоевременную выплату денежных средств по договорам об оказании услуг, представленным ответчиком, согласен. В спорный период заработная плата выплачивалась частично. Иного дохода помимо заработной платы не имеет, проживает с женой, иждивенцев нет. От требований о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года отказался.

Представитель ответчика МУП «Кульдур» ФИО2 пояснила, что задолженность по заработной плате МУП «Кульдур» перед работниками возникла в связи с кредиторской задолженностью департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства ЕАО и АО «Санаторий «Кульдур». Работодатель в данном вопросе не бездействовал, неоднократно обращался в администрацию Кульдурского городского поселения об оказании содействия, к должникам о выплате денежных средств. Заработная плата ФИО1 в спорный период выплачивалась частично, в ДД.ММ.ГГГГ года за счет собственных средств, взятых в кредит, истцу выплачено 343 000 рублей. В настоящее время задолженность перед истцом по заработной плате, в том числе по договорам об оказании услуг, по ДД.ММ.ГГГГ года погашена полностью. Предприятием произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и процентов за несвоевременную оплату работ по договорам об оказании услуг. Уточненные исковые требования ФИО3 признает в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из письменных материалов дела установлено, что МУП «Кульдур» является коммерческой организацией, осуществляющей на территории Кульдурского городского поселения: услуги водоснабжения и водоотведения; водоподготовку, транспортировку, подачу и реализацию питьевой воды или технической воды абонентам с использованием централизованных или нецентрализованных систем холодного водоснабжения (холодное водоснабжение); прием, транспортировку и очистку сточных вод с использованием централизованной системы водоотведения; обеспечение надлежащей эксплуатации и функционирования систем водоснабжения, водоотведения потребителей (п.2.2. Устава МУП «Кульдур», утвержденного постановлением администрации Кульдурского городского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят в МУП «Кульдур» оператором очистных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Пунктом 8 трудового договора работнику ФИО1 установлена заработная плата: в размере часовой тарифной ставки 78,8, районного коэффициента-30%, дальневосточной надбавки-30%, доплаты 4% за вредные условия труда.

Положением об оплате труда работников МУП «Кульдур», трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлено, что заработная плата выдается непосредственно работнику по месту нахождения МУП «Кульдур» или перечисляется на указанный работником счет в банке 30 числа каждого месяца за первую половину месяца, 15 числа каждого следующего месяца за вторую половину месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, между МУП «Кульдур» и ФИО1 заключались договоры об оказании услуг: ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым исполнитель (истец) обязуется устранить аварийную ситуацию на водопроводной сети на участке ВК4, а заказчик МУП «Кульдур» оплатить данные работы в размере 43527 рублей 42 коп.; от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №-ОУ, в соответствии с которыми исполнитель обязуется осуществить обслуживание комплекса очистных сооружений мощностью до 5 000 м.куб. в сутки с помощью механизмов, а исполнитель оплатить эти работы в размере 127344 рубля 62 коп. и 37780 рублей соответственно. Оплата работ по договорам МУП «Кульдур» производится в течение 30 дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных услуг. За нарушение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.

Выполнение истцом ФИО1 работ, обусловленных договорами оказания услуг, подтверждаются актами приема-передачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что ответчик МУП «Кульдур» выплату истцу заработной платы в срок, установленный трудовым договором, а также по договорам об оказании услуг не производил, в связи с чем на день обращения в суд образовалась задолженность по заработной плате (в расчет работодателем также включена задолженность по договорам на оказание услуг) с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 1054 729 рублей 86 копеек.

На дату рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате за указанный период ответчиком МУП «Кульдур» выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ФИО1, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также подтверждено сторонами в судебном заседании.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, а именно нарушение МУП «Кульдур» сроков выплаты заработной платы и денежных средств по договорам оказания услуг, требования о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, и процентов в качестве меры ответственности за неисполнение обязательств по договорам оказания услуг истцом заявлены обосновано.

Суд соглашается с расчетом, предоставленным МУП «Кульдур», поскольку он произведен с учетом требований статьи 236 ТК РФ и статьи 395 ГК РФ, и приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 319151 рубль 59 копеек, процентов за несвоевременную выплату денежных средств по договорам об оказании услуг в размере 40218 рублей 09 копеек.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" ).

Установив нарушение трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, учитывая длительность периода невыплаты заработной платы, меры принятые ответчиком к погашению задолженности и частичное погашение долга в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, степень причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание, что истец иждивенцев не имеет, проживает с женой, которая трудоустроена, позицию представителя ответчика, согласившегося с размером компенсации морального вреда, указанным истцом, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с МУП «Кульдур» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В силу положений статьи 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно абзацу 4 статьи 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Учитывая, что отказ ФИО1 от иска в части взыскания с МУП «Кульдур» заработной платы является правом истца, не противоречит требованиям действующего законодательства и не нарушает права и законные интересы других лиц, обусловлен выплатой ответчиком заработной платы за спорный период в полном объеме, суд считает возможным принять отказ истца от данной части требований, производство по делу в этой части прекратить.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее-НК РФ) от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец ФИО1 при обращении в суд с настоящим иском был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика МУП «Кульдур», с учетом требований части 1 статьи 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 14 484 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21,22,135, 136,236 ТК РФ, ст.395 ГК РФ, ст.ст. 194-198, 199, 220, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Кульдур» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств по договорам об оказании услуг, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кульдур» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 319151 рубль 59 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств по договорам об оказании услуг в размере 40218 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, а всего взыскать 399 369 рублей 68 копеек.

Принять отказ ФИО1 от требований к муниципальному унитарному предприятию «Кульдур» о взыскании невыплаченной заработной платы, производство в этой части прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кульдур» в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 484 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Суржикова

мотивированное решение изготовлено 22.12.2025