Решение по делу № 2-2059/2022 от 24.04.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-76/2023

УИД 13RS0025-01-2022-003201-97

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 24 апреля 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Курышевой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Безуновой А.М.,

с участием в деле старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Саранска Лапшиной О.Г.,

истца ФИО1, представителя истца адвоката Мордовской республиканской коллегии адвокатов Решетниковой Ю.К., действующей на основании ордера от 07 октября 2022 г. №846,

представителя ответчика Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» адвоката коллегии адвокатов «Щит» Алиевой А.Н., действующей на основании ордера №435 от 15 ноября 2022 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» (далее – ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж»), в обоснование требований указав, что в период с 14 сентября 1999 г. по 27 сентября 2022 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 14 сентября 1999 г. по 15 июня 2003 г. в должности преподавателя экономических дисциплин, с 16 июня 2003 г. по 27 сентября 2022 г. в должности заведующей отделением колледжа, имеет звание «Ветеран труда». Приказом от 27 сентября 2022 г. уволена с места работы на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, основание приказа: служебная записка К., системного администратора ЦОПП от 19 сентября 2022 г., объяснительная ФИО1 от 23 сентября 2022 г., акт по результатам проведения служебного расследования от 27 сентября 2022 г. До вынесения приказа об увольнении директором колледжа М. 21 сентября 2022 г. в ее адрес было направлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по поводу ведения ею в сети «Интернет», в социальных сетях «Инстаграм» (запрещена в России как экстремистская) и «Вконтакте» блога с контентом <...>, где размещена информация следующего содержания: «Коуч отношений ФИО1, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь». В уведомлении также было указано, что данное действие работника, выполняющего воспитательные функции, является аморальным проступком, так как нарушает нормы морали и нравственности и тем самым несовместимо с продолжением данной работы. В ответ на данное уведомление ею было указано, что у нее нет аккаунтов с такими данными и то, что она не понимает о каком именно факте аморального проступка идет речь. Считает приказ о ее увольнении незаконным и необоснованным, подлежащим отмене, ни из приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ни из документов, явившихся основанием для его вынесения не указано, какие конкретно обстоятельства явились основанием для ее увольнения, четко не определена вина в совершении аморального проступка, почему ее действия подпадают под понятие «аморальный проступок», почему вменяемый ей дисциплинарный проступок несовместим с продолжением воспитательной функции работника и почему ее действия причиняют вред здоровью и развитию обучающихся. Кроме этого, факт совершения аморального проступка комиссией по проведению служебного расследования не подтвержден совокупностью доказательств. Скриншоты в количестве 7 штук, на основании которых комиссия пришла к выводу о принадлежности их истцу и в связи с чем ею совершен аморальный проступок, не соответствуют требованиям о допустимых доказательствах, нотариально не заверены, что не позволяет установить, что данные распечатки сделаны с ее аккаунта и не видоизменены, вместе с тем, один из скриншотов получен из социальной сети, запрещенной на территории Российской Федерации. В ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» создана и действует первичная профсоюзная организация, однако ее представитель на заседании комиссии 27 сентября 2022 г. по проведению в отношении нее служебного расследования, приглашен не был.

В связи с изложенным, а также с учетом неоднократных уточнений исковых требований, просит признать незаконным приказ от 27 сентября 2022 г. №33-лс директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» М. об увольнении ФИО1 на основании пункта 8 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы, восстановить ее в должности заведующей отделением ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», взыскать с ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28 сентября 2022 г. по 24 апреля 2023 г. в размере 272 833 рубля 40 копеек и с 25 апреля 2023 г. по день фактического исполнения решения суда, исходя из 1948 рублей 81 копейка за один день вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением судьи от 17 ноября 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство образования Республики Мордовия.

В возражениях на исковое заявление директор ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» М. указал, что исковые требования не признают в полном объеме, согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2010 г. №436-ФЗ к информации, причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей, относит представляемую в виде изображения или описания половых отношений между мужчиной и женщиной. Считает, что факт аморального поведения ФИО1 по результатам служебной проверки достоверно установлен, поскольку наличие в сети Интернет подобных аккаунтов демонстрирует информацию не совместимую с требованиями к педагогам, поведение работника, осуществляющего воспитательную функцию, которое пробуждает излишний интерес к половым инстинктам несовершеннолетних детей, не способствует нравственному воспитанию. На устные замечания со стороны администрации колледжа ФИО1 не реагировала и не принимала никаких мер к закрытию своих социальных сетей, информация социальных сетей, находящаяся в открытом доступном виде, могла привести к излишнему любопытству как учащихся, так и других несовершеннолетних. ФИО1, выполняющей воспитательные и педагогические функции, пусть и вне работы, не в связи с исполнением трудовых обязанностей, но был совершен аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы, поскольку истец как педагог, деятельность которого непосредственно связана с образованием и воспитанием несовершеннолетних, разместила в сети Интернет в общем доступе информацию, способную сформировать у несовершеннолетних аморальных установок сексуального характера, подавая тем самым пример недостойного поведения не только своим ученикам, но и учащимся иных образовательных учреждений, иным несовершеннолетним. Поэтому увольнение ФИО1 является способом исключения отрицательного влияния на воспитываемых в будущем, а также методом демонстрации воспитываемым и другим лицам неизбежности наказания за аморальное поведение. Оценивая тяжесть проступка, возраст учащихся, должность занимаемую ФИО1 в колледже, место распространения информации, в том числе в социальной сети, которая запрещена в России как экстремистская, считают, что тяжесть поступка соответствует принятому решению о ее увольнении. Действия ФИО1 не отвечают требованиям Кодекса профессиональной этики. При увольнении ФИО1 были учтены грамоты и награды с 2002 г. по 2020 г., наличие дисциплинарных взысканий, а также ее поведение, конфликтный характер, соблюдение исполнительской дисциплины.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель истца адвокат Решетникова Ю.К. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика адвокат Алиева А.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства образования Республики Мордовия в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину.

В силу пункта 8 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части 1 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон об образовании) даны основные понятия: образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов:

воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства;

педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;

образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

В силу пунктов 1, 2, 3, 5 части первой статьи 48 данного Федерального закона об образовании педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания, соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Из Устава ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», утвержденного приказом Министерства образования Республики Мордовия от 8 декабря 2015 г. №114 следует, что предметом деятельности учреждения является реализация в пределах основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования, базовой и углубленной подготовки, а также программ переподготовки и повышения квалификации согласно перечню специальностей, определенных лицензией (л.д.14-95, т.1).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 14 сентября 1999 г. между Саранским электромеханическим колледжем и ФИО1 заключен контракт №13, согласно которому последняя принята на работу для преподавания предметов: «экономическая информатика и ПЭВМ», «информационные технологии», «учет внебюджетных фондов», «учет ценных бумаг» (л.д.49, т.1).

Приказом от 14 сентября 1999 г. №4-к ФИО1 принята на работу в Саранский электромеханический по контракту с 14 сентября 1999 г. преподавателем экономических дисциплин (л.д.51, т.1).

На основании приказа от 16 июня 2003 г. №51-к ФИО1, временно исполняющая обязанности заведующей отделением, переведена заведующей отделением постоянно с 16 июня 2003 г. (л.д.52, т.1).

Дополнительным соглашением от 28 ноября 2008 г. №1 к трудовому договору (контракту) №13 от 14 сентября 1999 г. установлено, что ФИО1 принята на работу заведующей отделением (пункт 1.1), работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: должностной оклад – 6000 рублей, выплаты компенсационного характера в размере: за совмещение профессий, должностей – преподаватель – 2336, 55 рублей, за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда – 63,15 рублей (пункт 1.5) (л.д.50, т.1).

Из соглашения о совмещении должностей от 30 августа 2019 г. №1 и дополнительных соглашений к нему от 27 августа 2020 г. №2, от 30 августа 2019 г. №4, дополнительного соглашения от 30 августа 2022 г. №5 следует, что между ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» и ФИО1 достигнуто соглашение о выполнении за дополнительную оплату дополнительной работы по должности преподавателя общепрофессиональных дисциплин с выполнением педагогической нагрузки (л.д.151-154, т.1).

Приказом от 30 августа 2022 г. ФИО1 установлена педагогическая нагрузка на 2022-2023 учебный год, предмет - эргономика/консультации (л.д.119, т.1).

Из справок директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» от 17 ноября 2022 г. №1789, от 15 ноября 2022 г. №1762, от 15 ноября 2022 г. №1763 следует, что ФИО1 работала в ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» с 14 сентября 1999 г. по 27 сентября 2022 г. и ее педагогический стаж составляет 23 года 14 дней, за 2022-2023 учебный год – 66 часов, в 2021-2022 учебном году осуществляла педагогическую деятельность по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) в группе 2-1 БУ, по специальности 21.02.05 Земельно-имущественные отношения в группах 2-1 и 2-2 ЗИИО, по специальности 13.02.08 Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника в группе 3-1 ЭКТ, в 2022-2023 учебном году – по специальности 13.02.08 Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника в группе 3-1 ЭКТ (л.д.147, 148, 150, т.1).

Приказом директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» от 24 марта 2016 г. №20-од утверждено Положение об отделении специальности, локальный акт №28 (л.д.120-123, т.1), а также Кодекс этики и служебного поведения работников ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», локальный акт №54 (л.д.159-171, т.1); 24 декабря 2018 г. директором ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» утверждена должностная инструкция преподавателя (л.д.124-135, т.1), 30 августа 2019 г. директором ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» утвержден коллективный договор №6 на 2019-2022 годы (л.д.172-182, т.1).

С локальными актами колледжа ФИО1 ознакомлена 8 июня 2018 г. (л.д.157-158, т.1), сведений об ознакомлении последней с коллективным договором №6 на 2019-2022 годы, ответчиком не представлено.

Согласно справке директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» от 16 ноября 2022 г. ФИО1 не являлась членом первичной профсоюзной организации ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», Мордовской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (л.д.149, т.1).

В ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» установлены правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором 30 августа 2019 г. (л.д.53-63, т.1).

27 декабря 2021 г. в адрес руководителя ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» поступило обращение Министерства образования Республики Мордовия о необходимости систематически осуществлять соответствующую работу посредством изучения интернет-профилей работников профессиональных образовательных организаций с соблюдением баланса интересов сторон трудового договора (л.д.184, т.1).

На основании распоряжения директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» от 18 января 2022 г. №1-од К., системного администратора ЦОПП, обязали ежегодно, в начале учебного года осуществлять изучение интернет-профилей сотрудников колледжа с соблюдением баланса интересов сторон трудового правоотношения (л.д.183, т.1).

19 сентября 2022 г. системным администратором К. на имя директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» подана служебная записка, из которой следует, что в процессе мониторинга интернет-профиля заведующей отделением ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» ФИО1 установлено, что в социальной сети «ВКонтакте» имеется профиль «<...>», содержит следующий контент: фотография ФИО1, коуч отношений ФИО1, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь. Таким образом, любой пользователь социальной сети «ВКонтакте» имел возможность посмотреть содержащий вышеупомянутый контент. В социальной сети «Instagram» (запрещена в России как экстремистская) при мониторинге профиля «<...>», установлено наличие подписки (интерактивной ссылки) на аккаунт «<...>», содержащий следующий контент: фотография ФИО1, информация о 9 публикациях, 341 подписчик, 62 подписки, коуч отношений ФИО1, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь. Таким образом, любой пользователь социальной сети «Instagram» (запрещена в России как экстремистская) имел возможность перейти по ссылке на аккаунт «<...>», содержащий вышеупомянутый контент. Следует отметить, что информация на главной странице аккаунта «<...>» «Instagram» (запрещена в России как экстремистская) и «<...>» («ВКонтакте») находится в свободном доступе, для полного доступа к контента аккаунтов необходима подписка (л.д.101, т.1).

21 сентября 2021 г. директором ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» вручено ФИО1 уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту ведения в сети Интернет в социальных сетях Инстаграм (запрещена в России как экстремистская) и ВКонтакте заведующей отделением ФИО1 блога с контентом <...>, где размещена информация следующего содержания: «Коуч отношений ФИО1, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь», поскольку данное действие работника, выполняющего воспитательные функции, является аморальным поступком, нарушает нормы морали и нравственности и тем самым несовместимо с продолжением данной работы (л.д.110, т.1).

Приказом директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» от 22 сентября 2022 г. №86-од в связи с поступившей 16 сентября 2022 г. докладной запиской С2., руководителя базового центра содействия и трудоустройства, о некорректном и неуважительном отношении к коллегам ФИО1, зав.отделением колледжа, а также по факту ведения ФИО1 в социальных сетях блога с контентом <...>, создана комиссия для проведения служебного расследования в составе: А2., зам.директора по учебной работе, П., директор ЦОПП, А1., юрисконсульт, Б., преподаватель, Л., специалист по кадрам, Н.,, методист ЦОПП, Р.,, педагог-психолог, комиссии в срок до 1 октября 2022 г. провести служебное расследование по установлению наличия в действиях ФИО1, зав.отделением колледжа, нарушений норм Кодекса этики и служебного поведения ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», а также норм морали и нравственности (л.д.190, т.1).

23 сентября 2022 г. ФИО1 составлена пояснительная записка, из которой следует, что у последней не имеется аккаунта с такими данными (л.д.111, т.1).

Из пояснительной записки директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» М. от 26 сентября 2022 г. следует, что ему ранее в 2021 – 2022 учебном году стала известна информация о том, что ФИО1 ведет личный блог коуча-сексолога и что она размещает соответствующую информацию в сети Интернет от представителя отдела профессионального образования Министерства образования Республики Мордовия, в течение года проводил разъяснительную работу с ФИО1, указав, что данное поведение нарушает нормы нравственности, морали и недопустимо для лица, осуществляющего воспитательные функции и требовал прекратить ведение и удалить данный блог. В ходе беседы ФИО1 не отрицала факт ведения блога коуча-сексолога и сказала, что делает это в свободное от работы время (л.д.109, т.1).

Согласно Акту по результатам проведения служебного расследования, утвержденного 27 сентября 2022 г., в отношении заведующей отделением ФИО1 установлено, что системным администратором ЦООП К. выявлен факт наличия в социальных сетях «ВКонтакте» и «Instagram» (запрещена в России как экстремистская) профиля «<...>», содержащий следующий контент: фотография ФИО1, текст следующего содержания: «Коуч отношений ФИО1, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь». Из скриншотов главной страницы аккаунтов в социальных сетях «ВКонтакте» от 19 сентября 2022 г. и «Instagram» (деятельность запрещена в России как экстремистская) от 20 сентября 2022 г. видно, что в контенте вышеуказанного содержания имеется личная фотография и персональные данные (фамилия и имя) ФИО1, которые идентифицируют личность владельца аккаунта, 26 сентября 2022 г. при повторном осуществлении поискового запроса в поисковой системе Яндекс, в результате появляется ссылка на аккаунт ФИО1 – ВКонтакте с текстом следующего содержания: Перейдите на страницу пользователя, чтобы посмотреть публикации или отправить сообщение. О себе: Коуч отношений сексолог и имеется размытое фото женщины. При переходе по данной ссылке появляется ошибка «страница не найдена». Данное обстоятельство свидетельствует о том, что аккаунт в настоящее время удален. Со ссылками на пункт 3.1 Положения об отделении по специальностям (локальный акт №28), пункт 2 части 1 статьи 48, пункт 21 и 2 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пункт 4.3 Приложения к Коллективному договору №6 Правил внутреннего распорядка ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», пункт 1 статьи 3, пункт 3 статьи 9 Локального акта №54 «Кодекс этики и служебного поведения работников ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», комиссия считает, что педагогическим работникам, в рамках соблюдения норм профессиональной этики педагогических работников, следует воздерживаться от размещения в местах, доступных для детей, информации, причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», соответствующей информации перечислены в статье 5 Федерального закона от 29 декабря 2010 г. №436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию». Комиссия пришла к выводу, что действия ФИО1 нарушают нормы нравственности, морали и профессиональной этики педагогических работников, является аморальным поступком и тем самым не совместимы с продолжением данной работы сотрудника (л.д.47-48, т.1).

27 сентября 2022 г. ФИО1 была ознакомлена с указанным актом, в котором собственноручно указала, что категорически не согласна, приложения не предоставлены для ознакомления, отказано (л.д.48, т.1).

Приказом директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» от 27 сентября 2022 г. №33-лс ФИО1, зав.отделением колледжа, уволена с 27 сентября 2022 г. в связи совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием к изданию вышеуказанного приказа послужили: служебная записка К., системного администратора ЦОПП, от 19 сентября 2022 г., объяснительная ФИО1 от 23 сентября 2022 г., акт по результатам проведения служебного расследования от 27 сентября 2022 г. (л.д.46, т.1).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

В соответствии с пунктами 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Этим обусловлено наличие в ТК РФ главы 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников», а также специального основания увольнения работников, выполняющих воспитательные функции, - совершения по месту работы или в быту аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, с 14 сентября 1999 г. по 27 сентября 2022 г. ФИО1 работала в ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», последняя занимаемая ею должность с 2003 г.– заведующая отделением колледжа, при этом совмещала занимаемую должность с педагогической деятельностью.

Отсутствие в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 указания на наличие педагогического стажа, не опровергает факт занятия последней педагогической деятельностью в ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж», что подтверждается соглашениями о совмещении должностей о выполнении за дополнительную оплату дополнительной работы по должности преподавателя общепрофессиональных дисциплин с выполнением педагогической нагрузки (л.д.151-154, т.1), приказом от 30 августа 2022 г. об установлена педагогической нагрузки на 2022-2023 учебный год, предмет - эргономика/консультации (л.д.119, т.1).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Часть 1 статьи 193 ТК РФ, обязывая работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме, носит гарантийный характер, направлена на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, работник в объяснении может выразить свое отношение к совершенному им деянию, привести мотивы и обстоятельства его совершения.

Анализ обстоятельств дела свидетельствует об обоснованности доводов истца и ее представителя о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания.

Так, из приказа от 27 сентября 2022 г. №33-лс следует, что истец уволена за совершение аморального проступка, однако сам приказ не содержит данных об этом аморальном проступке, в то время как из текста Акта по результатах проведения служебного расследования от 27 сентября 2022 г., на который в судебном заседании ссылался представитель ответчика, следует, что проверкой установлено совершение истцом аморального проступка, выразившегося в наличии в социальных сетях «ВКонтакте» и «Instagram» (запрещена в России как экстремистская) профиля «<...>», содержащий контент: фотография ФИО1, текст следующего содержания: «коуч отношений ФИО1, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь», к указанному акту приложено 7 скриншотов, однако, истцу было предложено дать объяснение на основании одной распечатки - скрина, что следует из пояснительной записки ФИО1 от 23 сентября 2022 г., при этом из уведомления о необходимости дать письменные объяснения не следует, что истцу предоставлялся указанный материал для дачи объяснений.

Судом установлено, что ФИО1 отрицала факт принадлежности ей аккаунтов в социальных сетях «ВКонтакте» и «Instagram» (запрещена в России как экстремистская), при этом работодателем каких-либо мер по установлению факта принадлежности аккаунтов в социальных сетях ФИО1 при проведении служебного расследования не предпринималось.

Из визуального исследования скриншотов (л.д. 102, 103, т.1) следует, что они распечатаны 20 сентября 2022 г., имеется указание на «Коуч отношений ФИО1, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь», закрытый аккаунт, между тем достоверно установить место размещения указанного аккаунта невозможно, кроме этого пояснительная записка системным администратором К. составлена 19 сентября 2022 г., то есть ранее даты распечатки скриншота.

Из визуального исследования скриншота (л.д. 104, т.1) следует, что он распечатан 19 сентября 2022 г., имеется указание на «<...>, коуч отношений, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь, дата рождения <дата> г.», закрытый аккаунт, между тем достоверно установить место размещения указанного аккаунта и его принадлежность невозможно.

Из визуального исследования скриншота (л.д. 105-107, т.1) следует, что они распечатаны 19 сентября 2022 г., имеется указание на «<...> <...>, <...>, коуч отношений».

Из визуального исследования скриншота (л.д. 108, т.1) следует, что он распечатан 26 сентября 2022 г., страница не найдена.

Из сообщения ООО «ВКонтакте» от 12 декабря 2022 г., данному по запросу суда, следует, что представленная информация не позволяет идентифицировать информационный материал, в отношении которого истребуется информация, необходимо предоставить прямую ссылку URL-формата на конкретный спорный информационный материал (л.д.204, т.2).

Однако установить из представленных ответчиком скриншотов URL-формат, адреса страниц, на которые они ссылаются, не представляется возможным, в связи с чем доказательств, объективно свидетельствующих о принадлежности аккаунтов в социальных сетях ФИО1 ответчиком не представлено.

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель П. пояснил, что являлся членом комиссии по служебному расследованию по факту контентов, содержащихся в социальных сетях ФИО1, последнюю узнал по фотографии, ему известно, что у ФИО1 было 3 аккаунта, один в «ВКонтакте», два – в Инстаграм (запрещена в России как экстремистская), профили были закрыты, кроме этого рассматривались видео и фотографии, принадлежность профилей выяснялась по фотографиям и личным данным, при проведении проверки учитывалось поведение ФИО1 в педагогической деятельности, характеризующий материал, но он не имеет отношения к спорному поступку, какие именно заслуги рассматривались, не помнит.

Ранее допрошенная в судебном заседании свидетель Б. пояснила, что ей известно о том, что ФИО1 имеет диплом сексолога, о ведении последней блога секс коуча узнала от студентов, она говорила с ней о том, что ее деятельность может нанести вред профессиональной преподавательской деятельности. Скриншоты просматривались на комиссии, директор говорил о том, что информация о том, что ФИО1 ведет блог ему стала известна, он ее приглашал на беседу в рамках которой она не отрицала, указывала на то, что деятельность осуществляется в свободное от работы время, не является противозаконной. Ей известно об инциденте с выпускницей колледжа С1., которая угрожала, что напишет жалобу относительно наличия аккаунтов в сети Интернет. Она лично со своих страниц не заходила в аккаунты ФИО1, ей известно, что когда аккаунты были открыты (в 2019 г.), студенты заходили на аккаунт, делали скриншоты и в общих чатах обсуждали эту информацию, она обсуждала это с руководителем, ему было известно об этом с 2019 г., возможно с 2020 г. На комиссии был исследован характеризующий ФИО1 материал, членом комиссии был специалист отдела кадров Л., вся информация была предоставлена в личном деле ФИО1, кто хотел, тот и смотрел дело, ей было известно, что последняя является ветераном труда, что она имеет благодарности, активно участвовала в избирательной комиссии.

Ранее допрошенная в судебном заседании свидетель Р. пояснила, что являлась членом комиссии по служебному расследованию в отношении ФИО1 по факту ее аморального поведения, был издан приказ о создании комиссии, 27 сентября 2022 г. было заседание по факту совершения ФИО1 аморального поступка - выставление в социальных сетях в ВКонтакте и в Инстаграм (запрещена в России как экстремистская) данных о том, что она является секс - коучем и тренером по интимной гимнастике, в ходе служебной проверки были рассмотрены скриншоты из социальных сетей ВКонтакте и Инстаграм (запрещена в России как экстремистская), на которых были указаны данные ФИО1, что она является секс коучем и тренером по интимной гимнастике, и предоставляет услуги, видеоролики: запись видеоэфира телеканала "Народные новости", где ФИО1 выступала в качестве секс коуча, ролик, где была изображена женщина, присутствовал голос ФИО1, при обращении к ФИО1 эта женщина говорила, что секс коуч Ирина. Аморальность поступка со стороны ФИО1 заключается в наличие в социальных сетях, указанных выше, аккаунтов ФИО1 о том, что она является секс коучем и тренером по интимной гимнастике, подробно аккаунты ФИО1 не изучали, все аккаунты в этот момент были закрыты. Аморальность информации в том, что истец тренер по интимной гимнастике считает это недопустимым.

Ранее допрошенная в судебном заседании свидетель А2. пояснила, что на заседании комиссии, членом которой она являлась, директором были представлены фото и видео - материалы в отношении ФИО1, была указана ссылка на аккаунты в социальных сетях в ВКонтакте и в Инстаграм (запрещена в России как экстремистская) секс коуч Саранск, на заседании комиссии специалистом по кадрам представлялось ее личное дело, где были ее заслуги, наказания. О ведении ФИО1 аккаунтов было известно уже год назад, директор в ее присутствии приглашал ФИО1, беседовал с ней и рекомендовал удалить аккаунты, обсуждал ведение этих аккаунтов, как секс коуча, поскольку об этом поступил сигнал с Министерства образования, возможно это было больше года назад. Ей известно со слов Б. о конфликте с С1., которая не справилась с учебным планом, был конфликт с педагогом, она пояснила, что намерена обратиться в прокуратуру, правоохранительные органы, в связи с тем, что ей делает замечания человек, ведущий аккаунт секс коуча, данный инцидент был в прошлом учебном году.

Допрошенная ранее в судебном заседании свидетель Л. пояснила, что у ФИО1 имеется педагогический стаж, не идет льготный педагогический стаж, у ФИО1 была установлена 5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов, суббота и воскресенье выходной. ФИО1 был получен акт служебного расследования, фотография. ФИО1 не была ознакомлена с приказом о создании комиссии по служебному расследованию, поскольку не являлась ее членом.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель К. пояснил, что аккаунты ФИО1 были найдены 18 сентября 2022 г. в процессе общего мониторинга, согласно приказу директора, служебная записка была написана 19 сентября 2022 г. Скриншоты на л.д. 102, 103, 104, 105, 106 т.1 делал он, скриншоты на л.д.112-118 т.1 сделаны не им, содержание аккаунтов он не просматривал.

Допрошенный ранее в качестве свидетеля В. пояснил, что он является специалистом по информационным системам, преподает по специальности «поддержка и обслуживание информационных систем и приложений», «монтаж и обслуживание мультисервисных сетей и сетей передачи данных», «монтаж и обслуживание систем видеонаблюдения», из обозренных скриншотов может пояснить, что аккаунт называется секс- коуч Саранск, когда был опубликован не может сказать, на нем указаны дата и место, на некоторых скриншотах указанны данные ФИО1, ее фото, указано, что коуч отношений, на л.д. 102,103 т.1 аккаунт из сети Инстаграм (запрещена в России как экстремистская), профиль закрытый.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд приходит к тому, что члены комиссии фактически подтвердили, что в ходе заседания комиссии по проведению служебного расследования ими исследовались не только скриншоты в количестве 7 штук, представленные директором колледжа, но и 2 видеоролика и скриншоты к ним, принадлежность аккаунтов социальных сетей ФИО1 была установлена визуально, исходя из указания фамилии и имени, и наличия фотографий ФИО1, все исследованные в совокупности материалы позволили комиссии прийти к выводу о наличии в действиях ФИО1 аморального поступка – ведение аккаунтов «секс коуча».

Между тем, судом установлено, что на заседание комиссии 27 сентября 2022 г. ФИО1 приглашена не была, в акте по результатам проведения служебного расследования, утвержденного 27 сентября 2022 г. в отношении заведующей отделением ФИО1, информация о том, что комиссией были исследованы помимо 7 скриншотов (л.д.102-108, т.1), дополнительные фото и видео-материалы (видеозаписи «<...>.mp4»; «<...>. mp4»; «<...>. (720p). mp4 в части выступления ФИО1» (л.д.116-118, т. 1, и на диске CD-R (л.д. 145 т. 2), скриншоты (л.д.112-115 т. 1), не содержится, последняя с ними не была ознакомлена до заседания комиссии, объяснения по данным материалам с нее не отбирались.

Такие доводы ответчика о том, что комиссией исследовались дополнительные материалы, позволившие прийти к выводу о наличии в действиях ФИО1 аморального проступка, подтвержденные показаниями свидетелей, являвшихся членами комиссии по служебному расследованию, не опровергают факт нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, поскольку в приказе должно быть четко указано, за что уволен работник, за какой аморальный проступок, сам работник должен понимать за какие виновные действия он уволен, действующее законодательство не позволяет суду самостоятельно за работодателя определять в чем заключался аморальный проступок истца, послуживший поводом для ее увольнения по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Кроме этого, из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть 5 статьи 81 ТК РФ).

Как неоднократно указывала сторона ответчика, директору ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» М. в 2021 – 2022 учебном году стала известна информация о том, что ФИО1 ведет личный блог коуча-сексолога и что она размещает соответствующую информацию в сети Интернет от представителя отдела профессионального образования Министерства образования Республики Мордовия, в течение года он проводил разъяснительную работу с ФИО1, что подтверждается пояснительной запиской М. от 26 сентября 2022 г., данной комиссии по проведению служебного расследования, показаниями свидетеля Б., пояснившей, что от директора ей было известно о том, что с ФИО1 проводилась профилактическая беседа, обсуждалось среди коллектива, были инциденты со студентами, в том числе с С1., ей известно, что аккаунты в 2019 г. были открыты, ей об этом было известно от студентов, руководитель знал об этом с 2019 г., возможно с 2020 г. (л.д.81 об. -84 т.2), показаниями свидетеля А2., которая пояснила, что о ведении ФИО1 аккаунтов было известно уже год назад, директор в ее присутствии вызывал ФИО1, беседовал с ней, рекомендовал удалить аккаунты «секс коуча» (л.д.179-181, т.2).

Несмотря на то, что точную дату обнаружения руководителем ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» М. факта совершения проступка (ведение аккаунтов) установить невозможно, анализ представленных стороной ответчика доказательств свидетельствует о том, что последнему было достоверно известно о наличии в социальных сетях аккаунтов поименованных как «ФИО1, секс коуч» в 2019-2020 годах, однако никаких действий по своевременному привлечению истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в течение установленных законом сроков (не позднее 1 года) предпринято не было.

Не представлены в судебное заседание и доказательства, свидетельствующие о соблюдении ответчиком требований законодательства о том, что при применении самого строгого вида взыскания, учитывались тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, ее отношение к труду, в то время как в судебное заседание представлены данные о том, что истец обладает высокой квалификацией, неоднократно награждалась и поощрялась за добросовестный труд и большой вклад в развитие образовательной системы (л.д.211-226, т.1, 7-61, т.2).

Ссылки представителя ответчика на то, что эти вопросы оценивались комиссией по проведению служебного расследования 27 сентября 2022 г., что подтверждается показаниями свидетелей, являвшихся членами комиссии по проведению служебного расследования, суд не может признать состоятельными, поскольку акт по результатам проведения служебного расследования, утвержденный 27 сентября 2022 г., таких мотивировок и анализа не содержит, а допрошенные по ходатайству стороны ответчика свидетели, не конкретизировали в своих пояснениях, тяжесть каких конкретно действий истца и обстоятельств их совершения учитывались, какое предшествующее поведение истца, ее отношение к труду оценивалось.

Также соглашается суд с доводами истца, его представителя и позицией прокурора о том, что представленные доказательства свидетельствуют о неприязненных отношениях, сложившихся между истцом и руководством ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» и предвзятом отношении ответчика к истцу, что подтверждают факты многочисленных незаконных привлечений истца к дисциплинарной ответственности, а именно: решением Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 8 ноября 2022 г., вступившим в законную силу 14 февраля 2023 г., исковые требования ФИО1 к ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворены частично, постановлено:

«Признать незаконным и отменить приказ директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» от 6 июля 2022 г. №46-к о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде замечания.

Взыскать с ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <..>) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать».

Решением Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 12 декабря 2022 г., вступившим в законную силу 11 апреля 2023 г., исковые требования ФИО1 к ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, удовлетворены частично, постановлено:

«Признать незаконным и отменить приказ директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» №62-к от 12 сентября 2022 г. о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде выговора.

Взыскать с ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии <..>, выдан МВД по <адрес> <дата>) компенсацию морального вреда в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» (ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек».

Так, указанными решениями суда установлено, что 6 июля 2022 г. ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания, 12 сентября 2022 г. – в виде выговора.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 18 июля 2013 г. № 19-П, особая ответственность за сохранение жизни и здоровья несовершеннолетних, а также за их воспитание в условиях, обеспечивающих полноценное психическое, духовное, нравственное и физическое развитие, лежит - помимо родителей, опекунов, попечителей - на лицах, которые реализуют свое конституционное право на выбор рода деятельности и профессии в особой сфере, сопряженной с непосредственными и регулярными контактами с несовершеннолетними. В первую очередь это относится к педагогическим работникам, выполнение которыми своих трудовых обязанностей заключается в процессе обучения, то есть деятельности по обеспечению овладения обучающимися знаниями, умениями, навыками и компетенциями, развитию способностей, и в процессе воспитания, то есть деятельности, направленной на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения.

В силу пункта 3 статьи 43 Федерального закона об образовании дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

Согласно пункту 9 статьи 13 Федерального закона об образовании использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается.

Требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится определения аморального проступка, также не устанавливается каких-либо критериев, на основании которых проступок лица, выполняющего воспитательные функции, может быть признан аморальным. По общепризнанному понятию аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и общепринятых в обществе норм поведения, и работодателю предоставлена возможность самостоятельно решить данный вопрос в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Министерством просвещения Российской Федерации и Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации 20 августа 2019 г. № ИП-941/06/484 подготовлено Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 3 названного Положения педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;

г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;

д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;

е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной программы;

ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей;

з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно пункту 3 статьи 9 Кодекса этики и служебного поведения работников ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» выбранный образ жизни педагогического работника, не должен наносить ущерб престижу профессии, извращать его отношения с обучающимися или мешать исполнению профессиональных обязанностей.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 имеет образование по квалификации - специалист по социальной работе (л.д.211-213, т.1), по практической психологии (л.д.214, т.1), основы сексологии в психологическом консультировании (л.д.218, 219 т.1), «психолого-педагогические аспекты в тренинговой работе, а также различные техники и методики гармонизации интимной сферы человека (л.д.222, т.1), специалист в социальной сфере (л.д.225-226, т.1).

Кроме этого, стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела было указано на наличие дополнительных скриншотов и видеороликов в отношении ФИО1, а именно, фото и видео-материалы (видеозаписи «<...>.mp4»; «<...>. mp4»; «<...>. (720p). mp4 в части выступления ФИО1» (л.д.116-118, т. 1, и на диске CD-R (л.д. 145 т. 2), скриншоты (л.д.112-115 т. 1).

Из акта по результатам проведения служебного расследования, утвержденного 27 сентября 2022 г., в отношении заведующей отделением ФИО1 установлено, что «ВКонтакте» и «Инстаграм» (запрещена в России как экстремистская) имеются профили «<...> <...>», содержащие следующий контент: фотография ФИО1, текст следующего содержания: «Коуч отношений ФИО1, сексолог, тренер по интимной гимнастике, сценарист ролевых игр, разжигаю внутренний огонь».

Истцом ФИО1 в ходе судебного разбирательства представлено заключение специалистов Автономной некоммерческой организации Пензенской лаборатории судебной экспертизы от 15 ноября 2022 г. №268, согласно выводам которой, деятельность, описанная на аккаунте в социальной сети с помощью слов и обозначений: «<...>», «Коуч отношений ФИО1», «сексолог», «тренер по интимной гимнастике», «сценарист ролевых игр», «разжигаю внутренний «огонь», не имеет признаков нарушения общепринятых норм морали и нравственности (л.д.193-210, т.1).

На основании определения суда от 27 января 2023 г. (л.д.244-248, т.2) по ходатайству стороны ответчика проведена комплексная психолого-лингвистическая экспертиза.

Согласно выводам заключения экспертов ФБУ Приволжский РЦСЭ Минюста России от 31 марта 2023 г. №1324/1325/07-2 (л.д.31-54, т.3), в видеофонограмме (файл под названием «<...>.mp4», скриншот к видеофонограмме на л.д. 116 т.1) не содержится информации о сексуальных действиях.

В видеофонограмме (файл под названием «<...>.mp4», скриншот к видеофонограмме на л.д. 117 т.1) не содержится информации о сексуальных действиях.

В видеофонограмме (файл под названием «<...>. (720р).mр4» скриншот к видеофонограмме на л.д. 118 т.1) в части реплик диктора, обозначенного «<...> <...>», содержится информация о сексуальных действиях. Сообщаемое относится к сексуальным отношениям между лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, вступающими в них без принуждения, по собственному желанию, при этом если такие отношения не приносят вред здоровью. Сообщается о возможных причинах возникновения проблем в сексуальных отношениях: отсутствие духовной близости между партнерами, разные потребности в частоте сексуальных отношений. Сообщается о сильном влиянии детского периода на развитие сексуальных отношений для каждого человека, в том числе о возможном возникновении нервных потрясений у ребенка, если родители занимались сексом в его присутствии. Сообщается о необходимости постоянного сексуального развития, включающего в себя эксперименты, привнесение новых идей, действий, опыта в сексуальную жизнь. Сообщается о позитивном взаимодействии со специалистами в сфере сексуальных отношений (сексологами, секс-коучами), которые проводят обучение действиям по тренировке мышц тазовых, половых органов, иным сексуальным приемам. Приводится пример сексуальных занятий, которые можно воплотить адресатам (игра с вытягиваем карточек/бумажек с написанными на них сексуальными действиями, пожеланиями). Подобные сексуальные игры, откровенные беседы со своими партнерами, занятия со специалистами описаны как выход из проблемных ситуаций в сексуальных отношениях.

В скриншоте на л.д. 102 тома 1 содержится информация о сексуальных действиях. Сообщается, что аккаунт в социальной сети «Instagram» принадлежит лицу, обозначенному как «<...> <...>». «<...> <...>» представляет себя как тренера, наставника в сфере отношений, специалиста в сфере половой жизни, тренера по развитию мышц тазовых, половых органов, автора, составителя детального плана для проведения сексуальных ролевых игр. «<...> <...>» сообщает, что ее обучение поможет людям испытать, пережить сексуальную страсть, сильные сексуальные желания.

В скриншоте на л.д. 103 тома 1 не содержится информации о сексуальных действиях.

В скриншоте на л.д. 104 тома 1 содержится информация о сексуальных действиях. Сообщается, что аккаунт в социальной сети «ВКонтакте» принадлежит лицу, обозначенному как «<...> <...>». «<...> <...>» представляет себя как тренера, наставника в сфере отношений, специалиста в сфере половой жизни, тренера по развитию мышц тазовых, половых органов, автора, составителя детального плана для проведения сексуальных ролевых игр. «<...> <...>» сообщает, что ее обучение поможет людям испытать, пережить сексуальную страсть, сильные сексуальные желания.

В скриншоте на л.д. 105 тома 1 не содержится информации о сексуальных действиях.

В скриншоте на л.д. 112 тома 1 содержится информация о сексуальных действиях (секс с завязанными глазами), об их положительных сторонах, последствиях (разнообразные ощущения, более быстрое достижение чувства плотского наслаждения в результате секса).

Установить, идет ли в скриншоте на л.д. 113 тома 1 речь о сексуальных действиях, представляется возможным по причине неполноты контекста.

В скриншоте на л.д. 114 тома 1 содержится информация о сексуальных действиях. Сообщается, что в конкретном месте в конкретную дату и время тренер, наставник в сфере отношений, специалист в сфере половой жизни, тренер по развитию мышц тазовых, половых органов «<...> <...>» будет проводить обучение, практическое занятие по теме, связанной со сферой половых отношений, получением сексуального удовольствия.

В скриншоте на л.д. 115 тома 1 сообщается о наличии некоей записи, поста, в котором тренер, наставник в сфере половых отношений говорит о празднике «день влюбленных», о пяти этапах достижения сексуального удовольствия. Выражен вопрос к адресатам с предложенными утвердительным и отрицательным вариантами ответа относительно их ознакомления с этим постом. При этом текст самого этого поста отсутствует.

В видеофонограмме (файл под названием «<...>. (720р).mр4») в речи «<...>» адресаты, телезрители, информируются о важности, значимости сексуального развития, экспериментов, привнесения новых идей, действий в сексуальную жизнь. Сообщается, что это одна из составляющих личностного роста, человеческого счастья. Данная точка зрения аргументируется, преподносится как правильная, нужная для адресата. Адресаты убеждаются в соответствующей точке зрения о роли сексуального развития для развития личности в целом, для преодоления проблем во взаимоотношениях, для достижения жизненного успеха, счастья. Выражены рекомендации: имеются признаки побуждения адресатов к тому, чтобы осуществлять свое сексуальное развитие, в том числе посредством откровенного разговора с партнером, обращения к специалистам в сфере сексуальных отношений (сексологам, секс-коучам) для обучения действиям по тренировке мышц тазовых, половых органов, иным сексуальным приемам; частная рекомендация (играть в игру с вытягиваем карточек/бумажек с написанными на них сексуальными действиями, пожеланиями). Данная направленность выражена посредством соответствующих речевых целей; приемов психологического воздействия (развернутая аргументация, «Ссылка на авторитет», «Положительное предъявление коммуникатора», приведение образа для подражания).

В скриншоте на л.д. 102 тома 1 адресаты информируются о роде деятельности, в том числе профессиональной, о сфере интересов пользователя «<...>». Содержится самопрезентация лица как тренера, специалиста в сфере сексуальных отношений, сообщение о положи-тельных последствиях обучения у такого тренера. Данная точка зрения аргументируется, преподносится как правильная, нужная для адресата. Адресаты убеждаются в соответствующей точке зрения об «Ирине ФИО1» как сведущем и компетентном в сфере сексуальных отношений лице, предоставляющем определенные услуги в этой сфере. Данная направленность выражена посредством соответствующих речевых целей; психологического приема «Положительного предъявления коммуникатора».

В скриншоте на л.д. 104 тома 1 адресаты информируются о роде деятельности, в том числе профессиональной, о сфере интересов пользователя «<...>». Содержится самопрезентация лица как тренера, специалиста в сфере сексуальных отношений, сообщение о положительных последствиях обучения у такого тренера. Данная точка зрения аргументируется, преподносится как правильная, нужная для адресата. Адресаты убеждаются в соответствующей точке зрения об «<...>» как сведущем и компетентном в сфере сексуальных отношений лице, предоставляющем определенные услуги в этой сфере. Данная направленность выражена посредством соответствующих речевых целей; психологического приема «Положительного предъявления коммуникатора».

В скриншоте на л.д. 112 тома 1 адресаты информируются о способе действия. Сообщается о сексуальных действиях (секс с завязанными глазами), об их положительных сторонах, последствиях (разнообразные ощущения, более быстрое достижение чувства плотского наслаждения в результате секса). Адресаты убеждаются в соответствующей точке зрения. Данная направленность выражена посредством соответствующих речевых целей, психологических приемов - с помощью манипуляции сексуальным интересом адресата, позиционирования обсуждаемого действия как нового и позволяющего быстрее достичь удовольствия в сексуальных отношениях.

В скриншоте на л.д. 114 тома 1 адресаты информируются о предстоящем событии. Сообщается, что в конкретном месте в конкретную дату и время тренер, наставник в сфере отношений, специалист в сфере половой жизни, тренер по развитию мышц тазовых, половых органов «<...> <...>» будет проводить обучение, практическое занятие по теме, связанной со сферой половых отношений, получением сексуального удовольствия. Выражена направленность на формирование положительного отношения к проводимому мероприятию. Данная направленность выражена посредством соответствующих речевых целей; психологических приемов («Провокация», положительное предъявление коммуникатора»).

В скриншоте на л.д. 115 тома 1 адресаты информируются о существовании записи, поста, в котором тренер, наставник в сфере половых отношений говорит о празднике «день влюбленных», о пяти этапах достижения сексуального удовольствия. Выражен вопрос к адресатам с предложенными утвердительным и отрицательным вариантами ответа относительно их ознакомления с этим постом. Выражена направленность на привлечение внимания адресата к посту, формирование у адресата представления о важности информации в упомянутом посте (получение плотского наслаждения). Данная направленность выражена посредством соответствующих речевых целей: психологических приемов (манипуляция сексуальным интересом адресата, позиционирование сообщаемой информации как информации, полученной от сведущего лица).

Информация, содержащаяся в скриншотах, находящихся в материалах настоящего гражданского дела на листах 102-105 том 1, 112-115 том 1; в видеозаписях «<...>.mp4», «<...>.mp4»; «<...>. (720р).mp4» в части выступления ФИО1», находящихся в материалах гражданского дела на листах 116-118 том 1, и на диске CD-R (лист дела 145 том 2), не может повлечь вред здоровью и психическому развитию несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.

Данное заключение получено с соблюдением требований закона, выполнено экспертами, предупрежденными об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации и имеющими необходимую квалификацию по соответствующей экспертной специальности. Экспертное заключение составлено в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», а также в соответствии с требованиями статьи 86 ГПК РФ.

Учитывая изложенное, заключение экспертов ФБУ Приволжский РЦСЭ Минюста России от 31 марта 2023 г. №1324/1325/07-2 у суда сомнений не вызывает, поскольку заключение убедительно мотивировано, содержит ссылку как на документы, регламентирующие порядок проведения экспертизы, так и на нормативные документы регламентирующие спорные правоотношения. Заключение дано на основании внешнего осмотра, в том числе на основании криминалистического исследования видео- и звукозаписей, выводы экспертов соответствуют поставленным вопросам, носят категорический характер, поэтому суд берет это заключение экспертов за основу решения.

При указанных обстоятельствах расторжение с истцом трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ нельзя признать правомерным.

Таким образом, требование истца о признании незаконным приказа являются законными и подлежат удовлетворению.

Поскольку установлено, что увольнение истца проведено незаконно, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г., средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

Согласно части 3 указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Согласно представленных в дело контракта от 14 сентября 1999 г., дополнительного соглашения №1 к трудовому договору (контракту) №13 от 14 сентября 1999 г., с дополнениями, заключенного между сторонами, Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» истцу установлена 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (л.д.49, 50, 53-63 т. 1).

Проверяя предоставленный истцом расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд, находит его арифметически верным: в соответствии с производственным календарем за 2022 год по графику пятидневной рабочей недели за период с 28 сентября 2022 г. по дату рассмотрения дела судом 24 апреля 2022 г. количество рабочих дней истца составит – 140 дней (в сентябре 2022 г. (с 28 числа)– 3 дня, в октябре 2022 г. – 21 день, в ноябре 2022 г. – 21 день, в декабре 2022 г. – 22 дня, в январе 2023 г. – 17 дней, в феврале 2023 г. – 18 дней, в марте 2022 г. – 22 дня, в апреле 2023 г. (по 24 число) – 16 дней).

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из расчета среднедневного заработка, который за период с 1 сентября 2021 г. по 31 августа 2022 г. составляет 1948 рублей 81 копейка, согласно следующего расчета: (496 257,39 рублей – 90 905,04 рублей (общая сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде за вычетом не учитывающихся выплат) : 208 дней (фактически отработанное время в расчетном периоде) (л.д.41, 43, 44, т.1). Указанный расчет подтверждается также справкой ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» от 15 ноября 2022 г. (л.д.185, т.1).

Размер средней заработной платы за время вынужденного прогула истца за период с 28 сентября 2022 г. по 24 апреля 2023 г. составит 272 833 рубля 40 копеек (1948 рублей 81 копеек x 140 рабочих дней).

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) ответчик является налоговым агентом, обязанным согласно пункту 4 статьи 226 данного кодекса удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 394, 234 ТК РФ, поскольку увольнение истца признано незаконным, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию неполученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25 апреля 2023 г. по день фактического исполнения решения суда, исходя из 1948 рублей 81 копейка за один день вынужденного прогула, так как такие правоотношения на момент принятия решения суда еще не возникли, защита возможного нарушенного права на будущее время законодательством в данном случае не предусмотрена.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, требуемый истцом к взысканию, подлежит снижению, в связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований истцу следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «ГУК Октябрьского района» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в 5 928 рублей ((272 833, 40 – 200 000 рублей) х 1% +5200 рублей) - по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула) + 600 рублей - по требованиям истицы о признании приказа об увольнении незаконным и компенсации морального вреда.

В силу статьи 396 ТК РФ и абзаца 3 и 4 статьи 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

При этом немедленному исполнению подлежит решение в части выплаты работнику заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев за период с 28 сентября 2022 г. по 27 декабря 2022 г. (включительно) в размере 124 723 рубля 84 копейки, исходя из следующего расчета: (1948 рублей 81 копейка х 64 рабочих дня).

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт <..>) к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ от 27 сентября 2022 г. №33-лс директора Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» М. об увольнении ФИО1 на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы.

Восстановить ФИО1 в должности заведующей отделением Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» с 28 сентября 2022 г.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28 сентября 2022 г. по 24 апреля 2023 г. в размере 272 833 (двести семьдесят две тысячи восемьсот тридцать три) рубля 40 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч рублей) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 6 528 (шесть тысяч пятьсот двадцать восемь) рублей.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Н. Курышева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02 мая 2023 г.

Судья И.Н. Курышева