РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 27 » января 2025 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Наместниковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с данным иском указав на наличие заключенного с ответчиком трудового договора, в период действия которого он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения были прекращены 10.09.2024 года. Общая сумма понесенных расходов на обучение с учетом отработанного времени составляет 8345,21 рублей. По условиям трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в организации не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, он обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке не представляется возможным ввиду увольнения ответчика. В связи с этим просил взыскать с него указанную сумму и расходы по уплате госпошлины.

Истец просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался. Представил возражения, в которых указал на несогласие с иском, т.к. отношения к начислению выплат не имеет.

Исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 418/24-ТД от 28.12.2024 года на срок с 22.05.2024 года по 28.12.2024 года для выполнения работ по специальности <данные изъяты>. По условиям договора (п.11.1) работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в организации не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Договор подписан сторонами.

Согласно приказу об увольнении ФИО1 был уволен 09.10.2024 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании его заявления, что относится к расторжению трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Имеется заключенный 01.11.2017 года между ЧОУ ДПО Учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) договор № 212 на оказание платных образовательных услуг слушателям по образовательным программам с учетом потребностей заказчика. Из протоколов заседания комиссии по проверке знаний от 27.05.2024 года усматривается, что ФИО1 экзаменовался по программам «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности», «Электробезопасность для работников организаций и предприятий», «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте», «Слесарь-ремонтник» с допуском к обслуживанию и ремонту нефтепромыслового оборудования.

Справкой ЧОУ ДПО Учебный центр «Наука-Сервис» подтверждается прохождение ФИО1 обучения в соответствии с договором № 212 от 01.11.2017 года, за которое производилась оплата в общей сумме 11600 рублей. Имеются акта на оплату и платежное поручение от 10.06.2024 года об оплате ООО «Ойл-Сервис» 80000 рублей ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» задолженности по счетам-фактурам за обучение работников, в т.ч. по указанным программам. Согласно расчету остаточной стоимости за обучение ФИО1 за период с 22.05.2024 года по 09.10.2024 года она составила 8345,21 рублей.

Согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в т.ч. выполнения определенной трудовой функции.

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлен факт целевого обучения ответчика по специальности, указанной в трудовом договоре, в период работы в организации за счет работодателя и его увольнения по собственному желанию до истечения окончания срока действия этого договора, что дает истцу право требования затраченных на его обучение средств. Увольнение по собственному желанию в данном случае суд считает возможным отнести к увольнению без уважительных причин, поскольку оно обусловлено субъективными причинами, зависящими от работника, не смотря на наличие в трудовом договоре оговоренного условия отработки в организации определенного срока после обучения. С учетом этого озвученные ответчиком возражения судом отклоняются.

Расчет подлежащей взысканию суммы приведен, основан на стоимости обучения по конкретным программам, по которым ответчик обучался, и времени его трудоустройства в организации, не опровергнут, в связи с чем принимается за основу.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска госпошлина, поскольку положения ст.393 ТК РФ об освобождении работника от судебных расходов применяется только в спорах, по которым он выступает истцом.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Ойл-Сервис» (ИНН <***>) 8345 рублей 21 копейку в счет возмещения расходов на обучение, 4000 рублей в счет возврата госпошлины. Всего 12345 (двенадцать тысяч триста сорок пять) рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2025 года.

Судья В.В.Лопутнев