Решение по делу № 02-1148/2023~М-7478/2022 от 21.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД: 77RS0004-02-2022-015907-48

Дело № 2-1148/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 апреля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре Азизове И.А.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ООО «ДДЮС» фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1148/2023 по иску ФИО1 ... к ООО «ДДЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДДЮС» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование доводов иска указала, что работала в период с ...... года в ООО «ДДЮС» в должности руководителя шторного отдела, ведущего специалиста дизайнера декоратора шторного направления, что подтверждается трудовым договором от ... года. Её должностной оклад составлял сумму в размере сумма. Согласно п. 3.2 трудового договора была предусмотрена надбавка к заработной плате в виде 10 % от заключенного договора, и 50 % от договора оказания услуг по навеске штор. На протяжении всего периода работы истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий. Заработная плата работодателем выплачивалась работнику несвоевременно. В настоящее время перед работником истцом со стороны работодателя ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в общей сумме сумма за период июль, август 2022 года, которую истец просит взыскать в свою пользу, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, судебные расходы затраченные на представителя в сумме сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования иска поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «ДДЮС» фио, фио в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали, представили суду письменные возражения на иск, в которых в ходе судебного разбирательства заявили о подложности (фальсификации) доказательства- представленного истцом трудового договора от ... года, также считали что истцом пропущен срок исковой давности для подачи иска в суд за защитой своего нарушенного права. Полагали, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, находит исковые требования подлежащие частичному удовлетворению, в силу нижеследующего:

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, между работником ФИО1 и ООО «ДДЮС» был заключён трудовой договор от ... года, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность руководителя шторного отдела, ведущего специалиста дизайнера декоратора шторного направления с окладом в размере сумма.

Согласно п. 3.2 трудового договора трудовым договором была предусмотрена надбавка к заработной плате в виде 10 % от заключенного договора, 50 % по договорам об оказании услуг по навеске штор.

Начало действия трудового договора -... года, заключен сторонами на не определенный срок, с графиком работы 5/2 и двумя выходными в неделю.

Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодателем предоставлен иной вариант трудового договора № 2106/2021 от 21.06.2021 года заключенный с ФИО1, в котором п. 3 договора предусмотрена оплата заработной платы в размере должностного оклада в размере сумма, без каких-либо дополнительных выплат и стимулирующих доплат.

Прием на работу работника подтвержден приказом № 3 от 21.06.2021 года, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность руководителя отдела развития.

Также истцом предоставлена трудовая книжка, в соответствии с которой указано, что начало работы работника -... года и дата увольнения 26.08.2022 года. Работник уволена по собственному желанию в силу положений п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения - 26.08.2022 года, что подтверждается копией заявления об увольнении и приказом ... года о расторжении трудового договора.

Ответчиком в подтверждении своих возражений по иску, предоставлены расчетные листки работника за период с января 2022 года по декабрь 2021 года, в соответствии с которыми оклад работника составляет сумму в размере сумма.

Также в своих письменных возражениях работодатель ссылается на фальсификацию трудового договора от ... года, указывая на его подложность, и на пропуск истцом срока исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодателем в день увольнения произведен окончательный расчет истцу ФИО1 произведена денежная выплата в размере сумма, согласно платежного поручения № 412 от 26.08.2022 года.

Истец в подтверждении своих доводов о выплате заработной плате в размере должностного оклада сумма и соответствующих доплат к должностному окладу, предоставила суду:

-информационное письмо Компании ООО «Дейлайт и Ко», что в период с марта 2021 года по августа 2022 года все переговоры по сотрудничеству компания вела с представителем ООО «ДДЮС» руководителем отдела ФИО1;

-счета на оплату и товарно-транспортные накладные от 18.05.2021 года ИП фио»

-счета на оплату и товарно-транспортные накладные от 07.04.2021 года ООО «Галерия Арбен»;

-график сотрудников «Design studio Pret a Porter» с расчетом заработка (оклада) и дополнительных выплат причитающихся к нему, с приложением платежных поручений ПАО «Сбербанк России» о произведенных платежах в пользу ФИО1, за период с июля 2021 года по август 2022 года;

-отчеты о проделанной работы работника;

-банковские выписки ПАО «Сбербанк России», в соответствии с которыми на счет работника ФИО1, поступали денежные средства в суммах от 50 тыс. до 130 тыс. в качестве выплат за работу.

Доводы стороны ответчика о фальсификации трудового договора, являлись предметом оценки в настоящем судебном заседании, и отклоняются как не достоверные, поскольку опровергаются представленными в дело доказательствами.

Основываясь на письменных доказательствах, табелях учета рабочего времени, начислений заработной платы, платежных поручений о перечислении денежных средств, банковских выписок о поступлении средств от работодателя, оцененных судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, был достоверно установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДДЮС» с окладом согласно трудового договора в размере сумма и начислений дополнительных стимулирующих выплат.

В день увольнения работодатель не произвел полного расчета с работником, в соответствии с представленным трудовым договором.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец ФИО1 представила расчет невыплаченной заработной платы.

Согласно представленным документам задолженность по заработной плате за июль 2022 года составила сумма, а также за 20 отработанных дней августа 2022 года, что составит сумму в размере -сумма.

При рассмотрении настоящего спора суд принимает указанный расчет, в качестве надлежащего доказательства, полагает его арифметически верным и неоспоренным в судебном заседании, в связи с чем с ООО «ДДЮС» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере сумма.

адрес ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск, которая полагалась истцу за период работы с учетом расчета среднего дневного заработка, предусмотренного ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, составит сумму в размере сумма=(100 000/22*26,65 дней).

(28 дней -14 дней использованных=14 дней остаток отпуска; 28/12=2,33 за один месяц; отработано с 27.03.2022 года по 26.08.2022 года =5 мес.; (5 мес. * 2,33)+ 14 дней)*сумма=сумма

Указанная сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме сумма.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела связанные с невыплатой зарплаты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ в пользу стороны которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что истицей понесены расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, согласно договора об оказании юридических услуг и квитанций об их оплате.

Поскольку указанные расходы истцом понесены в связи с рассмотрением настоящего спора, документально подтверждены, то суд полагает обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца сумму судебных издержек в размере сумма.

Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд взыскивает сумму государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец был освобождён в силу положений п. 3 ст. 333.36 ГПК РФ,

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по настоящему иску, отклоняется судом в силу нижеследующего:

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Дата увольнения истца 26.08.2022 года, расчет с работником производится в день увольнения, следовательно срок исковой давности по рассмотрению индивидуального трудового спора по невыплаченной заработной плате истекает -26.08.2023 года, иск же подан истцом в суд, согласно штампа на почтовом конверте -25.11.2022 года, следовательно суд приходит к обоснованному выводу что срок исковой давности истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «ДДЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДДЮС» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ДДЮС» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течении месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2023 года