Дело № 2-2153/2025
54RS0008-01-2025-003096-45
Поступило в суд 27.10.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 декабря 2025 года г. Новосибирск
Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Полтинниковой М.А.,
при секретаре Дёминой Е.П.,
с участием помощника прокурора Редько И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Новосибирскбурвод» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 просит взыскать с ООО «Новосибирскбурвод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 252785,55 руб.; компенсацию за своевременно невыплаченные причитающиеся денежные средства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 90788,24 руб.
В обоснование заявленных требований указывает на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «Новосибирскбурвод» ФИО1 о нарушении трудовых прав на получение своевременного и полного вознаграждения за труд. Установлено, что ФИО1 работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста буровой установки 2 разряда. Однако заработная плата работодателем выплачивается несвоевременно, имеется задолженность.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> Редько И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Новосибирскбурвод» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.
Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу на должность машиниста буровой установки 2 разряда с испытательным сроком два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1.2 договора). По условиям договора за выполнение обязанностей выплачивается заработная плата при выполнении в полном объеме заданий и норм выработки в зависимости от разряда ему устанавливается тарифная ставка в 58 руб. в час с надбавкой районного коэффициента 25%. Помимо заработной платы работнику выплачиваются премиальные в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда работников ООО «Новосибирскбурвод». Выплата заработной платы и премиальных производится в соответствие с Правилами трудового распорядка: 30 числа – авансирование, 15 числа – выплата заработной платы (перечисление на банковскую карточку) каждого месяца, следящего за расчетным (п.4 договора). С ФИО1 также заключено 2 дополнительных соглашения от 26.11.2021г. и ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу машинистом буровой установки 2 разряда.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
В соответствие со справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ перед работником ФИО1 ООО «Новосибирскбурвод» имеет задолженность по заработной плате с февраля по март 2025 года, окончательный расчет за апрель 2025 и не оплачен больничный за апрель 2025 г., всего на сумму 252785,55 руб., компенсация за своевременно невыплаченные причитающиеся денежные средства в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 90788,24 руб. (в том числе компенсация за задержку с августа 2024 г. по январь 2025 0 в размере 39506,24 руб.) руб.
Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 4 Трудового кодекса работа в условиях нарушения сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Проверкой прокуратуры <адрес> установлено, что в 2025 году сроки выплаты заработной платы Предприятием нарушались.
В силу требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом требований ст. 236 ТК РФ ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ полагается выплата процентов в размере 90788,24 рублей, которая Предприятием не выплачена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
Нарушение сроков выплаты заработной платы нарушает гарантированное Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ право ФИО1 на вознаграждение за труд.
Факт невыплаты заработной платы ФИО1 подтверждается материалами гражданского дела, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения исковых требований прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 по данным требованиям.
Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новосибирскбурвод» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 186 276,17 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 26 061,82 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья М.А. Полтинникова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.