Решение по делу № 2-287/2024 от 14.02.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Магистральный, Иркутская область 3 февраля 2025 г.

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Семеновой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Титовой Д.С.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 29.05.2021,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 11.12.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6/2025 по иску ФИО3 к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, признании формулировки основания увольнения в приказе незаконной,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом его уточнения, принятого судом 05.12.2024) к Обществу с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, признании формулировки основания увольнения в приказе незаконной.

В обоснование указал, что решением Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 17.05.2019 он восстановлен на работе в Обществе в должности директора по безопасности на 0,5 ставки по основному месту работы с 28.12.2018.

В 2022 году он вновь уволен, в дальнейшем также в судебном порядке восстановлен на работе.

Однако при восстановлении на рабочем месте работодатель добровольно не рассчитал, не выплатил среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 08.04.2022 до дня восстановления - 10.10.2023.

Размер оплаты труда в связи с вынужденным прогулом за указанный период составляет: 375 рабочих дней, всего 1624113-75 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула составляет 853201-09 руб.

В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» в его пользу подлежат взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 08.04.2022 по 10.10.2023 в размере 1624113-75 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 853201-09 руб.; компенсация причиненного морального вреда в размере 50000 руб.

Кроме того, следует признать незаконным и исключить из приказа Общества о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении него указание на: «с учетом приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе» и решения Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области по гражданскому делу № уникальный идентификатор дела №, резолютивная часть которого оглашена ДД.ММ.ГГГГ года» (в том числе л.д. 5-11).

Истец ФИО3 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО3 к ООО «ИВЛПС-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, признании формулировки основания увольнения в приказе незаконной поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска ФИО3 в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что приказом Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности директора по безопасности на 0,5 ставки по основному месту работы (л.д. 12).

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 17-21, 22) прекращено, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (л.д. 14, 16).

По условиям соглашения о расторжении трудового договора между Обществом и ФИО3 работодатель обязался выплатить работнику предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлено уведомление о необходимости явиться в Общество для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление посредством почтовой связи, которое ФИО3 получено ДД.ММ.ГГГГ по данным отчета об отслеживании отправления.

ДД.ММ.ГГГГ Обществом получено заявление ФИО3 о выплате причитающихся ему денежных средств, направлении трудовой книжки почтой.

Трудовая книжка по данным отчета об отслеживании отправления ФИО3 не получена, корреспонденция возвращена по причине «истек срок хранения» (ШПИ 80091590577511).

Решением Казачинско-Ленского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО3 удовлетворены частично.

Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» о наложении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО3 признан незаконным.

Приказ №-ку от ДД.ММ.ГГГГ Общества об увольнении ФИО3 по основанию пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) признан незаконным.

ФИО3 восстановлен на работе в Обществе в должности директора по безопасности на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

С Общества в пользу ФИО3 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 476406-70 руб.

Суд обязал ООО «ИВЛПС-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» рассчитать и выплатить ФИО3 оплату по листкам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С Общества в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в сумме 30000 руб.

Отменена запись в трудовой книжке об увольнении ФИО3 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано (л.д. 23-27).

Решением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» в пользу ФИО3 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме 558695-13 руб.

Решением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» в пользу ФИО3 взысканы средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 692955-20 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Решением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» в пользу ФИО3 взысканы средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 1130383-17 руб., компенсация морального вреда в размере 25000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Решением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» в пользу ФИО3 взысканы средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 411442-15 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумму 32077-68 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено полностью.

С Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» в пользу ФИО3 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суда в сумме 666969-38 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 666969-38 руб. определено не исполнять.

Решением Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Общества с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» об увольнении ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ с должности директора по безопасности, основание: ликвидация организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признан незаконным.

Запись в трудовой книжке ФИО3 об его увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отменена.

ФИО3 восстановлен на работе в Обществе в должности директора по безопасности на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

С Общества в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в размере 100000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Во исполнение решения суда ФИО3 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности директора по безопасности на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИВЛПС-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» для всех работников – период простоя, о чем имеются приказы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда, признании формулировки основания увольнения в приказе незаконной подлежащими удовлетворению частично.

При этом суд исходит из положения части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании свое объективное подтверждение нашло то обстоятельство, что ФИО3 при расторжении трудового договора работодателем не выплачены средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за неиспользованные отпуска в размере 853201-09 руб.

Доказательства обратного суду ответчиком не представлены.

Как следствие этого, на Обществе лежит обязанность в силу закона по выплате работнику ФИО3 средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации за неиспользованные им отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 42 дня – период простоя.

Среднедневной заработок ФИО3 составил 4330-97 руб. (апелляционное определение Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, оплата указанного периода времени: 4330-97 руб. х 42 х 2/3 (статья 157 ТК РФ) составляет 121267-16 руб.

Продолжительность вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 333 дня.

Оплата указанного периода времени: 4330-97 руб. х 333 составляет 1442213-01 руб.

Общий размер оплаты вынужденного прогула составил (121267-16 руб. + 1442213-01 руб.) 1563480-17 руб.

При таких обстоятельствах, с Общества в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в указанном размере.

Продолжительность времени неиспользованных отпусков за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 197 дней.

При таких обстоятельствах, с Общества в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 853210-09 руб. (197 дней х 4330-97 руб.).

Суд на основании части 2 статьи 61 ГПК РФ полагает обоснованным применение стороной истца данного обстоятельства (среднедневной заработок равен 4330-97 руб.) при расчетах размеров подлежащих взысканию с Общества в пользу ФИО3 среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска.

Обсуждая требование истца ФИО3 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что такой вред причинен истцу бездействием работодателя ООО «ИВЛПС-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» на протяжении длительного вреда, связанным с неоплатой вынужденного прогула, невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, с учетом фактических обстоятельств дела, размер компенсации морального вреда, равный 50000 руб., суд находит завышенным, приходит к выводу о разумной компенсации, равной 6000 руб., подлежащей взысканию в пользу истца.

Оснований для признания формулировки основания увольнения в приказе от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 незаконной суд не усматривает.

Из содержания приказа следует, что трудовой договор с ФИО3 расторгнут по соглашению сторон (соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, принимая во внимание положения подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, статьи 98 ГПК РФ (удовлетворено 97,6% от заявленной цены иска), с ответчика ООО «ИВЛПС-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20392-49 руб., исходя из наличия требования имущественного характера (2416690-26 руб.), требования неимущественного характера (6000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (документ, удостоверяющий личность, 25 11 683758) средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1563480-17 руб.;

компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 853210-09 руб.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (документ, удостоверяющий личность, 25 11 683758) компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Требования ФИО3 к ООО «ИВЛПС-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в большем размере, о признании формулировки основания увольнения в приказе незаконной оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИРКУТСКВОДЛЕСПРОМСТРОЙ-НЕБЕЛЬСКИЙ ЛПХ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере 20392-49 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен 14 февраля 2025 г.