Дело № 2-1716/2022

УИД 33RS0006-01-2022-002405-82

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре Осиповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вязники гражданское дело по иску Яшина ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛФ-РУС» о взыскании суммы премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛФ-РУС» о взыскании ежемесячной премии за июль 2022 года в размере 15 870 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии за период с 02.08.2022 года по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обосновании иска указал, что с 17.12.2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВАЛФ-РУС» в должности кладовщика в подразделении работодателя по адресу: <адрес> с повременно-премиальной системой оплаты труда, состоящей из должностного оклада в размере 21 665 рублей в месяц и ежемесячной премией в размере до 40% от указанного оклада. 30.12.2020 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца в другой склад, во всем остальном трудовой договор действовал в прежней редакции, соглашение было ему выдано. 01.03.2022 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в части установления повременно- премиальной системы оплаты труда, состоящей из должностного оклада 15 870 рублей в месяц и ежемесячной премии в размере до 100% от установленного оклада. С декабря 2020 года по июнь 2022 года ответчик выполнял условия трудового договора, оплачивая труд истца в соответствии с условиями трудового договора, то есть должностной оклад и полная ежемесячная премия от установленного оклада. Приказом от 01.08.2022 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Вместе с тем, после увольнения, получив заработную плату он увидел, что ежемесячная премия за июль 2022 года ему выплачена не была, что противоречит требованиям трудового законодательства. Обращение к работодателю с требованием о выплате премии, к положительному результату не привело. В силу требований ст. 236 ТК РФ просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии, на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уполномочил доверенностью его интересы представлять ФИО3

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ООО «ВАЛФ-РУС» по доверенностям ФИО4, ФИО5 в ходе рассмотрения дела с иском не согласились, представили отзыв на иск, в котором указано, что ФИО2 был принят на должность кладовщика в ООО «ВАЛФ-РУС» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор, согласно которому установлена повременно- премиальная система оплаты труда. Пунктом 1.8 трудового договора, изложенного в новой редакции в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается должностной оклад 15 870 рублей, а также ежемесячная премия в размере 100% от установленного оклада, которая может быть начислена работнику согласно Положению о премировании работников ООО «ВАЛФ-РУС». Из положений ст. 22,191,135 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера ( премии, иные поощрительные выплаты), должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При подписании договора ФИО2 было предоставлено для ознакомления Положение о премировании работников общества. Согласно п. 1.6 Положения – премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. Также согласно п. 1.4 Положения – премия это выплата стимулирующего характера, выплачиваемая работникам, состоящим в штате общества на день начисления таковой в соответствии с условиями настоящего Положения. Премия может быть выплачена по результатам оценки деятельности как за отчетный период ( ежемесячное премирование), так и за выполнение индивидуальных задач ( единовременное ( разовое) премирование). Это денежная сумма, выплачиваемая сверх размера заработной платы. Таким образом, ежемесячная премия выплачивается с целью противодействия текучести кадров, для поощрения работников, стабильно работающих на предприятии, стимулирования соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, а также заинтересованности работников в достижении предприятием финансовых результатов. Размер премии определяется комиссией по рассмотрению размера премий для каждого работника индивидуально в фиксированной сумме; размер премий, начисляемых работнику ограничивается должностным окладом работника; премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств, достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибытии от финансово-хозяйственной деятельности. Кроме того, согласно п. 2.2.4 Положения - выплата премии не предусмотрена работникам. Уволившимся в отчетном периоде по собственному желанию и не состоящим в штате на день начисления премии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При расторжении трудового договора ФИО1 01.08.2022 года было перечислено 11 807 рублей – заработная плата и 16 949,71 рублей – компенсация отпуска. Полагают, что свои обязательства при расторжении трудового договора выполнили и требования истца о доплате премии являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению ( л.д. 22).

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из представленных сторонами доказательств, 17.12.2020 года ФИО2 принят на работу в ООО «ВАЛФ-РУС» на должность кладовщика в складское хозяйство, склад готовой продукции, между сторонами заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем издан приказ о приеме на работу ( л.д. 9-10).

Согласно условий, указанных в трудовом договоре, ФИО2 по основному месту работы ( п. 1.3), его рабочим местом является подразделение предприятия, расположенное по адресу: <адрес> ( п. 1.2). Работнику установлен, согласно утвержденного графика, сменный режим работы со скользящими выходными ( 1 день- первая смена, 2 день- вторая смена, два дня выходных), с суммированным учетом рабочего времени – календарный год ( п. 1.4). За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается: повременно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад 21 665 рублей в месяц, ежемесячная премия в размере до 40% от установленного оклада. Ежемесячная премия начисляется, согласно Положения о премировании работников ООО «ВАЛФ-РУС» ( п. 1.8). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца ( 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц). Заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме ( на пластиковые карты) – п. 1.9 договора ( л.д. 9-10).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами, работник ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в склад готовой продукции складского хозяйства № на должность кладовщика. Пункт 1.8 трудового договора изложен в иной редакции: « за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается: повременно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад 21 665 рублей в месяц; ежемесячная премия в размере до 40% от установленного оклада». Во всем остальном трудовой договор от 17.12.2020 года № № продолжает действовать в прежней редакции ( л.д. 30).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2022 года, подписанного сторонами, пункт 1.8 трудового договора от 17.12.2020 года изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается: повременно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад 15 870 рублей в месяц; ежемесячная премия в размере до 100% от установленного оклада. Ежемесячная премия начисляется, согласно Положения о премировании работников ООО «ВАЛФ-РУС». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.03.2022 года. Во всем остальном трудовой договор от 17.12.2020 года № № продолжает действовать в прежней редакции ( л.д. 29).

Как усматривается из Положения о премировании работников ООО «ВАЛФ-РУС», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, оно распространяется на всех работников общества, состоящих в трудовых отношениях с обществом на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству ( п. 1.3). Премия – выплата стимулирующего характера, выплачиваемая работникам, состоящим в штате общества на день начисления таковой в соответствии с условиями настоящего Положения, премия может быть выплачена по результатам оценки деятельности как за отчетный период (ежемесячное премирование), так и за выполнение индивидуальных задач ( единовременное ( разовое) премирование). Это денежная сумма, выплачиваемая сверх размера заработной платы ( п. 1.4). Положением предусматривается ежемесячное и единовременное ( разовое) премирование. Ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, объема и качества работы ( п. 2.2.1). Предельный размер премии устанавливается в трудовом договоре ( п. 2.2.2). Премия может быть начислена работодателем на основе индивидуальной оценки труда каждого работника при одновременном соблюдении следующих условий: работник полностью отработал за отчетный период норму рабочего времени; работник добросовестно, качественно и в полном объеме выполнил нормы труда ( трудовые обязанности), в том числе в части соблюдения внутренних локальных актов Общества; достижение определенных финансово- экономических результатов в течение отчетного периода, за который производится премирование, и наличия денежных средств, необходимых для выплаты премий работникам без ущерба для продолжения нормальной деятельности общества. Норма рабочего времени отчетного периода определяется в соответствии с производственным календарем. Выплата премии не предусмотрена работникам, уволившимся в отчетном периоде по собственному желанию и не состоящим в штате на день начисления премии ( п. 2.2.4).

Данным Положением о премировании предусмотрено, что работодатель по итогам каждого месяца принимает решение о возможности выплаты работникам ежемесячной премии и единовременной ( разовой) премии. Размер премий утверждается комиссией по рассмотрению размера премий, начисляемых работникам общества. Заседание комиссии по установлению размера премии может не проводиться в случае отсутствия свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности работодателя ( п. 3.1). Выплата премий осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц и при увольнении ( п. 3.5) – л.д. 26-28.

Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению возможности выплаты премий, начисляемых работникам ООО «ВАЛФ-РУС» и по определению размеров данных премий от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам работы за июль 2022 года комиссия установила выплату ежемесячной премии кладовщикам склада готовой продукции складского хозяйства № 2 в размере 100%.

Из расчетного листка работника ФИО2 за июль 2022 года усматривается, что ему начислен оклад в размере 15 870 рублей, с которой удержан подоходный налог в размере 2 063рублей, ежемесячная премия не насчитывалась( л.д. 31). Из расчетного листка работника ФИО2 за август 2022 года также не усматривается, что при увольнении ему выплачена ежемесячная премия за июль 2022 года ( л.д. 31 оборот).

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени за июль 2022 года усматривается, что ФИО2 отработал полный месяц в соответствии с условиями трудового договора.

Из объяснений представителя ответчика следует, что ФИО2 отработал полный месяц – июль 2022 года, однако им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и поскольку он на момент заседания комиссии по рассмотрению возможности выплаты премии уже не работал, в списке лиц на премировании не значился, вопрос о его премировании ДД.ММ.ГГГГ не обсуждался.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная права ( оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания приведенных положений закона следует, что премия является составной частью заработной платы, условия оплаты труда, размер заработной платы, включая премии, определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 неправомерно отказано в выплате ежемесячной премии за июль 2022 года, поскольку из материалов дела усматривается, что ФИО2 отработал полный месяц – июль 2022 года, из объяснений представителя ответчика следует, что нареканий по работе к работнику не имелось, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению возможности выплаты премий, начисляемых работникам ООО «ВАЛФ-РУС» от 04.08.2022 года, выплата ежемесячной премии за июль 2022 года установлена кладовщикам склада готовой продукции складского хозяйства № 2 в размере 100%. Тот факт, что комиссия по рассмотрению возможности выплаты премий состоялась 04.08.2022 года, уже после того, как ФИО2 в штате ООО «ВАЛФ-РУС» не состоял, не может ущемлять его права на выплату ежемесячной премии за отработанный им месяц. Несмотря на то, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять систему премирования работников, он не наделен правом на произвольное решение вопросов, связанных с премированием работников, и во всяком случае, связан необходимостью соблюдения принципов и норм составляющих конституционно- правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Вместе с тем, ответчиком не представлено надлежащих доказательств о правомерности невыплаты истцу премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Установленная вышеуказанными актами система оплаты труда, включая порядок выплаты и размер премии, является обязательными для исполнения работодателями как одной из сторон трудового договора. Кроме того, из представленных работодателем трудового договора, заключенного с ФИО2 и дополнительных соглашений усматривается, что должностной оклад работника до 01.01.2021 года составлял 21 665 рублей и была установлена ежемесячная премия в размере до 40% от установленного оклада, то есть общая сумма заработной платы составляла 30 331 руб., дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад ФИО2 снижен до 15 870 руб. с установлением ежемесячной премии до 100% от установленного оклада, то есть 31 740 рублей. Таким образом, работодатель снизив стоимость должностного оклада, повысил размер ежемесячной премии до 100%, и произвольное уменьшение размера ежемесячной премии нарушает права работника на обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, гарантированное ст. 2 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ВАЛФ-РУС» в пользу ФИО2 ежемесячной премии за июль 2022 года в размере 15 870 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец ФИО2 просит взыскать с ООО «ВАЛФ-РУС» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии за июль 2022 года за период с 02.08.2022 года по день вынесения решения суда.

В силу требований ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 02.08.2022 года по 23.12.2022 года в размере 1 168,03 рублей: за период с 02.08.2022 года по 18.09.2022 года по ставке 8% в размере 406,27 рублей ( 15 870 х 48 дн. х 1/150 х 8%); за период с 19.09.2022 года по 23.12.2022 года в размере 761,76 рублей ( 15 870 х 96 дн. х 1/150 х х 7,5%).

Руководствуясь ч. 9 ст. 394 ТК РФ, учитывая все обстоятельства дела о том, что истцу неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, исходя из разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 981,52 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Яшина ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАЛФ-РУС» ( ИНН №) в пользу Яшина ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, ежемесячную премию за июль 2022 года в размере 15 870 ( пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 1 168 ( одна тысяча сто шестьдесят восемь) рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 ( пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАЛФ-РУС» ( ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 981 ( девятьсот восемьдесят один) рубль 52 копейки.

В остальной части иск Яшина ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Н.В. Константинова

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2022 года.