РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дело № 2-952/2025г.
УИД № 43RS0010-01-2025-001222-16
23 декабря 2025 года г.Вятские Поляны
Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,
при секретаре Донских М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску САВ к МУП «Сосновское» (ИНН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
САВ обратилась в суд с иском к МУП «Сосновское» (ИНН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обосновании требований указала, что на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу <данные изъяты> МУП «Городской рынок» <адрес>. На основании распоряжения № 168-1 от ДД.ММ.ГГГГ. она была переведена на должность ФИО13 МУП «Городской рынок» <адрес>. На основании постановления администрации г.Сосновка № 64 от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Городской рынок» было реорганизовано в формат учреждения МУП «Сосновское». С 2023 года МУП «Сосновское» фактически прекратило свое существование и деятельность. Ввиду того, что в штате сотрудников не имеется уполномоченных лиц для подписания заявления на увольнение, ею по почте на юридический адрес данной организации было отправлено заказное письмо с описью вложения в конверт с заявлением на увольнение по собственному желанию. Конверт с отправленным заявлением вернулся ей как не врученный адресату 16.09.2025г. Из выписки ЕГРЮЛ МУП «Сосновское» ей стало известно, что 27.12.2023г. Арбитражным судом Кировской области по делу № А28-14406/2023г. было вынесено определение о возбуждении производства по делу о банкротстве в отношении МУП «Сосновское». 16.09.2024г. Арбитражным судом Кировской области по делу № А28-14406/2023г. было вынесено определение о прекращении производства по делу о банкротстве в отношении МУП «Сосновское». 15.01.2025г. регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении МУП «Сосновское» из ЕГРЮЛ. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней (истцом) и МУП «Сосновское».
В судебное заседание истец САВ не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на заявленных требованиях настаивала. (л.д.187). Ранее, в судебных заседаниях поясняла, что ДД.ММ.ГГГГ. она принята на работу в МУП «Городской рынок» <адрес> на должность <данные изъяты>. Офис организации находился по адресу: <...>. В штате данной организации кроме нее состояли бухгалтер, кассир, 3-4 сторожа и техслужащая. ДД.ММ.ГГГГ. она была переведена на должность <данные изъяты> рынка. 02.07.2020г. МУП «Городской рынок» было реорганизовано в форме присоединения к МУП «Сосновское», которое оказывало услуги по отоплению. Для оптимизации был оставлен один директор и один бухгалтер, также к штату добавили кочегаров. В ДД.ММ.ГГГГ года она ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней. ДД.ММ.ГГГГ. родила ребенка, а затем, после окончания отпуска по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Все выплаты, которые ей были положены при выходе в декрет, ей выплатили. В 2023г. МУП «Сосновское» фактически прекратило деятельность, директора уже не было. ДД.ММ.ГГГГ. она написала на имя главы администрации Сосновского городского поселения заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Заявление приняли, но приказа о предоставлении ей отпуска она не получила. Заявление писала на имя главы администрации г. Сосновка ФИО3, так как МУП «Сосновское» в марте 2023г. уже прекратило свою деятельность, директора не было. ДД.ММ.ГГГГ. ребенку исполнилось 3 года, но выходить на работу ей не куда, организации МУП «Сосновское» фактически нет. При этом за время нахождения ее в декрете, никто не поставил ее в известность, что учреждение прекращает свою деятельность. 29.08.2025г. она написала заявление об увольнении ее по собственному желанию с 01.09.2025г. и отправила по почте на юридический адрес МУП «Сосновское». Конверт с отправленным заявлением вернулся ей как не врученный адресату 16.09.2025г. В связи с отсутствием в ее трудовой книжке информации об увольнении из МУП «Сосновское», где она числиться работающей до настоящего времени, она не может устроиться на новую работу, что существенно нарушает ее трудовые права. Просила установить факт прекращения трудовых отношений между ней – САВ и МУП «Сосновское».
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 06.10.2025г. регистрирующим органом принято решение №2092 от 11.08.2025 о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ муниципального унитарного предприятия «Сосновское» (ОГРН <***>). Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» №32 от 13.08.2025г. Адрес юридического лица МУП «Сосновское» - <...>. (л.д.48-49).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 23.12.2025г. за №№ 385-390 имеются записи о решении о предстоящем исключении муниципального унитарного предприятия «Сосновское» (ОГРН <***>). из ЕГРЮЛ от 24.11.2025г.; за №№ 391-395 имеется запись о поданном заявлении лицом, чьи права и интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ. В графе 19 директором МУП «Сосновское» указана ФИО4 В графе 27 указано, что сведения о директоре недостоверные (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем).
Представитель ответчика – МУП «Сосновское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались неоднократно заказной корреспонденцией по адресу, указанному в ЕГРЮЛ; почтовая корреспонденция возвращалась с отметкой «истек срок хранения». (л.д.53, 82-85, 126-127, 128-129, 184-185).
Определением суда от 03.12.2025г. к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация Сосновского городского поселения Вятскополянского района Кировской области, как учредитель МУП «Сосновское». (л.д.141).
Представитель администрации Сосновское городское поселение Вятскополянского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще заказной корреспонденцией. Причин неявки суду не представили, ходатайств не заявляли.
Ранее, в судебном заседании 28.10.2025г. представители администрации Сосновского городского поселения- глава администрации ФИО1, и представитель по доверенности ФИО2 суду пояснили, что документы, касающиеся деятельности МУП «Городской рынок г.Сосновка» и МУП «Сосновское» в администрацию г.Сосновка переданы не были. Администрация города Сосновка о деятельности МУП «Городской рынок» и МУП «Сосновское» ничего не известно, куда и когда уволились работники указанных предприятий администрация г.Сосновка не знает. Указанные муниципальные учреждения были образованы предыдущей администрацией. ФИО1 назначили главой администрации в октябре 2024 года, на тот момент МУП «Городской рынок» уже не существовало, а МУП «Сосновское» находилось в стадии ликвидации. Кто был инициатором ликвидации МУП Сосновское им не известно. ФНС начали процедуру ликвидации предприятия, как отсутствующего, так как у МУП «Сосновское» были долги. Фактически сейчас существует юридическое лицо, которое находится в стадии ликвидации.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Государственная инспекция труда в Кировской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области (л.д. 39, 119).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, – руководитель Гострудинспекции ФИО5 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковое заявление САВ к МУП «Сосновкое» без участия представителей инспекции труда. В отзыве на иск указал, что в соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Прекращение деятельности работодателем не лишает работника права на увольнение по собственному желанию. Для установления факта прекращения трудовых отношений работник вправе обратиться в суд. Согласно сведениям, содержащимся в исковом заявлении, заявление об увольнении по собственному желанию работодателем не получено, конверт с отправленным заявлением об увольнении по собственному желанию вернулся истцу в связи с истечением срока хранения. Таким образом, у работника отсутствует возможность установить факт прекращения трудовых отношений в ином порядке, кроме судебного. Дело просил рассмотреть в отсутствии представителя трудовой инспекции. (л.д. 69-70).
Представитель третьего лица ОСФР Российской Федерации по Кировской области ФИО6 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковое заявление САВ к МУП «Сосновкое» без участия представителя ОСФР (л.д. 130).
Вятскополянский межрайонный прокурор Казаков А.Е. просил рассмотреть заявление САВ без участия представителя прокуратуры. (л.д.186). Ранее, в судебном заседании 03.12.2025г. указал, что САВ направила заявление об увольнении на адрес работодателя, который приказ о ее увольнении не издал. Работодатель – МУП «Сосновское» находится в стадии ликвидации. После достижения возраста ребенку 3 лет САВ фактически не куда выходить на работу, предприятие не работает, сама САВ не осуществляет трудовую функцию <данные изъяты> МУП «Сосновское». В связи с чем полагал, что требования САВ об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Суд, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может прекращен по инициативе работника. (ст.80 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно трудовой книжке САВ распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ. САВ с ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в МУП «Городской рынок» <адрес> <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ. в трудовую книжку внесена запись о том, что САВ переведена на должность <данные изъяты> МУП «Городской рынок» на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации г.Сосновка № 64 от 19.02.2020г. МУП «Городской рынок» реорганизовано в форме присоединения в МУП «Сосновское» 02.07.2020г. (л.д.23-24)
Сведения о прекращении трудовой деятельности САВ в МУП «Сосновское» в трудовой книжке отсутствуют.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 03.12.2025г. САВ (СНИЛС <данные изъяты>) зарегистрирована в качестве застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. работодателем указано МУП «Сосновское», с ДД.ММ.ГГГГ. – декрет, с ДД.ММ.ГГГГ. – дети. (л.д.131-135).
МУП «Сосновское» зарегистрировано в налоговом органе по адресу: <...>. Основной вид деятельности – 35.30.14 производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. Учредителем МУП «Сосновское» с 18.08.2008 года является МКУ администрация Сосновского городского поселения Вятскополянского района Кировской области, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, Уставом МУП «Сосновское» (л.д. 9-21, 48-49, л.д.175-181).
Из пояснений истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. она ушла в декрет, ДД.ММ.ГГГГ. родила сына, после чего находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Согласно Справке о назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ., выданной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области САВ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. получала пособие по беременности и родам двумя суммами: ДД.ММ.ГГГГ. получала единовременное пособие при рождении ребенка; в период с ДД.ММ.ГГГГ получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.(л.д.65).
Согласно справке КОГКУ «Межрайонное управление социальной защиты населения» от 12.10.2025г. САВ получает пособие <данные изъяты> на основании данных ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.72 оборот).
Проанализировав представленные материалы, суд приходит к выводу, что до настоящего времени САВ состоит в трудовых отношениях с МУП «Сосновское». Также, материалами дела подтверждено, что 29 августа 2025г. истец в адрес ответчика направила заявление об увольнении, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявления на увольнение, направлено ею по почте на юридический адрес МУП «Сосновское» заказным письмом с описью вложения. Конверт с отправленным заявлением вернулся САВ как не врученный адресату 16.09.2025г. (л.д.25-26).
Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец выразил свою волю на расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период с <данные изъяты>) трудовые отношения между истцом и МУП «Сосновское»» не были прекращены, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, фактически за истцом сохранялось место работы.
Как указано истцом в исковом заявлении и сказано в судебном заседании с 2023 года МУП «Сосновское» фактически прекратило свое существование и деятельность, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. САВ написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста на имя главы администрации г. Сосновка, так как МКУ Администрация Сосновского городского поселения Вятскополянского района Кировской области является учредителем МУП «Сосновское». (л.д.115-116).
Однако, приказа о предоставлении ей отпуска она не получила и не была ознакомлена с ним.
Представители администрации Сосновского городского поселения 28.10.2025г. суду пояснили, что в администрации Сосновского городского поселения заявление САВ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста не регистрировалось, и приказ о предоставлении САВ отпуска не издавался. Такой приказ не мог быть издан, так как САВ с администрацией г.Сосновка в трудовых отношениях не состоит.
Согласно определения Арбитражного суда Кировской области по делу №А28-14406/2023 от 16.09.2024г. следует, что ФНС России обратилась в Арбитражный суд с заявлением о признании МУП «Сосновское» (ИНН <***>, ОГРН <***>) несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда от 27.12.2023г. заявление принято к производству. В ходе рассмотрения было установлено, что у должника недостаточно имущества для осуществления расходов по делу о банкротстве, в связи с чем на основании ст.ст.32, 48, 57 ФЗ от 26.10.2002г. ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)», ст.ст.49, 184-188, 223 АПК РФ, производство по заявлению ФНС было прекращено. (л.д.34-35).
15.01.2025г. решением налогового органа в отношении МУП «Сосновское» внесены сведения о недостоверности), что отражено в выписке ЕГРЮЛ (№№339-344) (л.д.202 оборот- 203).
Из представленных документов можно сделать вывод о том, что МУП «Сосновское» (ИНН <***>, ОГРН <***>) не ведет деятельность и документооборот.
В связи с тем, что организация фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, САВ лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует в осуществлении ее трудовых прав и социальных гарантий.
Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.
Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, организация фактически не осуществляет свою деятельность, оформление расторжения трудового договора в настоящее время работодателем невозможно, суд считает необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между САВ и МУП «Сосновское». Датой прекращения трудовых отношений между САВ и МУП «Сосновское» в отсутствии иных сведений суд признает 01.09.2025г., то есть время которое указала САВ в заявлении об увольнении (л.д.25).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования САВ об установления факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между САВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС <данные изъяты>), и МУП «Сосновское» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 01 сентября 2025 года на основании ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья- Л.И. Колесникова.
Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года.
Судья- Л.И. Колесникова.