Дело № 2-438/2022

УИД 58RS0001-01-2022-000638-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Башмаково 21 ноября 2022 г.

Пензенской области

Башмаковский районный суд Пензенской области в составе судьи Бушуева В.Н.,

при секретаре Грязиной Л.А., с участием

помощника прокурора Башмаковского района Пензенской области Баширова Р.М.,

в помещении Башмаковского районного суда Пензенской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-438/2022

по иску прокурора Башмаковского района Пензенской области в интересах ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду комбинированного вида «Ручеёк» р.п. Башмаково о возложении обязанности дополнить трудовой договор информацией об условиях труда на рабочем месте,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Башмаковского района Пензенской области 24 октября 2022 г. обратился в суд с вышеназванными исковыми заявлениями, мотивируя их тем, что в октябре 2022 г. в отношении Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Ручеёк» р.п. Башмаково (сокращенное наименование – МБДОУ ДС «Ручеёк» р.п. Башмаково) была проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в 2020 г. в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в указанной организации была проведена проверка условий труда, однако информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, заключенных с работником названного образовательного учреждения ФИО1, не отражены, что является нарушением ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на ст. 27, ч. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), прокурор Башмаковского района Пензенской области просил суд обязать работодателя в лице МБДОУ ДС «Ручеёк» р.п. Башмаково дополнить трудовой договор от 3 августа 2020 г. № 19 (с последующими изменениями и дополнениями), заключенный с ФИО1, информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения в письменной форме.

В судебном заседании помощник прокурора Башмаковского района Пензенской области Баширов Р.М. исковые требования поддержал, пояснив изложенные выше обстоятельства, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в ее отсутствие. Представитель ответчика МБДОУ ДС «Ручеёк» р.п. Башмаково в судебное заседание также не явился, отзыв на исковое заявление не представил.

Принимая во внимание, что о судебном заседании стороны были извещены надлежащим образом, суд на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16).

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22). При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22).

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что между работодателем МБДОУ ДС «Ручеёк» р.п. Башмаково и работником ФИО1, в интересах которого прокурором заявлены исковые требования по данному делу, 3 августа 2020 г. был заключен трудовой договор № 19, в соответствии с которым работник ФИО1 была принята на работу в МБДОУ ДС «Ручеёк» р.п. Башмаково на должность младшего воспитателя 0,9 ставки (<данные изъяты>).

Сторонами указанного трудового договора 1 июня 2022 г., 1 апреля 2022 г., 1 января 2022 г., 1 сентября 2021 г., 1 октября 2020 г., 1 января 2020 г были заключены дополнительные соглашения, касающиеся изменения условий оплаты труда работника <данные изъяты>).

Согласно акту от 19 октября 2022 г. осмотра общедоступного официального сайта Роструда в сети «Интернет» (http://www.declaration.rostrud.gov.ru), 12 февраля 2020 г. в отношении МБДОУ ДС «Ручеёк» р.п. Башмаково в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативам требованиям охраны труда были внесены сведения в отношении ряда должностей, в том числе должности младшего воспитателя (заключение эксперта от 24 января 2020 г. № 4770) (<данные изъяты>).

Между тем, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, заключенные с младшим воспитателем МБДОУ ДС «Ручеёк» р.п. Башмаково ФИО1, сведений об условиях труда на рабочем месте, вопреки требованиям абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержат.

Доказательств устранения работодателем выявленных прокурором нарушений трудового законодательства в ходе судебного разбирательства не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

При определении срока, необходимого ответчику для исполнения возлагаемых решением суда обязанностей, суд исходит из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте», согласно которым в случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

С учетом изложенного суд полагает необходимым установить для исполнения ответчиком возлагаемой на него решением суда обязанности трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Башмаковского района Пензенской области в интересах ФИО1 (паспорт гражданки России №) к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду комбинированного вида «Ручеёк» р.п. Башмаково (ИНН <***>) удовлетворить.

Возложить на Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Ручеёк» р.п. Башмаково обязанность в трехмесячный срок после вступления настоящего решения в законную силу дополнить трудовой договор от 3 августа 2020 г. № 19 (с последующими изменениями и дополнениями), заключенный с ФИО1, информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения в письменной форме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пензенский областной суд через Башмаковский районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2022 г.

Судья В.Н. Бушуев