Решение по делу № 2-730/2023 от 27.09.2023 - о взыскании недоначисленной суммы по оплате отпуска, истребовании документов.

Дело № 2-730/2023

24RSS0040-02-2023-000191-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре судебного заседания Тулпаровой М.М., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании недоначисленной суммы по оплате отпуска, истребовании документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель»» (далее – ПАО «ГМК «Норильский никель»), в котором сформулировал свои требования следующим образом: «Взыскать с моего работодателя недоначисленную мне сумму отпускных выплат при нахождении меня в отпуске с 10 июня 2022 года по 05 августа 2022 года за период работы у моего работодателя с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года. Обязать работодателя выдать заверенные в установленном порядке документы, которые мне обязаны были выдать до начала моего отпуска, с расшифровкой всех выплаченных мне до начала отпуска денежных сумм и их расчет и основание выплат».

Требования мотивированы тем, что с 01 октября 2021 года ФИО1 работал у ответчика слесарем дежурным и по ремонту оборудования поверхностно-закладочного комплекса рудника «Таймырский», являющегося структурным подразделением ПАО «Норильский никель» на территории Норильского промышленного района на основании бессрочного трудового договора от 24 сентября 2021 года №; данный вид работ отнесен к работам с тяжелыми условиями труда, с оплатой по 4-му разряду 2 группы тарифных ставок, с размером почасовой тарифной ставки в размере 103 рубля 24 копейки; по условиям трудового договора (п. 5.3) ФИО1 должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней основного отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС в размере 24 дня, а также 7 календарных дней оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях, что по подсчетам ФИО1 составляет 59 дней.

12 марта 2022 года ФИО1 подал ответчику заявление о предоставлении отпуска в 1 год в количестве 52 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней (за вредные условия), и 4 дня на проезд к месту отдыха в Ставропольский край с 15 июля 2022 года; данное заявление ФИО1 сдал оператору отдела кадров, который отказался ставить свою подпись на экземпляре ФИО1; 12 мая 2022 года в связи с отсутствием каких-либо сведений о результатах рассмотрения и разрешения ранее поданного заявления ФИО1 вновь подал такое же заявление, на что получил письмо от 07 июня 2022 года №, в котором директор рудника «Таймырский» ФИО4 сообщил о том, что трудовое законодательство к ФИО1 не должно применяться и что ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлен быть не может; однако на личном приеме ФИО1 был предоставлен проект Приказа о предоставлении отпуска № от 08 июня 2022 года, согласно которому ФИО1 предоставлялось только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы с 21 июля 2022 года по 03 августа 2022 года за период с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года; ФИО1 отказался согласовывать данный приказ, так как он не содержал в себе подписи уполномоченного работодателем сотрудника на его издание и, по мнению ФИО1, не учитывал его законные интересы на получение оплачиваемого отпуска в большем размере согласно нормам Трудового кодекса РФ и условиям заключенного трудового договора за работу во вредных условиях труда.

09 июня 2022 года ФИО1 было выдано отпускное удостоверение №, в котором было указано о начале отпуска с 10 июня 2022 года по 20 июля 2022 года, при этом отпускные перечислены были ФИО1 в мае 2022 года без указания расшифровки; сам приказ о предоставлении отпуска ФИО1 не выдан, что лишает его возможности проверить, какие именно дни отпуска ему были предоставлены, правильность исчисления отпускных и их основания; с заявлением о предоставлении таких документов ФИО1 обращался к работодателю перед отпуском.

С 10 июня 2022 года по 05 августа 2022 года ФИО1 находился в отпуске; после его окончания приступил к работе; 06 августа 2022 года ему предложили подписать приказ о предоставлении отпуска «задним числом», ФИО1 отказался.

ФИО1 считает, что работодатель допустил длящееся и неоднократное нарушение трудового законодательства тем, что не передал ему приказ о предоставлении отпуска, расчет перечисленных денежных сумм, их основания, а также иные документы, выдача которых до начала предоставленного отпуска прямо предусмотрена ТК РФ, а также корпоративными и локальными актами работодателя в области регулирования трудовых отношений; до настоящего времени ФИО1 остается в неведении о том, исполнил ли его работодатель имевшиеся у него перед ним обязанности по предоставлению очередного отпуска, соответственно ФИО1 неизвестно, была ли выполнена работодателем в полном объеме обязанность в начислении ему отпускных за период с 10 июня 2022 года по 05 августа 2022 года за период работы у ответчика с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года.

Также в исковом заявлении ФИО1 указано, что никакого спора о нарушенных трудовых правах пока не возникало.

В судебном заседании ФИО1 иск и изложенные в нем доводы поддержал; дополнительно пояснил, что до настоящего времени он истребуемые от ответчика документы не получил, считает, что дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлен ему не в полном объеме, следовательно и отпускные начислены в меньшем размере, чем должно было быть.

Представитель ответчика ФИО3 в удовлетворении заявленных требований просила отказать, ссылаясь на отсутствие каких-либо нарушений со стороны работодателя трудовых прав ФИО1; поддержала письменные возражения на иск (л.д. 42-43), в которых указано, что ФИО1 работал в ПАО «ГМК «Норильский никель» с 01 октября 2021 года по 02 февраля 2023 года; 01 декабря 2022 года директором рудника «Таймырский» был утвержден график отпусков на 2022 год; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 запланировано было на период с 10 июня 2022 года по 20 июля 2022 года – 36 дней; данный график сформирован был, в том числе, с учетом заявления ФИО1 от 17 ноября 2021 года, где он и просил предоставить ему отпуск с 10 июня 2022 года; с графиком отпусков и приказом о предоставлении отпуска от 22 апреля 2022 года № ФИО1 был ознакомлен; запланированный графиком отпуск сторонами не переносился и использован был ФИО1 в установленные сроки, в запланированном количестве; 06 июня 2022 года в ПАО «ГМК «Норильский никель» поступило еще одно заявление от ФИО1, в котором он просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 14 календарных дней с 21 июля 2022 года; на основании данного заявления ПАО «ГМК «Норильский никель» оформлен был приказ от 08 июня 2022 года № на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 21 июля 2022 года по 03 августа 2022 года; не согласившись с ним, 09 июня 2022 года ФИО1 направил в ПАО «ГМК «Норильский никель» два заявления: о непредоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 21 июля 2022 года и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней с 21 июля 2022 года в счет ранее неиспользованных дней отпуска; на основании данных заявлений приказ о предоставлении отпуска от 08 июня 2022 года № отменен приказом от 10 июня 2022 года №; приказом от 10 июня 2022 года № ФИО1 предоставлен был ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 июля 2022 года по 05 августа 2022 года; таким образом, ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 июня 2022 года по 05 августа 2022 года; всего за период с 01 октября 2021 года ФИО1 предоставлены были ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера, за работу во вредных и опасных условиях труда:

- с 10 июня 2022 года по 16 июля 2022 года – 36 дней отпуска, их них: 28 дней основного оплачиваемого отпуска, 5 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, 3 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда,

- с 21 июля 2022 года по 05 августа 2022 года – 16 дней отпуска, их них: 0 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 15 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, 1 день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда,

- с 17 июля 2022 года по 20 июля 2022 года предоставлен отпуск 4 дня для проезда к месту отдыха и обратно;

всего использовано дней отпуска в 2022 году за период работы с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года – 52 дня, из них: 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 20 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, 4 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.

Также в возражениях ответчика указано на то, что ФИО1 за период своей работы в ПАО «ГМК «Норильский никель» с заявлением о выдаче копий приказов о предоставлении отпусков, расчетных листков в порядке ст. 62 ТК РФ не обращался; обязанность же выдавать работнику копии названных приказов при отсутствии письменного заявления работником законодательством РФ не предусмотрена; ознакомиться с расчетными листками ФИО1 мог у себя в личном кабинете на сайте npr.nornick.ru, а также в мобильном приложении «Ника»; кроме того, в производстве Норильского городского суда находилось гражданское дело № 2-586/2023, в рамках которого ПАО «ГМК «Норильский никель» уже предоставляло ФИО1 все заявления и приказы о предоставлении отпуска, расчет отпускных за все периоды работы ФИО1 в Компании, в том числе за период с 10 июня 2022 года по 20 июля 2022 года.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО, ФИО и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу слесарем дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда участка поверхностного закладочного комплекса рудника «Таймырский» ЗФ с 01 октября 2021 года на основании приказа от 24 сентября 2021 № (л.д. 44); согласно данному приказу истцу были установлены: группа ставок - 2, разряд - 4, с почасовой тарифной ставкой, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %; приказом от 29 декабря 2022 года ФИО1 уволен 02 февраля 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 57).

Также в судебном заседании установлено, что:

- 01 декабря 2022 года директором рудника «Таймырский» был утвержден график отпусков на 2022 год; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 запланировано было на период с 10 июня 2022 года по 20 июля 2022 года – 36 дней; данный график сформирован был, в том числе, с учетом заявления ФИО1 от 17 ноября 2021 года, где он просил предоставить ему отпуск с 10 июня 2022 года (л.д. 46);

- 22 апреля 2022 года издан приказ №, согласно которому ФИО1 был предоставлен основной отпуск в количестве 28 дней за период работы с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года, отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 5 дней, отпуск за работу во вредных и опасных условиях…в количестве 3 дней, а всего 36 дней с 10 июня 2022 года по 20 июля 2022 года (л.д. 45);

- 06 июня 2022 года в ПАО «ГМК «Норильский никель» поступило еще одно заявление от ФИО1, в котором он просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 14 календарных дней с 21 июля 2022 года (л.д. 47);

- 08 июня 2022 года издан приказ № о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 21 июля 2022 года по 03 августа 2022 года (л.д. 48);

- 09 июня 2022 года ФИО1 направил в ПАО «ГМК «Норильский никель» два заявления: в первом просил не предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы с 21 июля 2022 года (л.д. 49), во втором – предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней с 21 июля 2022 года в счет ранее неиспользованных дней отпуска (л.д. 51);

- на основании данных заявлений приказ о предоставлении отпуска от 08 июня 2022 года № отменен приказом от 10 июня 2022 года №

- 10 июня 2022 года издан приказ № о предоставлении ФИО1 как работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на 1 день с 21 июля 2022 года по 21 июля 2022 года, и как работникам, работающим в районах Крайнего Севера, на 15 календарных дней с 22 июля 2022 года по 05 августа 2022 года, а всего на 16 календарных дней с 21 июля 2022 года по 05 августа 2022 года (л.д. 52),

- 29 декабря 2022 года ФИО1 подал заявление о предоставлении неиспользованного отпуска за 2021-2022 год, в том числе отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда с последующим увольнением (л.д. 55);

- 29 декабря 2022 года издан приказ № о предоставлении ФИО1 за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 21 календарных дней с 05 января 2023 года по 29 января 2023 года (л.д. 56).

Таким образом, установлено, что ФИО1 за период работы с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 дней; фактически ФИО1 находился в отпуске с 10 июня 2022 года по 05 августа 2022 года; за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 21 день.

В судебном заседании ФИО1 ссылался на нарушение своих прав тем, что ответчик не в полном объеме предоставил ему причитающиеся дополнительные отпуска в количестве 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и 7 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

По подсчету суда ФИО1 за период работы с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года имел право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в общем количестве 31 календарных дней; ему было предоставлено только 24 дня.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что ФИО1 не обращался к ответчику с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска в летний период; также он не обращался к ответчику с заявлением о замене ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

При таком положении суд не усматривает нарушения прав истца.

Вопрос о выплате истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в данном деле с учетом заявленных требований, касающихся отпуска только за период с 10 июня 2022 года по 05 августа 2022 года, не рассматривается.

Что касается требования истца об обязании работодателя выдать ему заверенные в установленном порядке документы, которые обязаны были выдать до начала отпуска с расшифровкой всех выплаченных до начала отпуска денежных сумм и их расчет, основание выплат, то суд находит его необоснованным и не подлежащим удовлетворению, так как в судебном заседании установлено, что ФИО1 с заявлениями о выдаче копий приказов о предоставлении отпусков, расчетных листков в порядке статьи 62 ТК РФ к ответчику не обращался.

Обязанность выдавать работнику копии приказов о предоставлении отпусков, расчетных листов при отсутствии письменного заявления работника законодательством РФ не предусмотрена.

Кроме того, у истца ФИО1 на протяжении всего периода трудоустройства имелась возможность ознакомиться с расчетными листками в личном кабинете на сайте npr.nornick.ru, что предусмотрено и в пункте 3.4 заключенного с ним трудового договора.

В тоже время судом установлено, что ранее ФИО1 обращался в Норильский городской суд с иском к ответчику об обязании предоставить ему документы и в рамках возбужденного гражданского дела № все истребуемые документы – расчетные листки, приказы о предоставлении отпусков за весь период работы ему были переданы.

Таким образом, в судебном заседании не установлено нарушений прав истца какими-либо действиями (бездействием) ответчика.

Поскольку в силу ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ судебной защите подлежат только нарушенные права, а истец не предоставил суду доказательств нарушения его прав, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании недоначисленной суммы отпускных выплат при нахождении в отпуске с 10 июня 2022 года по 05 августа 2022 года за период работы у работодателя за период с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года, обязании работодателя выдать заверенные в установленном порядке документы, которые обязаны были выдать до начала отпуска с расшифровкой всех выплаченных ФИО1 до начала отпуска денежных сумм, и их расчет, основание выплат отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 02 октября 2023 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева